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對星星兒來說,有的一有工作,責任感極高

更新於 發佈於 閱讀時間約 2 分鐘

在澳洲,人力的短缺,星星兒成為重要的人力。

因此,就有業者開露天咖啡店,提供星星兒工作的空間和機會。

因此,也有渴望工作的星星兒。

而讀者要問我,其實,就算我想工作,我母親反而不允許。

我母親是有考量到,職場霸凌、句心鬥角的問題,就不放心。

所以,造成社會問題。

至於我,目前在準備成為愛培昂沛自閉症基金員工。

我想,這是需要師資培訓,基本上,就不需要面試了。

因為,有每年的更新和模擬。

而在星星兒的立場,也是經由訓練過程,理解要自行去找。

到時候,就有屬於個人的生活費。

而也有星星兒,和我一樣,責任感極高的。

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這是關於自閉症者的安置和就業的兩條路問題,在這之前,大多為了有個人的生活費,通常以進入職場為主。問題是,在台灣的大部分職場環境,是對自閉症者不利的,因此,自閉症者容易有職場霸凌的危機。所以,在選擇安排自閉症者的安置機構,往往無法進去。因此,這是需要解決的社會問題。
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星星兒的出路 的其他內容
其實,這要在學校實踐,幾乎不可能。 因為,有的惡師帶頭霸凌,造成星星兒身心創傷。 甚至,不斷刁難星星兒的惡人,大有人在。 而且,是針對星星兒的惡人。 當然,也有其他學生認為,為什麼星星兒能有特權? 其實,要在學校落實,就要注意: 老師務必帶領所有地球人學生,理解為什麼星星兒連小小的轉變在
我再次用愛心進行強調:目前,完全沒有特效藥進行完全根治自閉症! 所以,藥物在星星兒來說,是輔助作用。 事實上,藥物輔助,對我而言,只有〝適合〞的藥物。 我對適合的定義,是在副作用的適應,有長一段時間的穩定。 甚至在情緒自控,沒有失控到離譜。 因為,今天搭客運,就是例子。 看似牽絲型延宕反
我想,這是很少照顧者會去想的議題。 因為,大多認為,藉由寫下資料,就能理解,星星兒的用詞,有多傷人。 只是,這不是要求星星兒說話三思的問題。 因為,照顧者務必注意:星星兒的腦子,是嚴重過直,造成無法說話三思的主因。 而真的不單單只有寫下資料這方式嗎? 引導星星兒多觀察,並吸收 簡單說,在
從照顧者的角度來說,必然接到從學校打來的電話。 不外乎,也有因為星星兒的用詞沒有修辭導致。 甚至,造成星星兒的顧人怨、沒人緣。 問題是,照顧者該如何引導星星兒做進階的說出合宜的話? 光是陪星星兒閱讀書籍過程,就是機會訓練了 真要說,培養閱讀習慣是不錯。 但,在協助星星兒的提升語言能力,甚
我想,在地球人之中,見到具得罪人和傷害人的用詞,就有比較覺察性。 所以,都有彼此道歉,而彼此包容並打圓場。 反而,地球人對星星兒,就不是這麼回事了。 事實上,我想問問所有讀者,這算〝嚴重偏激〞嗎? 當然,星星兒的用詞嚴重過直,甚至得罪、傷到旁人,星星兒無法覺察,也認為,明明說的完全真也是事實
我想,有的讀者會問,不是要成為愛培自閉症基金的員工嗎? 其實,在這之前,是有準備的。 因為,我在看愛培的星星兒個案分享影片時,有提到〝個案評估〞,主要是準備找出能幫助星星兒個案的短處。而過程的部分,都沒有動怒。 以情緒的控制,是優秀的。 當然,所有的訓練師,都是如此。 所以,我目前的主要目
其實,這要在學校實踐,幾乎不可能。 因為,有的惡師帶頭霸凌,造成星星兒身心創傷。 甚至,不斷刁難星星兒的惡人,大有人在。 而且,是針對星星兒的惡人。 當然,也有其他學生認為,為什麼星星兒能有特權? 其實,要在學校落實,就要注意: 老師務必帶領所有地球人學生,理解為什麼星星兒連小小的轉變在
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說實在,最近在活用絕對音感時,反而在彈出阿鷹的成名曲,胸口有股溫暖。 問題是,台灣的大部分星星兒,無法自食其力,造成家人的困擾,這問題不容忽視。 我單方面認為,就算接納等同認知,至少,以星星兒的立場,難道,只有〝星星兒的家〞這安置場所嗎? 以南部來說,是在高雄的大樹獅子會,星星兒的家,這安置場
基本上,星星兒在學校,就是融合教育的開始。 只是說,有的星星兒對於應用行為分析反應不良,有別的方式嗎? 其實,是有的。 影子老師見到星星兒有發脾氣,就要帶離教室 其實,不是要求影子老師說服星星兒。 而是,以我最近一次的適應突然代理職能師,不但自以為是,隨意用手機點歌。 主要是,畫馬賽克繪
對於目前的狂報新冠肺炎消息,我認為,以身障類別,容易杞人憂天來說,是星星兒。 在特殊生,就是星星兒的杞人憂天。 那,為什麼呢? 除了不同星星兒的表現,也有因為延宕式反應,導致這類星星兒有杞人憂天的情況。 那,這篇是補充,也是提供給照顧者的參考。 照顧者先同理星星兒的立場,並建立〝活在當下〞
勞工是什麼? 那是一群出售自己勞力、腦力、時間,來換取生活保障的人。 日復一日的工作會透過基本薪資 買走我的夢想,我的人生 我只能被擠壓成雇主們用來蓋公司的一小塊磚頭。 磚頭不配擁有夢想。
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"業力"是這樣來的,小時候遭到某男性或女性長輩情勒或霸凌,等長大出社會,職場上遇到其他主管做出類似舉動,便容易因為幼時遭遇到的經驗,反向投射到這些人身上,對方可能並沒有真的幹嘛,自己就先警界起來,圍牆高築後,反而無法正確接收訊息,而做出錯誤判斷。
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從十幾歲就開始出社會工作到現在,見過太多不公平的事情,記得剛出來工作的時候,因為年紀小個性又直接,吃了不少暗虧,更嚴重的還有金錢損失,早就已經數不清楚為了掙一口飯吃要掉多少委屈的眼淚,有時候想想真的是身在江湖由不得自己,直到有一次因緣際會下.......
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「工作應徵的怎麼樣?」曉婷在咖啡廳角落的那個座位看著我說 『當然很順利囉。』 「工作地點呢?」 『算是一個普通的住家,只是這個住家…比較典雅吧。』 「住家?」 『是的,普通的住家。』 「在住家打字?」她繼續說:「很奇怪的工作內容。」 『就是幫老闆打打他出去玩的旅遊日誌。』
基本上,我目前在進行聽覺減敏的第四天,目前有順利進入地球人的音量。 因此,目前的自我觀察,頂多只是覺得,有自控情緒。 那也只是在「自虐」減敏法。 以當時來說,還是有限。 所以,要維持。 剛開始,以「有做」為基準 花了兩天的時間,就有用。 所以,今天在醫院,就要自主管理。 只是,隨興所
其實,自從上次的規定提升嚴厲度,我就想到一件問題。 就是,像心智年齡4歲的學員,怎麼辦? 因為,自從黑學員的確診後,就有新增加。 而我想到,要是以星星兒見到違規學員,而且還是4歲心智年齡學員,必然會盯上。 星星兒的思維模式較無法轉彎,照顧者可以引導星星兒將4歲心智年齡視為「特殊」學員 最重
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