遇到職災怎麼辦!?談公傷病假以及傷病給付。

工作中受傷發生了意外，
我想大多數人都不願意，
可是天有不測風雲，事事都很難說。

像是我今年就發生了職災，
不過事後的處理都是我自己一一去釐清。

首先職災發生，
如果可以的話請公司幫忙叫救護車。
據我請教勞工局的結論第一時間最好是叫救護車，
原因如下:
1.叫救護車醫院會有紀錄。
2.受傷後嚴重程度一般人也難以評估，最好由專業人士處理。
3.日後申請職災或是公司有爭議會比較有利。

不過我想看到這篇文又需要尋求意見，
大概也過了第一時間。

如果第一時間沒有叫救護車，
也沒有到大醫院去進行檢查，
只是到附近的診所進行治療，
建議補去大醫院做完整檢查與治療，
除了可以更準確知道傷處的狀況，
再來就是由大醫院開出的傷病證明更有效力。

去醫院檢查後就是休養，
(記得請先開一份醫師診斷證明給公司看)
可以先告知醫師自己是做什麼行業的，
請醫師評估一下休養完後，
什麼動作是比較不能做的也備註上去。

公傷病假以及傷病給付。
進行後續討論前先來出示法條!!!

先來說公傷假的部分，
我想這一點是公司跟員工最容易起爭論的一點，
公司會要求員工先請一般病假，
等勞保局的職災認定過之後再來改成公傷病假。

這邊是一個鬼打牆的問題公傷病假的認定，
公司會說公傷病假是由勞保局認定，
但由勞保局說明又說公傷病假非他們認定，這是怎麼回事呢!?

我得說公司跟勞保局都對，只是說法都有誤，
正解應該是這樣，公傷假只要對於員工受傷沒有疑慮，
又有醫師診斷證明，就可以給假了，這是鐵一般的事實。
勞保局負責的方面當然沒有公傷假，勞保局負責的是職災認定，
所以打去勞保局不管哪個單位都會說公傷假不是他們負責的，
他們的回答都是公司就可以給了!!!

回到公傷病假本身，上面有講到一個非常重要的東西，
就是職災認定!!!
職災認定跟公傷假有甚麼關係呢!?
勞保局認定不是職災，公司可依法收回公傷假與補償金，
正因如此有些公司才會玩文字遊戲說公傷病假是勞保局給的。
(所以就醫紀錄跟受傷那天的人事時地物描寫跟場景圖都很重要。)

一般來說職災認定會牽連到傷病給付，
接著要對於傷病給付說明，
「不能工作」、「未取得原有薪資」及「治療中」
是申請傷病給付的三大要件。
治療中沒什麼好說的，來解說前兩項!!!
不能工作-不能工作是指休養或住院第4日起，3天以內都不算。
未取得原有薪資-公傷病假在住院或休養時取得的薪資視為補償金非原有薪資。
*假如公司告訴您要請一般病假(病假半薪)，才能算未取得原有薪資，
絕對絕對是在坳員工。

另外要注意一點傷病給付的錢，如果雇主有給補償金(養病期間給的薪水)，
那這筆錢雇主是可合法拿走的。
*依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之。

回到正題有人應該會有一個疑問，
不符合傷病給付就絕對不符合職災認定嗎!?
這也是不一定的，
舉例來說一個人上班時手不小心被砸到導致左手小指輕微骨折，
但是他是一個接電話的客服專員，
這傷不影響工作可以正常上下班，
但每個月都需要回診跟復健，
那這個回診也算是公傷病假。
不過這手指骨折的人申請傷病給付絕對不會過，
因為他只滿足了治療中這個要件!!!
就只能等就醫療程結束申請醫療自墊費用，這也是職災上的認定。
也就是說傷病給付跟醫療自墊費用都會進行職災認定，
但因條件不同，有可能傷病給付沒過醫療自墊卻過了。

基本上不管是傷病給付或是醫療自墊申請，
都是公司要給員工填寫並幫忙申請，
若公司未幫忙申請傷病給付可以直接去詢問各地勞動單位<-請按。

醫療自墊若公司沒幫忙申請，可以自行列印並寄過去，
註明公司未幫忙申請即可。
醫療自墊<-請按

是說應該都會幫忙申請傷病給付、醫療自墊，
沒有就真的太沒人性了，
不過打了這一篇就是想幫忙有困難的人，
各種狀況都打一下。

那關於申請的部分，
需要注意到一點就是療程全部結束之後，
要自己描寫當下狀況幾月幾號什麼時間點為何受傷，
當下的環境能拍照列印作為附件最好，不能就自己畫了。
可以參考我這篇前半段->職災工傷記事
醫師診斷證明書、X光照光碟、收據正本(若是影本要請醫院蓋章)。

至於職災認定，我相信有人會好奇沒過怎麼辦!?
事實上還真的有可能沒有過，
但這方面就不是公司的問題而是勞保局，
若職災認定有問題，就是要找勞保局進行協商，
協商不成就只能告勞保局了。
新聞我有找到一個案例大家可以看看
請按->翁吃鹹粥車禍算職災！