開啟海外漂泊的開箱(薪資福利篇)
更新於 發佈於 閱讀時間約 1 分鐘
薪資福利
1.薪水約莫4.5-5.8W(此範圍為新鮮人或是對於此崗位較無相關經驗的,僅供參考)
2.是否有勞健保(大多數公司除上市上櫃外,其餘的較少會有勞健保)
大多是需要自己去工會加保(三個月繳一次,若是以最低收入來算是大概8000有找)
3.是否有三節(年終,中秋,端午)?
4.來回機票是否提供?(有的公司會採取每個月給你多少,自行處理機票;有的則會全額處理)
5.海外保險(大部分公司都會有這項,費用都是公司承擔)
6.是否提供食宿?(大部分台商都是全包及工作生活都在廠內,但住宿條件可能不一定一人一間了)
7.到當地工作是否需要工作證?(有些東南亞國家需要ex.越南)
再前往之前可以先了解清楚,辦理流程是否需要自己在台灣先跑文件手續or公司可以代為辦理
8.假期是否可以沿到隔年度?
(以上為正常薪酬部分)
疫情期間
1.公司多久可以返台一次?(費用是否都有負擔?還是只負擔當地的部分?)
2.沒有返台的假是如何計算?(可以當地休or核算薪資?)
以上資料提供給想要出國工作或打算出國工作的你做為參考。
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跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
待業期間、健保被原單位轉出的工作空窗期。本篇深入探討三種加保健保方式，包括透過戶籍所在地公所、眷屬的投保單位以及職業工會的方法，瞭解其各自的優劣，並提供釋例分析不同情況下的保險費用，協助讀者做出最佳選擇。
從一開始看日文求人票看得霧煞煞，到後來發現許多隱藏在漂亮敘述後的魔鬼，歸納出一套與担当面試時的必問大全，可說是這一年的的珍貴結晶哪~
個案
原告自民國83年5月1日起任職XX產物保險股份有限公司南投分公司，至109年2 月29日退休，主張領取之月薪應包含基本薪資及承攬獎金，約為新臺幣13萬9,089元至16萬4,460元，所以退休前6 個月平均薪資約為15萬元，退休金應為375 萬元。
獎金屬於勞動基準法所規定之工資，係基於兩
澳洲打工渡假工作者需瞭解自己的工作權益和薪資標準，保護自身利益。文章分享了作者在澳洲打工遇到的薪資糾紛經歷，並提供各種相關連結和說明，幫助讀者瞭解澳洲工資標準和如何爭取自己的合法權益。
雇主所發給之海外津貼，顧名思義，係派駐國外工作之額外津貼，就當時派駐海外之員工而言，固屬勞工願赴海外地區服勞務之對價，然就雇主與勞工互動之整體而言，勞工派駐海外未必為經常性，極有可能依工作目標、性質而選派或輪調，而各國之勞動條件，幣值、生活水準大多不同，且薪資係折成當地幣值在國外工區發放，有匯率變動
美國、英國、澳洲提供打工度假及長期志工機會。文章分享在美國打工度假的心得及資訊，提到工作內容、報名費用、工作時間、薪資等細節，並附上機構相關資訊。此外還介紹了在英國與澳洲的志工工作，包括工作內容、機構資訊和個人心得，並提供參考網址供讀者查閱更多詳細資訊。
有網友在D card上自述目前已在工廠工作一年多，薪水是月薪制，月領3萬1，其中的薪資明細包含了底薪2萬4，以及全勤獎金、上機津貼及伙食補助等。
今年旺季經常加班，拿到加班費後，才發現和自己預期的不一樣，詢問公司會計後，卻回應公司採用的計算方式是以「基本薪資24000元/30天/8小時」，相當於每
到海外的台商公司工作，通常會分兩邊領薪水。台灣公司和海外公司都會各自發放薪水給外派人員，比如說80%台灣領台幣、20%海外領當地貨幣。如果你是以「當地應聘(Local Hire)」的方式在海外工作，你的薪資就會是100%領越盾或是美金。不同領薪方式，主要影響的是繳稅的額度。
外派人大多是雙邊領薪水，台灣、越南都有領薪水。也有Local Hire是100%在海外領薪。通常我們跟公司面試時，會確認談妥的薪資是稅後薪資(Net Salary)，由公司會處理稅務的部分，但是我們也要有基本認知。
「一周賺多少才夠？」
「錢沒有在嫌多的，當然是越多越好！能周周破千是最好啦！」
如果賺不到那麼多錢，那一周「至少」要賺多少才夠？
最起碼，也要夠基本的生活開銷吧？
隨著紐西蘭2024年最低薪資的消息公布，準備於今年出發的背包客，在法律的底線下，「合理」期望的「最低」薪資該有多少？隨著本篇繼續看下去。
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