除了年假，產假育嬰假之外，一般上班族最常請的，應該就是病假(sick leave)與護理假(carer's leave)，台灣勞基法稱為家庭照顧假)。同樣的，我以澳洲 FairWork提供的官方中文版文件為主，再加註說明。此外，有一些假並沒有中文文件可以參考，例如事假喪假與公假，就以英文版文件來說明。
病假(Sick Leave)和護理假(Carer's Leave)
誰？
- 除臨時員工外，所有員工均可享有帶薪病假和護理假
- 臨時工享有無薪護理假。
何時？
- 員工可在生病或受傷而無法上班時休病假。
- 員工可休護理假，以便照顧或幫助與他們同住的人員或直系親屬。受照顧的人員必須生病或受傷或需要協助處理意外發生的緊急事故 - 其實不只是直系親屬，英文定義是 immediate family，包括配偶(前夫前妻也算)，伴侶(前伴侶，同性也算)，子女(孫子女，繼子女，繼孫子女)，父母(祖父母，岳父母，岳祖父母)，兄弟姊妹，涵蓋得很廣吧!
通知？
- 員工必須盡快通知雇主自己需要休假 - 實務上，上班前打電話，發 email通知，雇主都會接受
証據？
- 雇主可要求員工提供証據，這通常是醫生証明或法定聲明 - 只有一天的病假，在家休息就會好的那種，通常雇主不會要求證明，但是超過一天就要了。
多長時間？
- 全職員工每年可享有10天的帶薪病假和護理假 - 台灣勞基法規定的病傷假一年內不超過 30天者，工資折半，澳洲則是十天的有薪病假，超過的部分可以請無薪病假，最多到三個月。為什麼是三個月呢? 因為超過三個月，雇主就可以合法解雇員工了。如果真的是病得不輕，需要長期休養，又不想失去工作，就得跟雇主協調了。
- 兼職員工可根據自己的普通工作時數，享有對應的病假和護理假。
- 要計算病假和護理假待遇，請前往 www.fairwork.gov.au/pact
- 臨時工在有需要時，每次可休兩天無薪護理假 - casual worker薪水比較高，因為這兩天的成本也會加上去
- 全職和兼職員工若已休完所累積的帶薪病假或護理假，則還可休無薪護理假。
工資？
- 員工獲發基本工資額。這不包括加班工資、加班或周末工作補貼、津貼或獎金。
終止雇用？
- 大多數員工在雇佣終止時都不能將病假和護理假換成相應的薪資 - 還是有些特殊行業，在勞資協議下可以把病假折現的，包括伐木，煤礦，碼頭裝卸。
- Jury Service - 陪審團，英美法系國家很常見
- Emergency Services - 當遭遇緊急危難時，例如颱風，暴雨，森林大火，需要投入很多義工救災協助，員工可以請假加入，雇主也會鼓勵這樣的義舉。我們公司則提供十天有薪假給員工參與救災
- Defence Services - 在台灣，被點召教召視可以請公假的，雖然澳洲是募兵制國家，但是軍人地位崇高，就算已退役，如果需要回營受訓，雇主通常會給予無薪事假。
- Donating Blood - 沒錯，捐血假，上班時間捐血，加上休息，可以請兩小時不扣薪水
- Natural Disaster - 這跟前面提到的 Emergency Services不一樣，前者是協助救災，後者是受災戶，要重建家園，安頓家人。遇到類似狀況，雇主會評估嚴重程度給予休假。
大致上，除了國定假日，澳洲上班族的假都涵蓋在這一系列三篇文章。跟台灣相比，除了資淺者的年假，有薪的病假與家庭照護假，澳洲與台灣的差別不大，有些假，台灣給得比澳洲多，例如喪假， 勞基法最多給到八天，澳洲是三天，還有婚假，澳洲並沒有這樣的設計，從這裡可以看出來文化與價值觀的差異，尤其在病假與家庭照護假這一部分，我認為台灣是可以再加碼一些，生病，或者家人臨時出狀況，雖然影響到工作，半薪或不給薪依法有據，但不近情理，畢竟，家庭穩定，才是工作最有力的支撐，政府與雇主應該認同這一點，維護勞工權益不是在扯雇主的後腿，反而是宣示相挺的決心。
最後，還沒談到的公眾假期 Public Holidays，類似台灣的國定假日，因為澳洲是聯邦制國家，各州規定不同，還有牽涉到與周休二日的連結，日後再寫專文來討論。
