違反GDPR裁罰案例報報-2021.06
更新於 發佈於 閱讀時間約 2 分鐘
#GDPR #案例 #勞工 #雇主 ＃裁罰 #安全衛生 #個人資料
雇主是否可以用監視錄影器監視員工休息室？指紋打卡制是否違反GDPR？網站管理者蒐集個資時需注意的事項？
西班牙個資主管機關（AEPD）對公司長期以監視錄影器錄下員工休息室影像開罰，以違反GDPR的第5條(1)(c)為由處罰20,000元歐元（提前繳納可縮減至16,000元歐元）
雖然西班牙的勞工法規允許雇主可以採取一定措施監控工作環境等，但是在西班牙的個資保護法規中規範不得對勞工的休息空間為監控。且雇主架設監視錄影之目的與監視員工休息空間無正當目的關聯違反GDPR的第5條(1)(c)。且AEPD發現雇主提供說明的個資全力保護說明是引用舊版的個資保護法規。因此追加以違反GDPR的第12條處以6000元歐元的處罰，若是及時調整且提前繳納可縮減至3600元歐元。
相關法條：GDPR第5條、第12條
資料來源：https://www.aepd.es/es/documento/ps-00261-2020.pdf
資料來源：https://www.aepd.es/es/documento/ps-00261-2020.pdf
西班牙稅捐機構採取生物辨識系統作為紀錄員工出席以及工時調查。西班牙個資主管機關（AEPD）認為此舉需要符合西班牙的個資法規及GDPR必須明確告知個資主體相關資訊，並且做個資衝擊影響評估。
相關法條：GDPR第13條
資料來源：https://www.aepd.es/es/documento/ps-00129-2020.pdf
資料來源：https://www.aepd.es/es/documento/ps-00129-2020.pdf
荷蘭個資主管機關，以某牙醫網站未將蒐集之個資以技術上及組織上之方式保護所取得之個資。處以12000元歐元罰緩。該網站以蒐集會員之個人資料（包含姓名、出生年月日、就醫紀錄等等），但該網站傳送資料時顯示出的技術為：「未加密」。根據GDPR第32條個資管理者必須採取技術上以及組織上的方式保護個資不會外流。以未加密的方式傳送個資已違反該條，尤其該網站又是傳送敏感個資（個人健康相關）。
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像是介面設計就是會很在意的地方
很多銀行通常會為了要滿足不同客群
會推出很多App讓使用者下載
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勞檢是什麼？你可能在新聞或同事口中聽過這個詞，但你真的了解勞檢的內容及重要性嗎？勞檢，或稱勞動檢查，是政府為確保公司遵守勞動法規，保障勞工權益而進行的檢查。這些檢查包括工作環境、安全措施、工時安排、薪資發放及各類休假制度。瞭解勞檢不僅能保障自己的權益，也能協助公司合法經營。
本篇文章重點介紹了驗光人員執業相關的罰則事項，包括罰鍰金額和限期改善內容等。文章也提到了一些具體的違法行為和對應的處罰。提醒執業驗光人員，應詳細瞭解相關的法規內容，避免因疏忽而受到不必要的懲罰。
離職撕破臉的狀況百百種，口出惡言揚言在業界抹殺、直接封鎖門禁卡權限要求員工立即離開、老闆準備好紙箱，盯著員工收拾東西，狀況百百種。
今天要跟大家分享的案例是：主管常常以明示或者暗示，要求員工在家自主加班，離職時雇主不爽，調查員工公務電腦/EMAIL所有紀錄，指控員工攜出機密資料告上法庭。
員工該
性工法並非要求雇主擔任審判之角色，探究性騷擾事件真偽與否。而是要求雇主於收到性騷擾事件申訴表時即屬知悉，自應有立即且有效足以糾正及補救之作為。
3月8日新修正的性平三法上路，對於勞工申訴性騷擾事件，雇主是否採取「立即有效之糾正及補救措施」，至關重要，本案雇主雖啟動性騷擾調查，但調查期間忽略相關證據，草率結案。且過程中，容任相關人員說出「摸一下就叫性騷擾喔!」之輕率言詞。嗣後被主管機關處以罰鍰新臺幣10萬元整，公布訴願人名稱及負責人姓名。
Reference check（資歷審核）可以未經求職者同意就致電，前(現職)公司HR嗎？
未經求職者同意當然不行。
蒐集個人資料時，應依據《個資法》第8條明確告知當事人。
非公務機關對個人資料之蒐集或處理，除第六條第一項所規定資料外，應有特定目的，並依《個資法》第19條第1項第5款，企業須先
在專業審計中，會計師需要謹守數據隱私保護與合規性，以確保公司登記、公司設立等程序的合法合規。以下將探討會計師在專業審計中如何保護數據隱私，並確保合規性的相關策略。
1. 數據隱私保護
保密義務: 會計師應遵守保密義務，嚴格保護客戶的數據隱私，不得將敏感信息外泄。
加密技術: 使用適當的加密技術
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