職災勞工 就醫與補助 一點通！
職災勞工請假要提出有關證明文件。
職業災害未認定前，勞工得先請普通傷病假。經認定結果為職業災害者，再以公傷病假處理。
- 《勞工請假規則》第6條：「勞工因職業災害而致失能、傷害或疾病者，其治療、休養期間，給予公傷病假。」向雇主請公傷病假，並按同法第10條規定，辦理請假手續並提出有關證明文件。
《勞工職業災害保險及保護法》第88條：「職業災害未認定前，勞工得先請普通傷病假；普通傷病假期滿，申請留職停薪者，雇主應予留職停薪。經認定結果為職業災害者，再以公傷病假處理。 」
https://www.istockphoto.com
到什麼醫院最方便後續的處理呢？
職業傷病診治專責醫院(認可醫療機構)
認可職災職能復健專責醫院
職業傷病診治網絡醫院
https://www.coapre.org.tw/certified_institutions#gsc.tab=0
職災勞工補助有二種法源！
1.職業災害勞工保護法津貼補助
111年4月30日前遭遇職業傷病之勞工，仍得依原職保法規定申請津貼補助。
- 職業疾病生活津貼
- 看護補助
- 器具補助
2.勞工職業災害保險及保護法津貼補助
- 職業災害勞工器具補助
經認可醫療機構之職業醫學科專科醫師診斷，係因保險有效期間執行職務致罹患職業病，除了醫療協助外，經醫師診斷或其他專業人員評估有必須使用相關輔助器具者。
補助標準
- 依照職業災害勞工申請器具照護失能及死亡補助辦法第3條附表所定輔助器具項目者，依照該表補助標準，每人每年最多補助4項，最高10萬元。
- 如因附表之輔具無符合所需，經專業診斷或評估，以專案方式申請，經核定同意後購買或租賃者，每人每年最多補助10萬元。
受理申請單位：
勞動部職業安全衛生署
職能復健津貼
被保險人因職業傷病，於「勞工職業災害保險及保護法」第73條認可開設職業傷病門診之醫療機構、第66條認可之職能復健專業機構進行職能復健期間，得向直轄市、縣(市)主管機關申請職能復健津貼。
補助標準
依強化訓練完成證明所載強化訓練日數，以投保薪資分級表第一等級百分之60，除以30之日額標準發給，發給日數最長以180日為限。
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*合作聲明與警語：
本文係由國泰世華銀行邀稿。
證券服務係由國泰世華銀行辦理共同行銷證券經紀開戶業務，定期定額(股)服務由國泰綜合證券提供。
剛出社會的時候，很常在各種 Podcast 或 YouTube 甚至是在朋友間聊天，都會聽到各種市場動態、理財話題，像是：聯準會降息或是近期哪些科
勞工在職業災害醫療期間，確實可以依法申請公傷病假，但請務必注意，並不是受了職業災害就能一直申請公傷病假、賦閒休息，公傷病假其實有其申請門檻，並不是有受傷就可以申請喔。「公傷病假」這一個看似簡單的假別，在實務中非常容易衍生爭議，若勞工對於公傷病假存有錯誤認識，嚴重者甚至可導致「懲戒解僱」的後果。
職業災害補償責任採「無過失責任主義」，補償應由僱主先進行，勞工確認領到保險給付後僱主可主張抵充。保費負擔的保險都能作為抵充，且團體保險加職業災害保險的給付，若高於補償金額，溢出部分屬於勞工。因此，一定要投保職業災害保險，可以有效分擔職災風險。
A為某飯店的服務生，在端熱湯的時候遭奔跑的小孩顧客衝撞，熱湯因此撒在A身上，導致A受有嚴重燒傷住院接受治療。A是否可以飯店支付醫療費用？住院期間是否仍有薪資？
本篇文章要說明什麼是職業災害，以及雇主的補償義務，與為什麼我建議雇主應幫勞工投保職業災害保險。
撰文：高雄律師，王瀚誼律師事務所。幾日前發生的屏東工廠大爆炸，造成上百人傷亡，讓人不得不更加重視勞工權益！今天我們將以實際案例帶您了解勞動基準法和職業災害勞工保護法的規定，以及雇主的責任和勞工的權益保障，探討勞工的職業災害補償及賠償項目，以確保您的權益受到保護！
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大家都希望每天可以健康上下班，但有時狀況就是來得突然，讓人一下子無法工作。只是小病那倒還好，萬一是需要長期治療的職業災害，或女性勞工朋友們因懷孕、生產而不得不休的假期，多少會給公司帶來人事壓力。
我們常常碰到說：雇主說勞保局會給補助，你先去申請勞保局職災/職業病，等結果下來再說。
曾經碰過幾個勞工朋友，他們在工作中受傷，造成手部或腿部骨折，不僅需開刀治療，後續復健甚至要2~3個月，而勞保審查要一段時間，不是立刻申請，就立刻有。所以他在勞保給付下來的前三個月，都每個月吃老本。他
通勤災害是否屬於勞動基準法第59條規定的職業災害，司法實務多數認為應參考《勞工職業災害保險職業傷病審查準則》的規定來判斷，在於傷害是否發生在勞工上下班歷程所需合理通勤時間及合理通勤路徑之內，以及有無傷病準則第17條各款不得視為職業傷病的情事，但仍須注意仍有少數不同意見。
／圖片來源：freepik.com／
撰文：高雄律師，王瀚誼律師事務所。
大家好，我們今天要來向大家討論關於 職災給付的問題，「勞工職業災害保險及保護法」於111年5月1日開始施行，基於整合原先勞動基準法、勞工保險條例、勞工職業災害保險及保護法等，相關職業災害補償責任，以達到擴大納保範圍、增訂給
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