女生被老闆要求端茶到水，該照做嗎？
閱讀時間約 1 分鐘
許久之前我有聽過一個成功女企業家的故事，她靠著一己之力打造了事業王國，但其實年輕時候她並不是一個擁有創業企圖心的人，單純只是想在一間穩定的公司好好做，然後年紀到了就結婚生子，過著平凡的生活。
然而，有一件事情改變了她。
在當OL期間，她的工作態度主動積極，老闆及主管也都很器重她，但很奇妙的是，每每公司如果有客人來訪，老闆就會要求她做端茶倒水的招待工作，即使她正在忙而其他男同事有空，也還是要她放下手邊工作，先應付客人。
在傳統男性主導的環境之中，這的確很常見，有碰到過類似情形的女生朋友，歡迎留言分享分享。
總之，這位女企業家對於職場上所遭受到的對待感到氣憤，老闆覺得只是小事，也花不了多少時間，有什麼好計較，但對女企業家來說，這卻是關乎公平、關乎女性權利的大事。
於是她毅然選擇離開，並在當下誓言要打造一個有別於傳統職場的工作環境，讓男女生都可以安心上班、追求成就。
我是覺得現在都已經快進入太空時代了，馬斯克都快帶著人類往宇宙發展了，這種男尊女卑的傳統觀念實在應該走入歷史。
沒有人規定女生就得在群體中擔任服務的角色，當然女生是可以去做那些事，但必須要是出於自願、出於個人的責任心，而非一昧地用職權強勢指派。
男女之間彼此多一點尊重，並且女生也要更看得起自己、更愛自己一點，同時也要更敢於為自己的權利發聲，相信如此一來不管是職場或是整體社會環境，都會變得更好。
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隨著理財資訊的普及，越來越多台灣人不再將資產侷限於台股，而是將視野拓展到國際市場。特別是美國市場，其豐富的理財選擇，讓不少人開始思考將資金配置於海外市場的可能性。
然而，要參與美國市場並不只是盲目跟隨標的這麼簡單，而是需要策略和方式，尤其對新手而言，除了選股以外還會遇到語言、開戶流程、Ap
本文記錄一位年輕女性在傳統產業中的日常經歷，她勇敢面對環境的挑戰，並藉由參加商業聯誼活動擴展職場人脈。文中提到她在以男性主導的環境中所感受到的特別待遇，以及對未來創業的期待，展現了年輕女性在傳產中追求成長與突破。
可能是因為成長在一個女性昂揚的氣氛裡，好像唯恐做一點服務的事有損女性的尊嚴。 從剛出社會寧願做會議紀錄，也不願意訂會議室準備茶水，到後來到企業去上班可以 接受降薪，也要爭取能帶一個人去上班。在漫長的工作生涯中，我的助理就是我工作 裝備的重要成分，其重要性不亞於我的老闆和客戶。
所以回台第一件事情
這篇文章探討了主管是否需要在每一個領域都超越下屬的問題，並分享了一位主管的故事。透過分享的故事，提出了一個優秀的主管應該具備的能力，並呼籲職場勇士們要記住團隊的成功遠比個人的能力重要。
她在科技公司從業務專員做起，在這個男性主導的戰場，她流利的口條與強勢的態度，加上從不鬆懈地對自身外表身材的要求，很快讓她攀上高位。何況科技業變動迅速，比起說一句話要想三秒、寧可把時間花在做十進位與二進位轉換也不願與客戶溝通的工程部，她自豪地認為自己在前線與時間賽跑可說是公司業績的頂樑柱。
她深
我已經到了喜歡去茶樓飲早茶的年紀了，因為我很早起，起來就上班，到了公司附近才7點半，而剛好就有一家茶樓有早點孖寶，於是近來常常去飲早茶。
你之前說要motivate你的員工很難，我也有同感，真的很難，你是老闆，你有加薪提供福利的option，我的下屬只是打份工而己，完全是采你都有味，踢一踢郁一郁，
此文想法源於Women's Day｜我有一個 “女子” 故事想說，一起來分享！
兩位不同年齡的女子想法語錄～曾經的她也是一名自由的女子
《女孩別再道歉了》這本書用一句話來說就是：建國皇帝寫的歷史書。很多吹捧自己有多棒、妳應該要怎麼樣做，很諷刺，她主軸是希望女孩不要被世俗眼光枷鎖，但她從書名就先排它，把女生獨立出來了。我一直認為真正的公平應該是不分男女，女孩有焦慮，憑什麼男孩不會有？！
在澳洲，人力的短缺，星星兒成為重要的人力。
因此，就有業者開露天咖啡店，提供星星兒工作的空間和機會。
因此，也有渴望工作的星星兒。
而讀者要問我，其實，就算我想工作，我母親反而不允許。
我母親是有考量到，職場霸凌、句心鬥角的問題，就不放心。
所以，造成社會問題。
至於我，目前在準備成為愛
我認識一個上海女子,還真是一個奇女子。
不但會賺錢,還胸襟寬闊,是因為生長版圖他們大我們很多,還是小時候父母的教育就是如此?
提起他說小時候,父母常帶他們小孩去喝午茶,上海的午茶是普洱,或菊花,而不是紅茶,伯爵。小時候的他們就常吃這樣的午茶,茶點,養成了儀式感。
雖然我看到這樣的他,並不是極愛
不尊重別人的人，總是會要求對方一定要按照她想要的方式進行，然後抬高自己、貶低別人。
她說：我很開明、很好溝通、喜歡跟好厲害的人交流，與業界其他人不同。但其實就是這種人，最沒有甚麼不同。
其實從台北隻身一人下來新竹開店，一直以來都發生很多故事，但因為這日的事件，促使我認真想要寫出我所有經歷的故事。
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