裁員滾滾而來，如何保命善後？ (I)

皮朋哥這裡不講本土公司，專門講外商公司，更正確一點來說，是亞洲企業之外的歐美企業。

幾十年的工作下來，皮朋哥個人的觀察是，台灣本土公司在裁員的手段上，有向外商公司看齊的趨勢，然而就裁員這件事情本身而言，台灣人普遍來說還是比較講究情分，並不會輕易啟動裁員這樣的手段。但是外商公司就不同了，哪怕平常公司再怎麼傳達〝We Are Family〞這種概念和願景，真的遇到甚麼不景氣或是營運不善，外商公司在裁員這件事上面可是沒在跟你講甚麼情面的。

因此比較習慣或是偏好在外商公司上班的上班族，大概很多人都有被裁員的經歷吧，或是說我們可以用一句話來貼切的形容：『人在江湖跑，哪有不挨刀。』

可能有人會覺得，大部分的上班族，無非是求一個穩定，既然外商公司明顯比本土公司來的不穩定，那為什麼似乎台灣人還是對外商公司存在某種程度的嚮往？皮朋哥個人認為外商公司的幾個優點如下：

外商公司和本土公司的薪資結構大不相同。本土公司偏向於壓低員工的月薪，總收入更依靠可能一年一度的大包獎金；外商公司則普遍月薪較高，年度獎金雖然有，但是比例上比較不會過於懸殊。

皮朋哥舉個例子，多年前曾經錄取一家本土公司的課長級職務，薪資結構是這樣：

本俸：28,000

主管加給：48,000

以上保障14個月。

然後年終獎金的部分，根據公開和非公開的資訊，這家公司的年終獎金平均高達六個月，所以可以得到『期望』的年度獎金約為28,000 x 6 = 168,000

因此『期望』的稅前年收入為：1,232,000

各位有發現眉角在哪裡了嗎？員工的平均年終獎金為六個月，雖然我不是數學家，但這聽起來很不錯對吧？錯了。六個月的年終獎金是用本俸來算的，乍看六個月很高，可是因為基數（也就是月薪裡面的本俸）很低，所以就算六個月的年終獎金又怎樣？有想像中的高嗎？

外商公司可能不常有一年18個月或是20個月這樣的薪資結構，不是tier 1的外商，好一點的大概就15個月。可是本土公司課長級的職位，可能大概是外商公司Manager左右的職位，月薪十萬應該是蠻普遍的。因此年薪的部分大概就是：100,000 x 15 = 1,500,000。

看到了嗎？魔鬼藏在細節裡。首先一般來說外商公司的待遇還是會比本土公司好一點；再來就是每個月現金流會比本土公司來的寬裕一些，比較不需要巴巴的等待一年一度不確定會是多少的年終獎金。

好啦，可能有人會想知道這跟如何應對裁員有甚麼關係？關係可大了，這個等皮朋哥再寫下一篇文章給大家講解。

這兩三年來，由於COVID-19疫情的關係，工作的型態已經有很明顯的改變。皮朋哥跟一些朋友聊過，發現外商公司所謂的人性化管理，對於員工如何兼顧家庭來說，實在是一個不可多得的優點。

外商公司普遍來說比較相信人性本善，也就是說，比較願意相信員工的自我管理，因此在請假這件事來說，規定是比本土公司來的寬鬆。也比較能夠接受〝Working from Home〞這樣的概念，也就是在家上班。因此員工無論是以照顧家庭，或是個人染疫為由需要申請在家上班，外商公司的接受程度是相對比較高的。

又或者，外商公司較少採用『上班打卡制，下班責任制』這樣的...陋習？而是比較來去自由，只要能夠達成績效，外商公司比較不會拿出缺勤這件事情來要求或甚至是刁難員工。

但，這樣的尊重，如果員工不好好珍惜，而是濫用公司這樣的信任和彈性，在出缺勤方面太過離譜，也有可能是未來哪一天公司在必須提報裁員名單時的一個考量。因此皮朋哥想給一個在外商公司上班的人一個忠告：千萬不要把這種人性化管理視為理所當然。在紀律上的自我管理，最好還是盡忠職守，不要一年365天裡面有十個月都在working from home，那反正主管同事都習慣你不在辦公室，那哪天裁了你不也是剛好而已？

這個算不算外商公司的優點可能比較見人見智一點。但是皮朋哥自己是很喜歡跟不同國家的人一起共事，畢竟台灣的製造業，畢竟是工廠的性質，因此普遍來講還是比較偏向軍隊化管理，學長學弟制比較明顯，環境氛圍上也比較封閉。外商公司的環境和氛圍上，比較活潑一點，比較不沉悶，不會死板板。

這與每個人追求的個人成長目標有關。皮朋哥嚮往追求的是interpersonal skill, intercultural skill, easygoing & outgoing。與外國人共事，即使英文再好，或多或少還是會有一些觀念和行為上的差異是很難溝通的。乍看之下是缺點，但是其實『距離會產生美感』，大多數的時候反而會造成大家會比較容易包容不同的意見，也比較會有〝Out-of-Box Thinking〞，激發出不同的火花。

坦白說皮朋哥是無法適應本土公司的企業文化，因為必須很大限度地隱藏扭曲自己的本性，以群體的習慣為自己的習慣，以群體的喜好為自己的喜好，很難跟已經形成主流的小團體意見相左。換言之，在本土公司很難『做自己』。舉一個小小的例子，光是中午要吃飯，你很難不跟大家一起行動，畢竟在本土公司，一旦給人的印象是不合群，那可是會讓你的日子大大難過的。當然有的人會覺得跟著團體一起行動比較有安全感，這就是每個人主觀的偏好，沒有誰對誰錯了。

其他部分，接下來會專門寫一篇給大家講解...呃，我老高的影片看太多了...