「正向」的意思並不是指生性樂觀才能獲得別人的好感，而是在跟人互動中，彼此能有正向的態度，讓人覺得安心，愉悅、甚至能受到鼓舞。
很多人勤於在朋友的臉書貼文按讚，也不吝於在Line上用可愛的貼圖回應，更會把握機會參加各種聚會，因為我們希望有好的人際關係，渴望獲得別人的好感。但是專家說這些刻意的行為，或許會讓我們很有人氣，可是不會讓別人真正喜歡我們，而且一味追求人氣，只能帶來短暫虛幻的快樂，只有別人對我們的好感，才能擁有真實而長遠的幸福。
專家認為，跟別人互動過程中，自然而然呈現「真誠、正向、關注」三項特質，才能獲得別人真正的好感。
我們或許喜歡別人的討好，讚美甚至阿諛，但是沒有感受到他的真誠，我們對那個奉承的人不會有真正的好感，因為我們討厭虛偽的人，每個人內心都喜歡坦率、能表現出真實自我的朋友。至於「正向」的意思並不是指生性樂觀才能獲得別人的好感，而是在跟人互動中，彼此能有正向的態度，讓人覺得安心，愉悅、甚至能受到鼓舞。
最後「關注」是指在互動過程中是全心全意的，不會一直看著手機，或者心不在焉，一直想著等一下要去處理的重要事情，當然，如果能與朋友找到彼此共同關懷或興趣喜好，那就更加分了。
研究也發現，我們與別人互動的態度會影響到對方的，而對方感受又會回過來影響到我們，而這種好感，能讓對方表現出最好的一面，也願意跟我們合作。
有一個研究很有趣，研究人員將職場上會與我們共事互動的人分為四大類──能力強但不好相處、能力差但很好相處、能力強又很好相處、能力差又難相處，讓受試者選擇。
扣除後兩項幾乎無疑義之外(誰都喜歡和能力強又好相處的人共事，人人都討厭能力差又難相處)，比較有趣的是能力強但不好相處及能力差但好相處這兩類。
幾乎所有老闆跟主管都認為能力強比較重要，但是研究人員進一步追探究老闆實際的選擇時卻發現跟他們表示的不一樣，大家還是喜歡好相處的人。
這跟我們平常在與朋友互動類似，如果一個人惹人厭，那麼他有沒有能力一點都不重要，因為根本沒有人想跟他相處。
