勞工請普通傷病假，雇主應給半薪。勞保局給付後，可否抵充？
更新於 發佈於 閱讀時間約 2 分鐘
勞工請假規則第4條第3項
普通傷病假一年內未超過三十日部分，工資折半發給，其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者，由雇主補足之。
勞工保險條例第33條
被保險人遭遇普通傷害或普通疾病住院診療，不能工作，以致未能取得原
有薪資，正在治療中者，自不能工作之第四日起，發給普通傷害補助費或
普通疾病補助費。
勞工保險條例第35條
普通傷害補助費及普通疾病補助費，均按被保險人平均月投保薪資半數發
給，每半個月給付一次，以六個月為限。但傷病事故前參加保險之年資合
計已滿一年者，增加給付六個月。
https://www.istockphoto.com/hk
前行政院勞工委員會（82）台勞動二字第 17586 號
勞工所申領之普通傷病給付，得否抵充依勞工請假規則規定折半發給之工
資疑義。
有關勞工因普通傷病住院，所申領之傷病給付，雇主如已依勞工保險條例施行細則第五十九條規定辦理代墊手續，則該項給付得抵充依勞工請假規則第四條第二項規定應發給之工資。如勞工不願填具勞工傷病診斷書申請普通傷病給付，雇主得就原工資二分之一與傷病給付之差額給付之。
前行政院勞工委員會78年7月18日台(78)勞動2字第17956號函
勞工所申領之普通傷病給付，得否抵充依勞工請假規則規定折半發給之工
資疑義。
有關勞工因普通傷病住院，所申領之傷病給付，雇主如已依勞工保險條例施行細則第五十九條規定辦理代墊手續，則該項給付得抵充依勞工請假規則第四條第二項規定應發給之工資。
如勞工不願填具勞工傷病診斷書申請普通傷病給付，雇主得就原工資二分之一與傷病給付之差額給付之。
前行政院勞工委員會79年3月22日臺(79)勞動2字第145243號函
依行政院勞工委員會函釋，勞工依勞工保險例第三十二條領取之普通傷病補助費，是否抵充其勞工請假規則第四條第二項規定折半發給之工資，係屬雇主權責。為使省營事業勞資關係更和諧，同意各省營事業單位不予抵充其依勞工請假規則第四條第二項規定折半發給之工資。
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失能補償
治療終止後，審定其身體遺存障害者，雇主應按平均工資及其失能程度，一次給予失能補償
治療終止：繼續治療仍不能期待治療的效果，ex: 截肢
經判定治療終止後，即使後續仍有治療、復健行為，勞工不得請求該段期間原領工資補償
計算：平均工資 x N 天
N 天參考失能等級表
死亡
工資補償
勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償
每個月發薪日給
屬於補償金而不是工資，因此免納所得稅
雇主還是要幫勞工提勞退 6%
不能工作：若雇主要讓勞工從事其他非勞動契約所約定的工作，應與勞工協商
醫療期間，雇主不得終止契約
工資終結補償
若同時滿足以下 3
職業災害補償責任採「無過失責任主義」，補償應由僱主先進行，勞工確認領到保險給付後僱主可主張抵充。保費負擔的保險都能作為抵充，且團體保險加職業災害保險的給付，若高於補償金額，溢出部分屬於勞工。因此，一定要投保職業災害保險，可以有效分擔職災風險。
職業災害「醫療期間」，雇主應給予的是「工資補償」而非「工資」；「補償」是以事故前1個月正常工時工資÷30為基準，而非「工資照給」。因此，兩者在計算上還是會有不同喔！！順便提一下，工資補償在稅法上也是免稅的喔，所以在做薪資的時候記得將工資補償與工資分開。
本文探討了勞工請假的合法流程，以及相關的法律規範和限制。針對員工請假時常有的疑問和情況，提供了相應的建議和解決方法，同時也介紹了僱主可以依法解僱不適任員工的相關事宜。
勞工保險屬於雇主強制義務且勞動法具備公法性質，不能因為勞、資雙方私下約定而無視法律強制規範，因此即便雇主有額外給予勞工津貼，未投保責任（行政罰與民事賠償）都依然不會消滅、改變，甚至也不會因此減少（無法主張與有過失）。
「高薪低報」是調解實務中常見爭議，仍要提醒「投保是雇主義務，不是勞工權利」此一概念，如果雇主未依法以正確的投保級距投保，無論原因為何，雇主都負有損害賠償責任，且勞工如果不幸遭遇職業災害時，雇主所受到的保護（可主張抵充）的數額也會減少，因此並不是節省成本的正確方式；不過也要提一下，針對高薪低報的損害賠
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