《最低工資法》三讀通過，反映社會實況的改革
立法院於去年底終於三讀通過《最低工資法》，這一拖就是七年有餘，趕在小英下台前半年完成許下的勞動政見。無論你是勞方或是資方都應該對此法有一定的關注，雖說此法仍有改善空間，但要用法律去做平等的天平秤本來就不是件容易的事情。過去勞資「協商」(喊)出來的最低薪資，現在終於有了法源依據與規範。這次在長年關注勞權的《台灣勞工陣線協會》講座分享下，對此法有了更進一步的認識。
在最低工資立法之後的工資政策，政府還能怎麼做？
立法精神與依據
本公約締約國確認人人有權享受公平與良好之工作條件，尤須確保：所有工作者之報酬使其最低限度均能：(1)獲得公允之工資，工作價值相等者享受同等報酬，不得有任何區別，尤須保證婦女之工作條件不得次於男子，且應同工同酬(2)維持本人及家屬符合本公約規定之合理生活水平
- 勞基法第21條: 工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。
- 最低工資法第1條:
為確保勞工合理之最低工資，提高勞工及其家庭之生活水準，促進勞資和諧，特制定本法。
可改善空間
- 新臺幣二萬元以上一百萬元以下的罰鍰過低，恐無法有效遏止違法情事，約束力低，相比國外違法有刑事罰則或高額罰鍰。
- 此次明定調整指標(應參採指標:消費者物價指數年增率CPI)及其餘10項得參採指標，看似確定了標準，實際上縮小並限定了討論範圍，若未來有未列入消費者物價指標外的其他生活成本項目，是否限縮彈性見仁見智。
- 最低工資審議會議委員出席與立場的中立性，得參考最低工資法真的有利於勞方嗎？
- 最為人詬病的大概是《最低工資法》未明訂工資的項目，雇主仍有漏洞可鑽?!
未來方向
有系統地針對各產業定期進行工資協商，並讓勞資雙方都可以獲得最低工資相關的即時資訊。同時加重此法的罰則，讓勞方拿回雇主應核發的最低工資差額，維護自身權益。最終朝向薪資公平、透明的願景目標。
對於此議題有興趣的朋友們，勞陣接下來還有一系列的薪資透明系列講座分享，趕快點我免費報名聽起來!
延伸閱讀
- 勞動部「最低工資法」草案懶人包
- 台灣勞工陣線協會《最低工資要立法》系列
- 法律白話文運動專欄 賺錢養家好難！《最低工資法》草案真的是勞工救星嗎？
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隨著《最低工資法》的實施與《證券交易法》的修正，勞工薪資議題成為重要話題。探討最低基本工資如何與房價之間的關係，並分析其對中產階級和整體市場的深遠影響。薪資上漲雖然提升購房能力，但也可能推高房價，並對中產階級造成財務壓力。未來，如何在勞工收入與房價之間找到平衡，將成為政策制定的重要課題。
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工資見解
《最高行政法院 108 年度判字第 306 號判決》
行政法院通說，凡勞工依一般情況從事勞務可領取之給與，不問其次數或金額固定與否，均具有工資性質，且金融、銀行業公會及主管機關皆未否認業績獎金非屬勞工提供勞務所獲致之工資。
依據被上訴人之業務獎金辦法可知，其所參考之標準係員工銷售金融
勞保局對於《七十六年十月十六日台勞動字第三九三二號》函釋之見解
勞動基準法第二條暨施行細則第二條、第十條關於平均工資之計算及工資中非經常性給予項目中，均未將勞工定期固定支領之伙（膳）食津貼排除於工資之外，
故事業單位每月按實際到職人數核發伙食津貼，或將伙食津貼交由伙食團辦理者，以其具有對每一在職
據報導，國民黨立委牛煦庭等主張勞工試用期法制化且薪水不得低於應聘工資80%引發議論，學者對此認為，允許勞工在試用期間薪資較低恐有同工不同酬問題，不需節外生枝。
立法議題，事關重大，非同小可，尤其，立法議題所涉事物，牽連綦廣，對某些人有利，對其他人不利，故探討思考時，應力求穩健與審慎，不宜倉促與草率。
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