離職日記0106-起不來
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假日明明前幾天寫日記的狀態還不錯，還能祝福大家「別擔心，好好生活」。結果渡過幾個工作天，馬上被打回原形，一到公司那種很恐慌的情緒又出現了
(社畜阿~~)
為了昨天1/5公司重要會議，連夜加班趕工，上週日想好的離職藍圖，計畫趕不上變化，一週晃過去了，力不從心自己的事情都沒做，光是安撫自己的情緒，想辦法靜下來就費了九牛二虎之力。
昨天辦完會議好不容易下班了，因為坐了一整天腰痛到不要不要。於是導致今天早上根本沒有辦法從床上起來，我又用了我的假(錢)讓我休了半天，有股濃濃的罪惡感，總覺得自己沒有盡力，也不想讓隊友覺得自己很雷，但還是決定下午再去上班
結果下午到公司的時候，就像遲到怕進門的學生一樣(神啊~請給我被討厭的勇氣阿)
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大家好，我是woody，是一名料理創作者，非常努力地在嘗試將複雜的料理簡單化，讓大家也可以體驗到料理的樂趣而我也非常享受料理的過程，今天想跟大家聊聊，除了料理本身，料理創作背後的成本。
哈囉～很久沒跟各位自我介紹一下了～
大家好～我是爺恩
我是一名圖文插畫家，有追蹤我一段時間的應該有發現爺恩這個品牌經營了好像.....快五年了(汗)時間過得真快！隨著時間過去，創作這件事好像變得更忙碌了，也很開心跟很多厲害的創作者以及廠商互相合作幫忙，還有最重要的是大家的支持與陪伴🥹。
嘿，大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢？
跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
勞工自請離職為勞動契約終止權之一種，而終止權又屬形成權之一種，形成權於權利人行使時，即發生形成之效力，不必得相對人之同意。
勞工預告終止契約，為單方之意思表示，無須雇主之承諾，一經提出達到雇主，即生預告終止之效力。
（最高法院88年度台上字第68號、93年度台上字第2528號、98年度台上字第2
本來想說停更一下，結果跟之前公司的離職同仁吃飯後，又多了好多話題可以寫，我們討論著前公司的種種問題(抱怨大會X)，進而發現奇怪的笑話，寫給人知。
1.害怕被超越的主管:
這是第一個共同結論，在這間日商，你的工作&業務能力都不能比部長&課長強，但凡你的業績超越他們，他們就會想盡辦法先針對你，最
當一個同仁離職之後，留下的人相對的工作就會增加，然而人們的離去往往擺脫不掉幾點，當然，這些可能都是老問題，然而人們卻一而再再而三的忘卻，造就問題仍舊發生，於此將把這些老問題重新放上來，以文字模式永記。
1.心受委屈:
這是永遠的第一選項，在這個薪水根本買不起房子的年代，沒有人會把薪水拿少擺在
7/15
一上班老闆果然又打電話來交代一件他說週末要處理書狀的事，再次表示因為有突發狀況所以沒有處理，因為已經有心理準備，所以很平靜，就是一種心死的概念，沒有期待好像也就沒有太多情緒了
但是他交代完以後一直在催，還打電話來問：『還沒好嗎？』這點實在讓人不是很開心，第一：連完整判決都沒有提供給我，只有
今天老闆沒有一直打電話來吵我
所以負面情緒還算穩定，也就沒有太多上班負面日記
結論：老闆就是造成我上班負面情緒飆升的主因
但，發薪日到了，看到任職兩年，依然沒有任何加薪，真的是有點心寒
至少前公司還一年加一千呢...（上班動力-100000）
哎 到底什麼時候才可以財富稍微充足一點ＱＱ
各
今天上班的時候突然很想發限動小小抱怨一下，但後來又覺得這樣不太好，因為心裡想說的感覺太多了，發在社群有點負擔（畢竟我連社群都發的很低調，不太常分享自己的心情），後來想到那就寫成日記吧！想說什麼就說什麼，這裡真是太好了。
前陣子公司企劃都離職了，最近來了兩位新人，其中一位負責接下來的檔期，由於我需要
預定與預訂的差異，在於前者一經決定，就不可更改；而後者在某種前提下，還有商量餘地。是這樣嗎？
民法與勞動相關法令並不相同。
民法第249條
定金，除當事人另有訂定外，適用左列之規定：
一、契約履行時，定金應返還或作為給付之一部。
二、契約因可歸責於付定金當事人之事由，致不能履行時，定
作為一個突然要加班到半夜的人（也許也有不用加班的可能，但拖拖沓沓思考人生不知不覺就到了現在），不得不取消今天晚上的chill chill聊聊，昏天暗地的時候發現還沒寫今天的五百字，趕快來補一下。
比恐懼更令人坐立難安的是沒有源頭的恐懼，今天我就經歷了這一切。我知道我自己做錯了一件事、做不好另一件事
調解時常常發生此類爭議，而勞工訴求往往是要求雇主應發給「資遣費」。然而，勞工此項訴求（資遣費）的立論基礎並不充分，實際上勞工應主張的「工資差額」而非「資遣費」才對喔，此爭議其實並不困難也不難解，核心概念只有兩個－「終止契約要件」與「勞工離職的權利」
本爭議的解法並不困難，重點在於「資遣」事實是否存在
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嘿，大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢？
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然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
勞工自請離職為勞動契約終止權之一種，而終止權又屬形成權之一種，形成權於權利人行使時，即發生形成之效力，不必得相對人之同意。
勞工預告終止契約，為單方之意思表示，無須雇主之承諾，一經提出達到雇主，即生預告終止之效力。
（最高法院88年度台上字第68號、93年度台上字第2528號、98年度台上字第2
本來想說停更一下，結果跟之前公司的離職同仁吃飯後，又多了好多話題可以寫，我們討論著前公司的種種問題(抱怨大會X)，進而發現奇怪的笑話，寫給人知。
1.害怕被超越的主管:
這是第一個共同結論，在這間日商，你的工作&業務能力都不能比部長&課長強，但凡你的業績超越他們，他們就會想盡辦法先針對你，最
當一個同仁離職之後，留下的人相對的工作就會增加，然而人們的離去往往擺脫不掉幾點，當然，這些可能都是老問題，然而人們卻一而再再而三的忘卻，造就問題仍舊發生，於此將把這些老問題重新放上來，以文字模式永記。
1.心受委屈:
這是永遠的第一選項，在這個薪水根本買不起房子的年代，沒有人會把薪水拿少擺在
7/15
一上班老闆果然又打電話來交代一件他說週末要處理書狀的事，再次表示因為有突發狀況所以沒有處理，因為已經有心理準備，所以很平靜，就是一種心死的概念，沒有期待好像也就沒有太多情緒了
但是他交代完以後一直在催，還打電話來問：『還沒好嗎？』這點實在讓人不是很開心，第一：連完整判決都沒有提供給我，只有
今天老闆沒有一直打電話來吵我
所以負面情緒還算穩定，也就沒有太多上班負面日記
結論：老闆就是造成我上班負面情緒飆升的主因
但，發薪日到了，看到任職兩年，依然沒有任何加薪，真的是有點心寒
至少前公司還一年加一千呢...（上班動力-100000）
哎 到底什麼時候才可以財富稍微充足一點ＱＱ
各
今天上班的時候突然很想發限動小小抱怨一下，但後來又覺得這樣不太好，因為心裡想說的感覺太多了，發在社群有點負擔（畢竟我連社群都發的很低調，不太常分享自己的心情），後來想到那就寫成日記吧！想說什麼就說什麼，這裡真是太好了。
前陣子公司企劃都離職了，最近來了兩位新人，其中一位負責接下來的檔期，由於我需要
預定與預訂的差異，在於前者一經決定，就不可更改；而後者在某種前提下，還有商量餘地。是這樣嗎？
民法與勞動相關法令並不相同。
民法第249條
定金，除當事人另有訂定外，適用左列之規定：
一、契約履行時，定金應返還或作為給付之一部。
二、契約因可歸責於付定金當事人之事由，致不能履行時，定
作為一個突然要加班到半夜的人（也許也有不用加班的可能，但拖拖沓沓思考人生不知不覺就到了現在），不得不取消今天晚上的chill chill聊聊，昏天暗地的時候發現還沒寫今天的五百字，趕快來補一下。
比恐懼更令人坐立難安的是沒有源頭的恐懼，今天我就經歷了這一切。我知道我自己做錯了一件事、做不好另一件事
調解時常常發生此類爭議，而勞工訴求往往是要求雇主應發給「資遣費」。然而，勞工此項訴求（資遣費）的立論基礎並不充分，實際上勞工應主張的「工資差額」而非「資遣費」才對喔，此爭議其實並不困難也不難解，核心概念只有兩個－「終止契約要件」與「勞工離職的權利」
本爭議的解法並不困難，重點在於「資遣」事實是否存在