分析點
- 病假超過30日可以續請嗎？繼續請工作日嗎？還是要連曆？
- 超過30日的病假薪水該怎麼計算？
常見處理方式
- 在目前法令規範上有明確提到病假......
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［職場案例小教室］病假超過30日的處理方式
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林沛瑩（青雲姐姐）的沙龍
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講述有關職場的法令議題以及處理方式
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2020/11/08
不得不說現在有許多人在發生勞資爭議後，往往採取不溝通、不合作、不聯繫的方式處理，無論是勞方或資方我都有看過。
但這對雙方絕對沒有好處。
2020/11/08
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2020/09/09
大約自今年七月起［職場案例小教室］就沒怎麼更新了，目前經營方式多用一個個案例做介紹，不過似乎成效不彰，少部分文章閱讀率高，大部分普通，且常見案例也分享了不少。
之後會再調整經營方式，十月初會再復起更新。
感謝持續支持的舊雨新知。
2020/09/09
大約自今年七月起［職場案例小教室］就沒怎麼更新了，目前經營方式多用一個個案例做介紹，不過似乎成效不彰，少部分文章閱讀率高，大部分普通，且常見案例也分享了不少。
之後會再調整經營方式，十月初會再復起更新。
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2020/07/15
［分析要點］
簡易判斷可以將以「醫療所必需」視為判斷標準，但排除掉伙食費及證明書相關費用。
2020/07/15
［分析要點］
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嗨！歡迎來到 vocus
vocus 方格子是台灣最大的內容創作與知識變現平台，並且計畫持續拓展東南亞等等國際市場。我們致力於打造讓創作者能夠自由發表、累積影響力並獲得實質收益的創作生態圈！「創作至上」是我們的核心價值，我們致力於透過平台功能與服務，賦予創作者更多的可能。
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勞工請假規則第4條
勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得在左列規定範圍內請普通傷病假：
一、未住院者，一年內合計不得超過30日。
30日怎麼計算呢？
情境1
沒有一次連續請假超過30天(都是以工作日計算)
內政部74年4月27日（74）台內勞字第302665號行政函
勞
勞工請假規則第4條
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一、未住院者，一年內合計不得超過30日。
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依勞工請假規則第4條規定，勞工一年是有30天病假可以有半薪，而在請病假期間如果遇到例假日、休息日時，要怎麼計算呢
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資夥伴在處理勞工請假時，一定要徹底了解法條規定，事先替公司做好規範，才能避免爭議的發生。
而【病假】是勞基法第43條明文規定的勞工權益，其中又有分成普通傷病假、公傷病假，加上勞工請病假的操作方式多變又具爭議，人資夥伴們不可不知！
本篇就帶你徹底了解病假基本規則還有員工請病假爭議點！
病假基本規則、種
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特別休假溢休，公司可以請員工改為事假嗎？
1.特別休假計算區間的調整，建議回歸到員工的到職日做全盤性的總核算。
2.系統尚未更新導致員工有特別休假溢休的問題，原則上不可以請員工直接改為事假，只能夠過協商的方式處理。
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安胎假用的是病假嗎？全勤的計算方式比照病假辦理嗎？
1. 安胎假用的是病假的範圍嗎？「是的，使用的是病假的範圍。」
2. 全勤的計算方式比照病假辦理嗎？「不比照辦理，安胎假不能扣全勤。」
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休息時間（怎麼安排與沒休息怎麼辦）：
1.上班多久要給多少的休息時間？
2.休息時間有工資嗎？
3.什麼樣的狀態下可以延後休息時間？休息時間被延後的話，該算加班還是補給？
4.要求員工在休息時間還是要服務客戶可以嗎？
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