「你好厲害 !」這是我的新同事對我常說的話，也是我經常聽到朋友對我的評價，每次聽到別人對我說「厲害」、「強」的時候，腦中總是產生無限的問號🤔，總是get不到他們的點，為何他們會覺得我厲害呢？明明比我厲害的人很多啊？為了這個問題我想了很久，回到人類圖看看我的特質，發現應該是五爻的「救世主」特質。
在《區分的科學》一書中提到：
「五爻能在標準處理流程失敗時，提供眾人實用但卻跳脫框架的解決方法。需要幫助或正處危機之中的人，容易被五爻的能量場所吸引，將他們投射為帶來希望的救星。」對於「救星」這個特質，我想到前任工作的故事。
五爻天生就是危機處理的救星
我的上一份工作是在一家香港的親子網站擔任編輯（聽前任同事說這間公司在香港很有名），老闆因為疫情的關係而滯留在台灣，所以提早一年進行擴點的計畫。由於剛成立所以沒辦公室，我跟老闆是在某間咖啡廳進行面試的，經過初試→試寫稿件→複試的過程之後，我成了這間公司在台灣的第一個員工，對，你沒看錯，就是「第一個員工」（解鎖另類人生成就😆）。
因為沒有實體的辦公室，我們都透過遠距的方式工作，我的上班地點不是圖書館就是咖啡廳（反正寫稿到哪裡都一樣），需要討論時就用Google Ｍeet開會；就這樣過沒多久，老闆又聘了一個美編，租了一間4人的共享空間，當時除了編輯的工作之外，我還兼任老闆的小助理（陪老闆找辦公室）、人事（帶新人面試、熟悉環境）跟會計（算零用金、買零食）......等工作；過了一年之後，員工人數已經成長到12人，因為共享空間不夠坐，所以老闆租了一間自己的辦公室。
當我們還在共享空間的時候，老闆有一天跟我說：「只要看到我在公司就會覺得安心。」為何會這樣呢？我想，可能因為剛開始創據點，老闆自己也忙到煩心，而我冷靜的態度，讓老闆覺得「台灣據點開得起來」！
令人安心這點，就要說到五爻的另一個特質：凡事都朝著「大事化小、小事化無」的方向進行。我做我能貢獻的事情，就算遇到事情不知道怎麼去做，我也會想辦法去嘗試，讓老闆可以無後顧之憂的對外開展業務，讓公司順利地發展下去。
五爻要小心被捧上天的幻覺
當他人的救星好嗎？我覺得有時候蠻累人的。
對於五爻的人來說，自然就會吸引別人來尋求幫助，因此經常身處在「充滿被他人投射期待的能量場」，旁人總是認為，五爻人很厲害，好像任何事情都可以辦得到，因此容易被他人捧上天，自認為是救世主。
當我看到《區分的科學》對於五爻的提醒，心裡真的引以為戒，實在是描述的太貼切，這段話是這樣寫的：
「異端者（就是五爻啦）的聲譽，完全取決於所提供的解決方案，是否成功，是否符合他人的期待。若是異端者無法提供實質的幫助，下場就有如被綁上火刑柱燒死，飽受撻伐。」
以上這句話翻譯成白話文來說，就是如果五爻不能滿足別人的期待，就會被人指責（這真是見鬼，你的期待關我啥事？），因此，不管別人期待五爻人能到什麼，五爻人必須回到內在權威與策略，選擇適合自己的戰場，拒絕自己不擅長的事情。
回到我的前任工作，就是一段血淋淋的例子，身為公司的「第一個員工」，加上我能讓老闆「安心」的特質，我得到老闆莫大的信任，因此經常被投射不切實際的期望，多了許多不屬於我職責範圍的工作，像是統計員工出缺席、調解人事間的糾紛......等等。
寫稿是一份需要集中注意力的工作，若是無法隨時定下心來，怎麼能達到每個月預計的稿量呢？本著投射者樂於助人的態度，體諒老闆剛創業時的缺人手，前半年我還想多做一點還真無所謂，阿Ｑ的想著人手足了，這些事情不用我做了吧！經過跟老闆反映幾次無果之後，我覺得心累了，再加上公司發展逐漸上軌道，因此我決定拒絕讓老闆繼續「投射期待」下去，於是發揮五爻斷裂的精神，提完離職之後，交接完成就說Bye Bye。
老闆跟前任同事都很驚訝我離職的決定，畢竟我在公司的地位算高，如果繼續待下去，發展應該會很好，但我認為工作只是工作，事情能夠順利地發展，不只是我一個人的功勞，地位的高低對我而言向來不是重點，公司團隊中的每個人能夠發揮所長，讓公司穩健中發展才是最重要的事情吧！
這份工作經驗讓我學到以下幾點：
1 沒事請不要說五爻厲害，那是你心中的投射。
2 五爻要懂得低調，別把他人的稱讚當回事。
3 五爻請評估自己的能力是否能解決問題，不能就別承諾。
你我都有權利，活出自己的人類圖設計，下次見嘍！💗
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