AndAction 企業社會責任

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非營利組織成立-台灣相信世代發展協會

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我們的理念

台灣相信世代發展協會,致力於激起台灣的社會創新能量,為社會創造正向影響力。
協會是由一群在非營利共同工作空間 University Café 進駐、關心社會問題與社會創新發展的夥伴,共同發起的非營利組織。
我們期待能創造國內外獨一無二的深度社會創新體驗,
我們推廣每個努力為社會付出的社會創新故事,
我們鼓勵每個人嘗試為社會問題提供解決方法,
我們支持並協助所有對社會有正面意義的實作專案。
我們堅持提倡利他精神、分享共好、社會關懷。
我們相信,不論你是在哪一個世代,永遠都能為當前的社會問題努力、為下個世代做出貢獻。
2019年春天,台灣相信世代發展協會與提供青年生涯探索服務的組織 AndAction,共同發起了社會創新體驗品牌「Xplore」。至今,Xplore的系列活動共完成了串連三個國家、超過十個城市的社會創新體驗專案,連結超過百名關心社會創新的青年,與許多正在為社會打拼、具有發展潛力的組織,共同投入的社會創新領域,為台灣提供更多的社會創新能量。
2020年,我們更進一步推出了「Xplore 創刊號」,將Xplore系列活動中所創造的社會創新故事與啟發彙編成雜誌,期待藉由文字的力量,激起更多人對於社會的關懷與社會創新的投入。
未來,我們將會持續創造更多有社會影響力的專案,期待藉由大家的努力,讓台灣不但成為富含社會創新能量的國家,也能成為其他國家、城市在社會創新發展上的借鏡、甚至給予實際的幫助,讓全世界知道 Taiwan can help !
在此邀請您,跟我們一起投入社會創新領域、一起共創充滿社會創新能量的世代。
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    【框架束縛】社會環境氛圍
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    「先把自己縮到最小,然後努力去完成社會給你的『期望清單』,你就能有穩定、舒適、被肯定的人生。」這是傳統的成功方程式,過去社會也是這樣教導青年的。 其實,尋找人生的可能性,要從正視自己的夢想清單開始。而釐清夢想清單的第一步,是要有足夠的勇氣,去探索舒適圈之外的世界。
    教練活動是一個心智複雜的活動,除了要以很強的同理作為基礎、也要用引導,明確的操作心智模型,達成每個階段需要的目的。 對於教練本身應該要有的修煉,也包含了:教練必須有很強的自我察覺,以免掉入自己的原則,或是堅持自己的價值觀、自己的盲點。
    教練服務框架的適用於廣泛的情境。我們可以依照許多各異的情境,提出我們有興趣解決的問題,並以這些問題,決定我們的教練定位與主題,舉例來說: 如何「刺激需求產生」、「有效的精準傳達教練服務的價值」、「建立可以揭露訊息的信任」會是在教練服務中的第一個門檻。
    教練服務的進行,並非只是一對一的對談,而是整個教練期間的每分每秒(沒有在一對一的時間過程中,通常會有「作業」,平常就應該一直思考主題,才有辦法達成效果)。 對話是教練技術的核心:提出有效的問題,使對象深度思考(探索新的思考面向、自我察覺)。
    1975年,在美國的高威藉由激勵、引導學生,使學生產生心態的轉變,以「非專業」背景,達成專業教練無法達成的教學效率。此後,相同的方法被企業使用,在接下來的20年,高威就成為一名企業教練,解決企業的問題,提升企業的績效為目的。 領導力是什麼,為何這個概念成為現在的重要的教練概念之一呢?
    前十五分鐘的對話,我發現教練對象總對於過去現在所面臨的問題與過去探索經歷侃侃而談,也能很有脈絡的講出自己的想法,喜歡做什麼、想要做什麼、自己擅長什麼都能清楚的表達,也讓我一度認為,這樣的人,找到一個目標應該不是問題吧?
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