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分析點
- 請病假一定要有證明文件嗎？
- 病假證明用收據還是診斷證明？
- 事後補請可以嗎？
常見處理方式
......
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［案例］病假請假的方式及相關資料(2022/07/28)
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林沛瑩（青雲姐姐）的沙龍
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講述有關職場的法令議題以及處理方式
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2022/02/25
產檢假及陪產假修法/事業單位實施勞工值日（夜）應行注意事項廢止
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2020/07/07
這幾年因［外在管理］的風潮讓許多人投入時間和金錢在其中，當中有些涉及整形手術，可能需要休息時間，因此形成了請假的相關問題。
＊什麼是病假？
在勞工請假規則裡面其實已經指出［因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者］，上述的這些狀況即是病假的起始點，另外在目前的勞動部勞動法令查詢系統查詢到有關
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2019/11/27
＜雙胞胎的產假申請＞
1.產假並不會因為雙胞胎或多胞胎而另外給假。
2.當遇到雙胞胎跨日生產時，勞動部早期的解釋是以「最遲自生產之日起算」 ，所以遇到跨日時，以後面出生的那位小朋友的出生日期作為起算基準。
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依勞工請假規則第4條規定，勞工一年是有30天病假可以有半薪，而在請病假期間如果遇到例假日、休息日時，要怎麼計算呢
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問題與情境
員工通勤職業傷害，醫囑宜休養7天。期間原班別已排定例假日跟休息日，員工可以主張原班表的例休要挪移，合理嗎？
如果合理，法令規定在那裡呢？
若不合理，又怎麼論述呢？
問題爭點
醫囑宜休養7天，期間可以變更嗎？當然不行啊！
已經排定的班表，員工可以單方主張挪移？當然也不行啊！
➠挪移班表部份
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資夥伴在處理勞工請假時，一定要徹底了解法條規定，事先替公司做好規範，才能避免爭議的發生。
而【病假】是勞基法第43條明文規定的勞工權益，其中又有分成普通傷病假、公傷病假，加上勞工請病假的操作方式多變又具爭議，人資夥伴們不可不知！
本篇就帶你徹底了解病假基本規則還有員工請病假爭議點！
病假基本規則、種
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一、什麼情況，該請什麼假？
假別說明
《防疫隔離假》
嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例第3條第3款
包括：
(一)執行職務給全薪。
(二)個人因素無薪但是不能扣全勤獎金。
《公傷病假》
勞工請假規則第6條/原領工資補償。
《普通傷病假》
《事假》
非執行職務確診/勞工請假規則第7條/無薪。
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安胎假用的是病假嗎？全勤的計算方式比照病假辦理嗎？
1. 安胎假用的是病假的範圍嗎？「是的，使用的是病假的範圍。」
2. 全勤的計算方式比照病假辦理嗎？「不比照辦理，安胎假不能扣全勤。」
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