屬下瞞育嬰留停期間生子又要留停，主管頭好痛。
跟幾位朋友聊天，談到同事小宜請育嬰留職停薪回來上班不到半年，在過年後提出想再請育嬰留停或離職的事。在別間公司擔任主管的朋友問我：「屬下隱瞞第一胎育嬰留停期間生了第二胎，回來上班一個月，又說要申請第二胎育嬰留停，造成公司業務銜接極大困擾，該怎麼辦？」
朋友說，屬下第一胎先請一年育嬰留停，原本承諾只請一年留停，第一年留停快期滿時，說希望多照顧孩子一年，再申請留停一年。今年一月屬下留停期滿回來上班，因為小孩剛送托，時常生病感冒，21個工作天之中，有10天請假，過完年回來上班第一天就提出又要申請育嬰留停。
「妳的育嬰留停不是請滿二年了嗎？」朋友問屬下時，屬下才坦承說：「第一胎第一年育嬰留停快結束時，懷了第二胎，才會再請一年，現在是要申請第二胎的，扣掉和第一胎重疊的4個月，還打算再請1年8個月育嬰留停。」
精心計算無縫接軌
屬下接著說，她打算3月1日開始育嬰留停，她回來上班期間，是婆婆幫忙照顧第二個孩子，婆婆大呼吃不消，今年有10天特休假，因此，2月14至25日這10個工作天會請特休假，只會上班到2月11日，請您剛快安排人跟我交接工作。
「2月第一星期是春節放假，後面是228連假，碰到這麼會無縫接軌計算的屬下，我甘拜下風。」朋友無奈地說，自己生育了兩個孩子，很清楚生育年齡婦女在職場會碰到的問題及難處，但屬下在育嬰留停期間懷孕卻不告知，回來上班期間也是守口如瓶，要請第二胎嬰育留停時才說，有種被擺一道的感覺。
朋友覺得如果早知道屬下生了第二胎、也計畫要再請育嬰留停，在屬下申請第一胎留停延長時，就可以聘請專人來接替工作，因為有接近3年的時間，比較好找人。
每一子女可請2年育嬰留停，重疊期應扣除
好奇之下，去查了查法令。性別工作平等法第16條規定：「受僱者任職滿6個月後，於每一子女滿3歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿3歲止，但不得逾2年。同時撫育子女2人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育2年為限。」
因此，如果勞工以年長子女申請留職停薪在先，以後欲再以年幼子女申請留職停薪時，前次重疊撫育期間應予扣除。
留停期瞞懷孕缺乏誠信
我跟朋友分析說，法令不可能硬性規定育嬰留停期間懷孕要告知資方，妳屬下的作法只是缺乏「誠信」而已。
就如同去年被爆料的女公務員一樣，4年沒上過1天班，產假、育嬰假、防疫假「請好請滿」，都是依公務員請假規則請假，公家單位聘用約僱人員來分攤工作，妳最好趕快找到人交接工作啦！
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產假原則最遲自生產之日起算；例外得以分娩或流產次日起算。
《勞動部105年7月26日勞動條2字第1050131733號函》
勞工預產期前4週即可與雇主協商請產假，惟為免分娩前過早請產假影響產後恢復所需之產假日數，於分娩前請產假，應至少保留4週於產後；又產假最遲自生產之日起算；分娩後產假應一
《性別平等工作法》第3條第9款
回復原職
指回復受僱者申請育嬰留職停薪時之原有工作。
《性別工作平等法》第17條
前條受僱者於育嬰留職停薪期滿後，申請復職時，除有下列情形之一，並經主管機關同意者外，雇主不得拒絕：
一、歇業、虧損或業務緊縮者。
二、雇主依法變更組織、解散或轉讓者。
三、
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可想而知，沒有然後了。
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