庇護工場入場評量實務操作

對於非障礙者來說，生涯規劃似乎是畢業後「水到渠成」的事，因為現在的科技很方便，只要打份履歷，接著上人力銀行網站登陸，再來就是準備面試服裝、等待面試電話等，一切就這麼自然不過！然而，對身心障礙者來說，很容易在一開始就因為自身的「障礙類別」而被定位為能力有限的求職者，導致無法跳脫出既定的生命視野。值得慶幸的是，現代對身心障礙者的觀點，已經不再是只能待在家裡，透過各縣市政府單位的職業重建窗口的協助，會有許多專業人員陪同了解興趣、依據能力幫忙媒合工作，以找到更多的可能性。

　　然而，想找工作的身心障礙者這麼多，對於有雇用意願的雇主來說，要如何挑選「適合」自己的員工，漸漸成了一項重要的議題。包括：如何判斷求職者的潛能？是否與工作適配？就業的準備度如何？都是雇主迫切想了解的項目。由於庇護工場主要進用的員工為身心障礙者，在員工數額受到政府規定而有限制、退場機制又非常嚴格的前提下，員工甄選的重要性不比一般企業低，因此，本文將從庇護工場的角度，分享如何進用一位「全新」的庇護就業員工。

　　就如同一般企業，每家庇護工場的產業類別、工作訓練內容皆不盡相同，因此在甄選庇護員工時所設定的入場評量標準也都不同，但相同的地方是，甄選的過程主要是由「就業服務員」（簡稱就服員）來執行，換言之，就服員能就如同企業中的人資般，肩負著庇護工場人力資源管理的重要職責，以下，將由庇護工場「就服員」的角度，提供實務操作的經驗分享。