想衝一波內容行銷，人力從何來？養團隊？養寫手？行家推薦最省力的方法！
閱讀時間約 4 分鐘
作者：Welly SEO編輯部
內容行銷的熱度興起後，許多企業前仆後繼投入資源研究與產出，無非是希望能為品牌帶來更多的流量與機會，但持續的規劃與產出內容需要一定人力與時間，難道非得養一整個團隊不可？想跟自由寫手合作品質堪用嗎？當企業真的分身乏術時，內容行銷就只能是遙不可及的夢想？先別緊張，凡事都有解法，來聽聽行家怎麼說！
為什麼堅持一定要找人做內容行銷？想成功需要具備什麼資源？
你可能好奇，為什麼連一人公司都想做內容行銷？這項手法到底有什麼魔力與好處，讓全世界為它瘋狂？
- 首先，內容行銷成功後，大筆的廣告成本就省了起來
- 對網站、網頁各種關鍵字的SEO自然排名非常有幫助
- 企業品牌在該領域的曝光機會更高，更容易打出知名度
- 帶來擁有潛在客戶的流量，較容易達成線下實際的轉化
- 長期產出實用內容，會讓顧客的信任感與忠誠度變高，願意買單的金額也會提升
- 不斷有新顧客造訪和舊顧客回流，會比短期曝光的廣告有更持久的宣傳效果
想投入內容行銷，企業需要具備哪些資源與條件？
- 必須投入一定比例的人力，持續規劃並產出受眾有興趣或實用的內容
- 掌握該領域的最新趨勢，並不斷化繁為簡做成內容與受眾分享
- 不排斥跟受眾拉近距離，進行互動或深度交流，藉此培養感情、增加忠誠度
- 有耐心不躁進，內容行銷非一蹴可幾，必須熬過前期低谷，讓流量成長結果慢慢浮現
（還不清楚內容行銷怎麼做？有哪些管道？跟SEO之間有什麼關聯？推薦新手閱讀這篇優質好文：內容行銷大全：3分鐘看懂概念、管道、做法與案例！）
想養自由寫手，這些準備與培訓事項可別忽略！
上段有提到，內容需要人力產出，假如企業沒有辦法培養專職團隊，想退而求其次跟自由寫手合作的話，需要注意哪些細節才不會讓金錢打水漂呢？
- 盡量找尋有相關知識背景，或者能快速吸收不同產業資訊的寫手
- 看過往作品，從對方接案的領域與成果進行評估，找出調性最符合的寫手
- 首次面試或聯繫時請一併確認費用與支付方式，避免浪費雙方精力
- 提供產業相關的培訓課程、書籍或是文件，讓對方能快速精進背景知識
- 確認對方了解品牌形象與企業服務主旨，對於寫作也有幫助
- 具體講解文章的撰寫要求與目的，並不斷溝通、確認內容方向
- 設定最終交件時間，但不要過度追蹤寫作進度，讓寫手在自身狀態最佳時發揮
- 產業有最新動向或資訊更新，務必要與寫手同步，避免資訊落差
找到人才不容易，培養人才也是一項重要任務，不過為了確保產出的內容優質且對搜尋者是有用且吸引人的，這些付出都是有價值之處的！
*參考資料來源：Search Engine Journal─Managing Freelance Writers: How To Find, Train & Retain Top Talent
養團隊做內容行銷比較好還是養自由寫手？
如果是大企業，確認品牌要長久經營，也有足夠的資源，客觀來說，那確實培養自己專屬的團隊會比較好，不過建立一個組織部門，光是從招募、培訓到上手能實際操作就耗掉大把心力了，更不要說萬一企業本身對內容行銷沒有過多鑽研，很容易事倍功半，可能燒掉很多人力成本，團隊卻還做不出成績。
培養寫手的企業分很多種，有的企業剛入行，不確定要不要做長久，想先試試水溫；或者目前部門沒有辦法擴編，人力不足只好請寫手處理；當然也有先透過約聘觀察寫手實力，確認可配合後再轉正，無論什麼理由，培養寫手確實也沒有這麼輕鬆。
那麼，想要找內容行銷團隊，有什麼更快速省力的解法？
直接找懂得操作內容行銷的專業團隊，絕對會讓企業省更多力氣！
專業的SEO內容行銷團隊通常配有規劃、產出的專職人員，也懂得如何透過數據分析與關鍵字調整並精進內容，熟知SEO管道與手法之餘還能代為操作，基本上只要溝通好品牌形象、目的、內容方向與管道等，就有專人幫你執行，這對企業來說不但省力，也少走許多冤枉路！
（至於專業的內容行銷團隊該怎麼找，需要考量哪些事項，可以參考：SEO公司推薦怎麼選？2022排名收費、簽約前注意7重點！）
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