關於職災你必須知道的3個點
更新於 發佈於 閱讀時間約 1 分鐘
關於職災，其實不論是員工老闆也是必須要留意的。常見的職災像是往返公司途中發生意外，或是在出差發生事故，以及工作過程中受傷這些都是必須留意的部分。
今天就跟大家分享關於職災3個你一定要知道的重點。
1、勞工遭遇職業傷病，雇主應補償其必須之醫療費用。
醫療費用往往都是身為員工的我們做容易忽視的項目，以為已經有投保勞健保跟團體保險就不用太在意。特別當工作期間發生意外失能時，龐大的醫療支出往往都會壓垮生活，相關補償金額是可以跟雇主索取的。
2、在醫院不能工作時雇主因按期原領工資予以補償。
當我們無法工作造成收入中斷的時候，每月的開銷及醫療費用就是一大負擔。此時可以向雇主要求原領薪資的補償。但醫療期間屆滿二年仍未能痊癒，經指定之醫院診斷，審定為喪失原有工作能力，且不合第三款之失能給付標準者，雇主得一次給付四十個月之平均工資後，免除此項工資補償責任。
3、職業災害醫療期間雇主不得終止勞動契約。
於勞基法第13條明定，除雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續，經報主管機關核定者外，禁止雇主在醫療期間，對職災勞工終止契約。
最後，如果你本身是老闆那一定不要忘記還有雇主補償險以及團體保險。這兩種保險可以幫助你規避當員工發生職災時的龐大醫療費用及補償金。
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📋撰文：高雄律師，王瀚誼律師事務所。
上集我們講到勞工發生職災時，可以先向勞保局申請相關給付，再向公司要求職災補償及相關損賠。那如果勞工也有操作不當，賠償範圍及勞動能力減損將如何計算？可能影響因素又會有哪些呢？
如果認定是職災，勞工、雇主分別都有可以申請的勞動部職業安全衛生署補助。此類補助對於職災勞工重返職場，以及提供其健康、經濟面的支持，都多少有幫助。雖然不希望職災發生，但企業與勞工都還是可以預防性先了解有哪些補助...
天然災害發生時，除了依勞動部「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」及其他解釋令辦理外，如何訂定一份周嚴的辦法，讓員工安心、放心也是一門管理學問。
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工資給付與津貼(圖卡式)，四種情境非常清楚好用。
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參
職業災害補償責任採「無過失責任主義」，補償應由僱主先進行，勞工確認領到保險給付後僱主可主張抵充。保費負擔的保險都能作為抵充，且團體保險加職業災害保險的給付，若高於補償金額，溢出部分屬於勞工。因此，一定要投保職業災害保險，可以有效分擔職災風險。
職業災害「醫療期間」，雇主應給予的是「工資補償」而非「工資」；「補償」是以事故前1個月正常工時工資÷30為基準，而非「工資照給」。因此，兩者在計算上還是會有不同喔！！順便提一下，工資補償在稅法上也是免稅的喔，所以在做薪資的時候記得將工資補償與工資分開。
問題情境
員工車禍受傷。經醫院復工評估，員工有工作能力，需要公司需提供輔助。
後因員工主動提出，依據災保法第85條第1項第4款終止契約，雇主應給予資遣費。
後續處理疑義問題
勞工依據災保法第85條第1項第4款終止契約，是否需要按照就服法第33條列冊通報當地主管機關及公立就業服務機構(資遣通
名訶要看懂才能處理實務。
職災勞工醫療費用補償。
原領工資補償。
一次給付40個月平均工資，免除工資補償責任。
一次失能補償。
《勞基法》第59條
勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時，雇主應依下列規定
予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支
付
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本篇文章要說明什麼是職業災害，以及雇主的補償義務，與為什麼我建議雇主應幫勞工投保職業災害保險。
當員工發生職災時，依法規定雇主就要付上應有的責任及賠償，但有時候鉅額賠償會讓雇主吃不消，這時「#雇責險 」就相當重要了!接下來Shui會帶大家了解什麼是雇責險?跟團險差別在哪?
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雇主應負風險
員工發生職災時，依法規定雇主應要 負責
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