閱讀筆記《為什麼他有錢又有閒？上班族也能財務自由，人氣創業導師的最強富人法則》
更新於 2022/05/18閱讀時間約 1 分鐘
★世界上有兩種人。有閒，但沒有錢。有錢，但沒有閒。但其實也還有這一種人。有錢也有閒，財務自由的人。到底為什麼會產生這等差距呢？
●15題快速檢定你在財富光譜中的位置：
1.我希望在規模大、福利好的公司工作。
2.我認為投資很危險，有多餘的錢最好先存起來。
3.我工作的最大目的是為了賺錢。
4.我常因為打折而手滑多買了許多原本沒有要買的商品。
5.平時我有在便利超商買瓶裝水的習慣。
6.和父母一起住可以省下房租，我覺得很不錯。
7.雖然一直很想到歐洲旅行，但由於價格昂貴因此我最後總是選擇到鄰近的亞洲國家。
8.與其付房租給別人，我覺得自己買房子是比較好的策略。
9.我相信只要認真工作，薪水就會慢慢提升。
10.其參加昂貴的課程，我認為不如自己看書或是上網搜尋資料，學習效果更好。
11.若公司提供員工住房補貼，我會選擇遠一點但房租符合補貼金額的地方。
12.在選擇工作時，我會以是否符合自己的專長興趣作為選擇依據。
13.住在臺北但想參加的講座在高雄，我認為不合經濟效益，應該參加地點近的。
14.我不喜歡和待人嚴厲、常常逼著我做出更多挑戰的主管共事。
15.我覺得創業又累風險又高，一般人還是不要輕易嘗試。
檢定結果(上述題目答「否」者得1分)
◎11分以上：有錢有閒的候選人
恭喜你！你的觀念相當正確，已經成功的踏上財務自由的第一步了，接下來你需要的是更多具體的實踐方法！
◎5~10分：錢閒無法兼顧的奮鬥者
加油加油！你很努力的想要變得有錢又有閒，但總是無法兼顧。讓你的夢想燃燒吧！
◎0~4分：沒錢沒閒的初學者
放心！大多數的人都和你一樣沒錢沒閒，但「開始就是一半」，稍微挑戰看看吧！
1.我希望在規模大、福利好的公司工作。
2.我認為投資很危險，有多餘的錢最好先存起來。
3.我工作的最大目的是為了賺錢。
4.我常因為打折而手滑多買了許多原本沒有要買的商品。
5.平時我有在便利超商買瓶裝水的習慣。
6.和父母一起住可以省下房租，我覺得很不錯。
7.雖然一直很想到歐洲旅行，但由於價格昂貴因此我最後總是選擇到鄰近的亞洲國家。
8.與其付房租給別人，我覺得自己買房子是比較好的策略。
9.我相信只要認真工作，薪水就會慢慢提升。
10.其參加昂貴的課程，我認為不如自己看書或是上網搜尋資料，學習效果更好。
11.若公司提供員工住房補貼，我會選擇遠一點但房租符合補貼金額的地方。
12.在選擇工作時，我會以是否符合自己的專長興趣作為選擇依據。
13.住在臺北但想參加的講座在高雄，我認為不合經濟效益，應該參加地點近的。
14.我不喜歡和待人嚴厲、常常逼著我做出更多挑戰的主管共事。
15.我覺得創業又累風險又高，一般人還是不要輕易嘗試。
檢定結果(上述題目答「否」者得1分)
◎11分以上：有錢有閒的候選人
恭喜你！你的觀念相當正確，已經成功的踏上財務自由的第一步了，接下來你需要的是更多具體的實踐方法！
◎5~10分：錢閒無法兼顧的奮鬥者
加油加油！你很努力的想要變得有錢又有閒，但總是無法兼顧。讓你的夢想燃燒吧！
◎0~4分：沒錢沒閒的初學者
放心！大多數的人都和你一樣沒錢沒閒，但「開始就是一半」，稍微挑戰看看吧！
●財務自由的人，不用「領薪水」的概念工作。那他們是用什麼概念工作呢？那就是，以「從機制獲得收入」，也就是以所謂的「被動收入」做為主要的工作方法。
●認真工作也無法變有錢的真正理由，能力與收入並非成比例。所以，你現在非做不可的事，就是從只是認真工作的態度中畢業。
●情緒別因為金錢增減而起伏。
●財務自由人與財務「不」自由人的四個不同：
1.自由或安定
2.是否在意做得到、做不到
3.擁抱風險或逃避風險
4.願意先付出或追求立竿見影的回報
1.自由或安定
2.是否在意做得到、做不到
3.擁抱風險或逃避風險
4.願意先付出或追求立竿見影的回報
●時間比金錢重要，而經驗比時間更重要。
●重視社會資產(職稱或人脈)與個人能力資產(個人經驗或技能或身為人的魅力)而非金融資產(產出金錢的資產)。最先該獲得的應該是個人能力資產，接下來是社會資產，最後才輪到金融資產。
●增加收入來源時的兩大重點：
1.對本業有助益的事
2.不可以和本業時間重疊
1.對本業有助益的事
2.不可以和本業時間重疊
●不會生錢的東西，不管是車、不動產，還是股票，全都是負債。
●將時間換成金錢的一時收入，稱為主動收入。先付出時間，之後可以持續獲得收入的收入稱為被動收入。
●財務自由，就是被動收入大於你的生活費，就算不靠勞動收入也能生活的狀態。
●金融素養僅有三點：減少支出/增加收入/構築資產。
●去不自在的場所，遠離舒適圈。如果你想成功，就要先投資你自己。不改變現在的自己，只想要改變結果，世上哪有這麼好的事。
●為了獲得財務自由，有兩件重要的事：
1.為了學習而工作
2.不是依狀況來做選擇，而是依可能性作選擇。
1.為了學習而工作
2.不是依狀況來做選擇，而是依可能性作選擇。
~創業家/岡崎勉明
~《為什麼他有錢又有閒？上班族也能財務自由，人氣創業導師的最強富人法則》
~《なぜ、あの人はお金にも時間にも余裕があるのか?》
~《為什麼他有錢又有閒？上班族也能財務自由，人氣創業導師的最強富人法則》
~《なぜ、あの人はお金にも時間にも余裕があるのか?》
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【偶希都理】
名稱取自日文「おひとり」的中文音譯，意指一個人。
分享閱讀筆記／日文教學／電影筆記／環遊世界旅遊，
歡迎訂閱分享，一起探索生活。
【偶希都理 閱讀筆記~方格子】
https://vocus.cc/ohitori_book/home
【偶希都理~痞客邦】
https://singletravelersu.pixnet.net/blog
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【作者～廖慧淑（Su）】
譯者／作家／旅人，
日文翻譯、口譯及寫作經歷超過20年。
透過自遊與工作之便環遊世界三大洋五大洲，
總計造訪過40國ｎ座城市。
#偶希都理 #廖慧淑
譯者／作家／旅人，
日文翻譯、口譯及寫作經歷超過20年。
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總計造訪過40國ｎ座城市。
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【偶希都理/廖慧淑（Su）】
旅人／譯者／獨身主義者，偶希都理名稱取自日文「おひとり」的中文音譯，意指一個人。
日文翻譯口譯、寫作，個人旅遊經歷超過20年。
透過自遊與工作之便，環遊世界三大洋五大洲，
造訪過40國ｎ座城市，期望持續增加。
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*合作聲明與警語：
本文係由國泰世華銀行邀稿。
證券服務係由國泰世華銀行辦理共同行銷證券經紀開戶業務，定期定額(股)服務由國泰綜合證券提供。
剛出社會的時候，很常在各種 Podcast 或 YouTube 甚至是在朋友間聊天，都會聽到各種市場動態、理財話題，像是：聯準會降息或是近期哪些科
這本書敘述了財務自由人的思考方式，強調人生所追求的是價值，並將財務自由的重點放在投資自己上。適合追求財務自由的讀者閱讀，尤其是上班族想要慢慢移動成財務自由人的人。觀念講得很清楚又明確。
這本書的標題真的下得超讚，簡直是直擊靈魂深處阿。我想應該很多人在職場的磨難中都有自己問過這個問題。每個人都覺得自己很努力也很有才華，但老闆就是只能看到哪幾個人？到底為什麼？我想大家要的不是老闆一視同仁，大家要的應該是：「我如何成為老闆最喜歡的那個人呢？」。帶著這個問題我們來看看這本書能給我們甚麼解。
日本亞馬遜、紀伊國屋書店2016年度十大商業暢銷書之一，日本中小企業經營之神小山昇(其經營公司連續15年營收與獲利皆成長)，首度公開學員平均一天必須支付36萬元學費卻仍讓中小企業社長和高階主管趨之若鶩，擠破頭排隊報名的管理實戰課程。小編從本書四十則經營秘密，從中萃取一些寶貴的經營思維與管理哲學。
你有沒有隱隱約約感覺，在職場中，總是會有幾個身居高位的主管，特別注重工作流程、熱愛圖表化、伸手牌、開口閉口總是圍繞著過去的豐功偉業、對於正在進行中的專案卻似乎沒有提供實質幫助，反而還常常搖擺不定無法做決定？
你觀察到的現象就是著名的【彼得原理】
去年開始為了調適一直過不了敷地計畫的哀怨情緒，所以找了些其他領域的課程來上。可能因為沒有理論基礎，也可能因為跟建築專業內容差的有點多，上完其實覺得有點「ㄇㄤ」，但我覺得老師的講解成功挑起了我對經濟學的興趣，所以我將一些學習心得和筆記整理了一下，這篇主要是為什麼在經濟學中獨立出「不動產」。
我知道打罵教育不對，我知道。
不過好聲好氣講過了，理性溝通過了，真的就完全沒用！
講他幾句好的，他還嫌奇怪？
那個猴死囝仔就是不聽話，你要我怎麼辦？
淺談阿德勒自卑與超越-你的生涯導師我不是李庚羲
感覺來自幻想與辨識
我看到一件事情＞會浮現對這件事的想像（幻想）與過去經驗（辨識）產生＂感覺＂進而行動
圖示
幻想＋辨識＝感覺＝動作
生活面的發生：為什麼我們會購買物品
看到東西＋有興趣＝開始了解＝開始行動＞進而把這次經驗記憶影響往後的價值觀
這個世界上大致可以分為兩種人，一種是沒錢卻有閒的人，另一種則是有錢但沒閒的人。不過，其實還有一種人，他們不僅不受到金錢的約束，而且還能充分地運用自己的時間，不管是用來陪伴家人，還是到處旅遊、拓展人生經歷。簡單來說，他們就是財富自由的人。 如果是你的話，你會選擇...
*合作聲明與警語：
本文係由國泰世華銀行邀稿。
證券服務係由國泰世華銀行辦理共同行銷證券經紀開戶業務，定期定額(股)服務由國泰綜合證券提供。
剛出社會的時候，很常在各種 Podcast 或 YouTube 甚至是在朋友間聊天，都會聽到各種市場動態、理財話題，像是：聯準會降息或是近期哪些科
這本書敘述了財務自由人的思考方式，強調人生所追求的是價值，並將財務自由的重點放在投資自己上。適合追求財務自由的讀者閱讀，尤其是上班族想要慢慢移動成財務自由人的人。觀念講得很清楚又明確。
這本書的標題真的下得超讚，簡直是直擊靈魂深處阿。我想應該很多人在職場的磨難中都有自己問過這個問題。每個人都覺得自己很努力也很有才華，但老闆就是只能看到哪幾個人？到底為什麼？我想大家要的不是老闆一視同仁，大家要的應該是：「我如何成為老闆最喜歡的那個人呢？」。帶著這個問題我們來看看這本書能給我們甚麼解。
日本亞馬遜、紀伊國屋書店2016年度十大商業暢銷書之一，日本中小企業經營之神小山昇(其經營公司連續15年營收與獲利皆成長)，首度公開學員平均一天必須支付36萬元學費卻仍讓中小企業社長和高階主管趨之若鶩，擠破頭排隊報名的管理實戰課程。小編從本書四十則經營秘密，從中萃取一些寶貴的經營思維與管理哲學。
你有沒有隱隱約約感覺，在職場中，總是會有幾個身居高位的主管，特別注重工作流程、熱愛圖表化、伸手牌、開口閉口總是圍繞著過去的豐功偉業、對於正在進行中的專案卻似乎沒有提供實質幫助，反而還常常搖擺不定無法做決定？
你觀察到的現象就是著名的【彼得原理】
去年開始為了調適一直過不了敷地計畫的哀怨情緒，所以找了些其他領域的課程來上。可能因為沒有理論基礎，也可能因為跟建築專業內容差的有點多，上完其實覺得有點「ㄇㄤ」，但我覺得老師的講解成功挑起了我對經濟學的興趣，所以我將一些學習心得和筆記整理了一下，這篇主要是為什麼在經濟學中獨立出「不動產」。
我知道打罵教育不對，我知道。
不過好聲好氣講過了，理性溝通過了，真的就完全沒用！
講他幾句好的，他還嫌奇怪？
那個猴死囝仔就是不聽話，你要我怎麼辦？
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生活面的發生：為什麼我們會購買物品
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這個世界上大致可以分為兩種人，一種是沒錢卻有閒的人，另一種則是有錢但沒閒的人。不過，其實還有一種人，他們不僅不受到金錢的約束，而且還能充分地運用自己的時間，不管是用來陪伴家人，還是到處旅遊、拓展人生經歷。簡單來說，他們就是財富自由的人。 如果是你的話，你會選擇...