職場分享｜外商公司一定好？菜鳥生存守則
送給即將進到外商公司，或是想進到外商公司的新鮮人們。
自己在外商公司三年的職場分享～持續在職中。
大型外商公司給人可能會有「福利好」、「休假穩定」、「起薪高」等想法。
大型外商公司給人可能會有「福利好」、「休假穩定」、「起薪高」等想法。
☑️福利好
該給的是都會照著規矩來，三節、旅遊局長補助、年終、績效獎金、員旅、保險通通有，算是讓人放心的。
☑️休假穩定
年資該怎麼算就按照法規，補休各種假都會有，加班的話當然也是申請基本都給過。
☑️起新高
這個我覺得比較看公司方向了，如果你是完全新鮮人，沒有經驗加成的狀況下，通常就是從一般薪水高一點的地方起步。但就算你是已有工作經驗者，外商公司也不一定能開超高天花板價格，還是要看你的能力而定。
💡我是轉換跑道進入的，起薪就普一點，後來有聽說其他後面進來的同仁是直接薪水從二階、三階開始算的。💡該加薪、調薪的也是說到做到。
我進的是日商公司，又有一些不同之處。
✅放假會跟著日本公司的制度一起走，元旦會放到1月3日，過年會放到「初七」才開工。
✅每年四月都會發給每一位同仁績效獎金，基本上都是一個月，加上年節的年終，上半年得日子基本超快樂。
✅上班時間7小時，午休1.5小時，待在公司8.5小時的時間，已經很滿足了，不確定是不是因為日本的上班時間也是如此，所以同步才這樣。
講了上述好像不錯的地方，但還是有要提醒進到外商公司工作，尤其是進入日商的朋友們，我自己深感影響的幾點。
📌年年評鑑
薪水的調整和異動，絕對通過評鑑，日商的評鑑很複雜，像我們一年評鑑三次……年初、年中、年末，還不是選擇題勾一勾那種，是申論題寫好寫滿，會定下明確的公司目標，和公司對你的要求目標。
還不能隨便寫寫，主管如果覺得太籠統看不出目標，退回重寫謝謝🤦🏻♂️
重點💡年中、年末都要跟雙主管面談，寫自我進度和修正，最後一關是跟老闆面談1by1，所以不是寫完交出去就沒事了。（老闆是日本人，更加嚴謹）
記得第一年努力生出一堆正向言論，寫好寫滿，老闆簡單對新人給個期許，結束。
結果第二年得評鑑，我一個忘記自己寫了什麼天馬行空言論，而且有些根本沒有朝目標前進或執行，直接被主管、老闆戳破，直接在會議室凍結🥶。
每年每年無限反覆填寫，真的會有山窮水盡的感覺，一種追著你要做出突破的感覺。
☑️不求進步會有一點麻木痛苦。
📌時間觀念
絕對、千萬、不要遲到！這是基本了。
除了上班進公司，就算是一個小型會議，都不要遲到。
開會提早五分鐘進到會議室等待主管、老闆的到來，基本上時間一到關門就是馬上進入會議，沒有再給你等待的，所以你要做什麼簡報準備，最好是提前，不然主管們一進門時間就開始在跑了，你還在裝東裝西準備報告，整場等你糗爆。
當然如果是前一場會議拖延，或是不可抗因素，另當別論，會議還是不會等待，照常舉行。
剛進公司的時候，都是上班前3~5分鐘進公司，或是開會前1分鐘再走進辦公室。
結果一進去，真的是世界等你一人的尷尬感，怕爆。
現在都變成20分鐘前進公司，開會10分鐘前先進會議室準備，整個被制約～
☑️每天都在提早提早的緊繃
📌調部門不代表你不好
日本公司的想法是這樣的，如果你是一個不錯的人才，或是年輕人學習力強。
把你放到任何部門，都是可以精通的。就算完全未知領域，只要學習就能駕馭。
聽起來和台灣的想法有一點不同，多半都是應徵什麼工作，就應該只讓我做什麼工作才對。
但在日本公司哩，這情況反而是相反的，你進來的部門，不一定就是你離開時待的部門。
我們公司每一年左右都會對公司人員組織進行異動。所以不是什麼怪事或壞事。
記得第一次經歷公司異動，看到別的部門的人換來換去，第一時間都會覺得
「怎麼會突然被調走，他做了什麼嗎？」
緊張兮兮深怕自己會被調離原單位，要好好努力工作，殊不知越努力越會把自己調走😅。
☑️調走代表認同，被調走又很焦慮
📌穿著
日本公司的上班儀容多半是正式西裝為主，雖然在台灣沒有硬性一定要全部人正裝上班，但如果，今天跟老闆或是全體會議的時候，絕對不要穿短褲！長裙可以，但短褲no~~~~~~
雖然公司的手冊裡是沒有這條硬性規定，但好像是一個大家都懂的定律。
感覺在日本公司裡，短褲不夠正式，會略顯不妥。
幾年前日本總公司的主管要到訪台灣公司一趟，公司在前一周就Email提醒大家，當天請勿穿著短褲、牛仔褲（當時牛仔的也不行），保持乾淨整潔等等。
結果怎麼樣，當天我整個忘記穿了牛仔褲去，一早日本主管到訪的時候，同事一看大驚！
「你的褲子！」
「怎麼了？髒髒的嗎？還是咖啡滴到？」狀況外
「不能牛仔褲啦！你忘記了！」
「！！！」
智商瞬間上線的我，下一秒立即當機，眼看日本主管要走進大門時，一群同事圍上來把我團團圍住，各種保護我的下半身哈哈哈，安全度過危機。
☑️夏天真的會熱的發瘋，但規定就是規定
⭐️其實整體來說，有好的優勢，也有相對應得壓力，不進步感覺就會跟不上公司的願景。
⭐️公司氛圍也有一點點安靜嚴謹+零互動，但是我個人比較熱絡一點，都會硬要吵大家😬
📌當然也有一些有趣的廢事
💡開會一定要帶筆記本，為什麼？不要管，帶就對了。
💡老闆和一些主管是日本人，有時候他們表達的中文聽起來怪可愛？有次跟老闆說尷尬兩字得解釋，講了大半天。
💡公司的前輩不得叫什麼哥阿、姊的，都直接喊名字，剛開始要我對大一輪多的主管名字，是要怎麼開口🤣
💡大公司人太多，叫一個名字就有2到3個人回應，還要分成大怡君、小怡君～傻傻分不清出。
在外商或日商公司上班，接受體制下的規範，有些生硬難以變動政策，也因為公司的穩定，員工流動率相對低，平均年齡偏高，對新鮮人來說，會需要學習如何在這樣的大環境相處並學習。
💁🏻♂️相對的優點必然會有需要包容的缺點
💡加班時數，旺季的時候也是多到不行，雖然拿到加班費，但心累想休假還是會蓋過薪資的回饋。
💡雖然多是前輩有時怕尷尬，但對待後輩的照顧也是沒有少過，也交到情同朋友的同事緣分。
💡公司有日本主管的關係，雖然畢恭畢敬，但是跨國交流更是珍貴，有時候老闆也會來問我年輕人現在都在瘋什麼🤔
總結 身為社畜，還算滿喜歡自己的公司🙂
雖然還是會有無奈抱怨的勞累期就是了👀
⭐️最後附上搞笑的菜鳥記
剛進公司自我介紹的時候，因為不希望大家用本名稱呼自己，於是說了綽號來做介紹。
到職3個月幾乎沒收到email過，每次其他部門有發什麼通知信的時候，我都不會收到，變成同事轉達或是轉寄，最後才知道，大家都用綽號在搜尋我得信箱來寄信，搞半天沒人記得我的本名叫什麼，根本寄不了信給我🤣
祝各位菜鳥新鮮人們都能找到適合自己的工作
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