上次在社群上看到有人討論請喪假，公司卻要求提供死亡證明，這樣合理嗎？如果是臨時突發事件想請事假，雇主可以拒絕嗎？因此這篇就帶大家來看勞工請假的相關規定~~
★有正當事由請假雇主不得拒絕
首先，依照勞動基準法第43條規定：「勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假；請假應給之假期及事假以外期間內工資給付之最低標準，由中央主管機關定之。」，因此勞工如果有婚、喪、疾病或是有「正當事由」需要請假，雇主是不得任意拒絕的，如果違反將會處新臺幣二萬元以上一百萬元以下罰鍰唷！
何謂正當事由？依照勞工請假規則第7條規定：「勞工因有事故必須親自處理者，得請事假，一年內合計不得超過十四日。事假期間不給工資。」，因此必須判斷這件事是否需要勞工親自處理，也要綜合判斷工作的性質等，並不是隨便給個理由就可以請事假的唷。
★請假需要提前申請嗎？須附證明嗎？
依照勞工請假規則第10條：「勞工請假時，應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數。但遇有急病或緊急事故，得委託他人代辦請假手續。辦理請假手續時，雇主得要求勞工提出有關證明文件。」
因此原則上，勞工還是必須事前敘明理由提出申請，不論口頭或書面都可以。不過若事出突然，像事上班途中突然出車禍這種緊急狀況發生，無法事前提出的，得趕緊連絡同事或請家人朋友協助向公司辦理請假手續。
並且公司也有權利要求勞工提出相關證明文件證明確實有相關事由，所以如果公司訂立請假規則中有要求勞工請假須提出證明例如：喪假要提出死亡證明、病假要提出醫院診斷證明或收據，是不違法的唷！勞工必須依規定辦理請假以免因為未符合請假規定，而被認定為曠職。
☆不過須注意的是，生理假是比較特別的，因為生理痛難以用客觀判斷或儀器檢查，加以女性請生理假常被公司刁難，為符合生理假維護女性受僱者身體健康之意旨，於102年即修正《性別工作平等法施行細則》第13條規定，受僱者申請生理假時無須檢附相關證明文件。
★雇主可否不准假？
依照勞基法第43條規定來看，只要員工有正當事由就可以請假，雇主不得拒絕，但是員工仍有依照規定請假之義務，否則縱使勞工有請假的正當理由，仍應認構成曠職！
提醒大家務必依照規定辦理請假手續，以免被認定為曠職得不償失。
★請假天數有限嗎？會被扣薪嗎？
- 婚假：可以請八日，工資應照給。
- 喪假：
- 一、父母、養父母、繼父母、配偶喪亡者，給予喪假八日，工資照給。
- 二、祖父母、子女、配偶之父母、配偶之養父母或繼父母喪亡者，給予喪假六日，工資照給。
- 三、曾祖父母、兄弟姊妹、配偶之祖父母喪亡者，給予喪假三日，工資照給。
- 病假：
- 一、未住院者，一年內合計不得超過三十日。
- 二、住院者，二年內合計不得超過一年。
- 三、未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年。
- 普通傷病假一年內未超過三十日部分，工資折半發給。（☆因此只要超過30日，雇主不給薪並不違法）
- 事假：一年合計不得超過十四日，事假期間不給工資。
- 生理假：每月得請生理假一日，全年請假日數未逾三日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。生理假薪資，減半發給。
- 也就是說女性一年會多3天的生理假不併入30天的普通傷病假計算。倘若一年已請超過3日，還是可以請生理假（因為每個月都可以請1天，一年可以請12天），只是會併入病假的30天計算。
★請假會被扣全勤嗎？
依照勞工請假規則第9條：「雇主不得因勞工請婚假、喪假、公傷病假及公假，扣發全勤獎金；勞工因妊娠未滿三個月流產未請產假，而請普通傷病假者，亦同。」以及性別平等工作法第21條第2項：「受僱者為前項之請求時（按：指生理假），雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。」，不過注意的是，事假並不包含在內唷！因此請事假扣全勤獎金並不違法。
※以上規定都是最基本的，倘若公司是佛心公司請假規定優於上述勞基法，當然是沒問題唷！
★颱風假雇主要給薪嗎？
最後因應一下今天凱米颱風帶來的颱風假，其實勞基法並無颱風假的規定，因為颱風假其實並非法定假日，而是為因應天然災害為保障勞工出勤安全而設立的，因此颱風假嚴格來說並不是「假」。
而私人企業亦不適用《天然災害停止上班及上課作業辦法》，因此在各縣市政府宣布颱風天停止上班上課後，各私人企業可決定是否停班，若雇主決定不放假，薪水需照給，不用加倍給付（除非適逢勞工例假日），只是須注意勞工通勤安全，倘若勞工覺得風雨太大影響安全而不出勤，則雇主毋庸給薪，但不得給予勞工不利待遇，例如，記曠職、扣全勤獎金等。因此，放颱風假雇主是毋庸給薪的唷~
最後，補充說明，既然颱風假是為保障通勤安全，沒有通勤困擾的在家上班的勞工自然就沒有颱風假囉！
