場次少！看護移工報無華語文測驗 立委促加開
閱讀時間約 2 分鐘
記者王敏旭／台北報導 2022-05-07
行政院核定「移工留才久用方案」，其中機構看護及家庭看護皆須通過華語文口語測驗入門基礎級以上的測驗，但測驗場次少，許多移工符合資格卻無法參加測驗。立委趙正宇表示，已向教育部協調加開場次，也盼政府能正視此一問題。
勞動部已針對移工留才久用方案，完成相關法規修正，並自4月30日起實施。在台工作滿6年以上移工或取得我國副學士學位以上僑外生，符合薪資與技術條件規定標準，可由雇主申請聘僱從事中階技術工作。
趙正宇說，移工留才久用方案上路幫助到許多移工及企業，但本年度口語入門基礎級之測驗時間僅有原訂11月舉辦及5月加開舉辦等2場次，5月加開場次報名當日即額滿，有許多移工符合資格卻無法參加測驗。
趙正宇表示，因為疫情關係，很多家庭和機構都陷入找不到看護移工的困境，原本希望可以透過移工留才久用方案來舒緩，卻因為報名不到華語文測驗讓政府的美意大打折扣。
趙正宇指出，這些看護移工是維持國家社福政策的支柱，他向教育部協調華測會加開華語文測驗的場次，也請勞動部協助調查有需求的移工數量，希望政府能正視這問題，盡速回應國人及移工的懇求。
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關於家事移工的勞動契約
家事移工有家庭看護工及家庭幫傭工兩大類哦。
勞動契約內容，因東南亞四國的契約規定略有不同，這次以越南籍移工的勞動契約為範本，做個小說明哦
1.簽署勞動契約的重要性
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外籍看護工的僱主和工作者必須在勞動契約中明確記載工作內容、工作地點、工資等項目。各國政府與臺灣政府就勞動條件進行協商和制訂，並依據外籍看護工契約範本作為基本勞動條件的依據。此外，文章還介紹了各國看護工勞動條件的休假規定及短照服務計畫的相關內容。
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很多雇主認為申請外籍看護以後就不能再申請長照服務，但事實上聘僱外籍
私立就業服務機構(仲介公司)在就業服務法都是以管理的角度為著眼點，所以不要認為我家需要外籍看護或者我們公司需要移工，是一件很簡單的事情，這個誤解可大了；不信嗎？看看下面的案例喔。
原合約條款記載：
「外籍移工」之「招募」及「外籍移工」及「外籍建教生」之「管理服務」。
有包括「外籍建教生」之仲
移工留才久用方案，之技術條件(需符合以下3擇1條件)
(1) 專業證照：全國技術士技能檢定之指定項目考試合格並取得證明。
(2) 訓練課程：產業類訓練時數達80小時。
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