我們常常碰到說：雇主說勞保局會給補助，你先去申請勞保局職災/職業病，等結果下來再說。
曾經碰過幾個勞工朋友，他們在工作中受傷，造成手部或腿部骨折，不僅需開刀治療，後續復健甚至要2~3個月，而勞保審查要一段時間，不是立刻申請，就立刻有。所以他在勞保給付下來的前三個月，都每個月吃老本。他們就想儘快恢復上班，否則沒有收入，醫療費用還有很多的支出，生活支撐困難。
他們常想說：算了啦！我不要請病假或特休了，又帶傷回去上班，因為沒有康復，帶傷回去上班，又是搬貨、理貨的，病情更惡化後，甚至讓他傷病更嚴重，不得不退出職場。那雇主可以說：保險會付，我可以先不給你嗎？但這對勞工有很大的影響呀，這是合法的嗎？
理論上是不行的! 在勞基法規定，職災醫療期間，雇主應該按他本來什麼時候給付工資，一樣的時間點，給勞工朋友本來原領工資，在正常發薪日，勞工朋友也要領到一樣的原領工資，才是合法的 ! 補償抵充是在事後，待勞保局核發相關給付後，勞工再還給雇主。
舉例說，雇主在每個月的發薪日，就應該給原領工資全額，例如三萬塊就要全部給付，待勞保核發到勞工的帳戶後。如果雇主不想抵充，就可以說：我把錢給你，這是法律之規定，如果要抵充，可以說你已經拿到勞保給付了，我要求抵充，要把錢回給我。如此程序才正確，否則勞工前面沒領錢，生活都過不下去。
另一種狀況是，雇主投保薪資以多報少!
例如實際原領工資是三萬元，只幫他投保基本工資$25,250，當勞工請領傷病給付時，勞保局只會以投保薪資25,250計算，補助前兩個月是全額(100%)，接下來第三個月起只剩下$17,675，這樣子自己都養不活了，更何況是肩負家庭重擔的人呢?
所以申請職災/職業病期間，雇主必須先付薪水，我們平常也要注意薪資條內容中，投保金額是否正確，即時向公司反應，若等到領補助時，才發現異常，此時雇主多半不會再修正，必須透過勞工局申訴，辛苦的還是自己和家人。
