如果你想從 做了 十幾年 的餐飲業, 換去做別家公司的內勤人員!
閱讀時間約 4 分鐘
希望
在上一個工作年資有點長,
然後想換不同產業工作的人
和
個性是偏內向的人
都參考看看
謝謝!
...
我唯一的優點(悲哀),就是 現在 比較有空...
我是外行的設計人...
我對餐飲很有興趣 但更外行 ...
...
提問者你好:
我看題目的認知:
如果你想從 做了 十幾年 的餐飲業,
換去做別家公司的內勤人員!
應該先學些什麼,
...
首先要去學 會自己找答案的能力.
如果你看到這邊
會對我生氣!
那也要有心理準備,
[我先講比較壞的發展 ]
因為就算在未來
你能夠被錄取
在某家公司做內勤工作,
也可能被 "罵"?!
舉例:
這種基本的電腦操作,你竟然不會?
這個已經教過你好幾次了 你還不會?
*我在忙,你去問別人!
.
*比較會使你忍不住的:
你有沒有念過書啊?
連這個都要問?
連這個都不會?
...
(題外話:
我覺得帶著善意先 "罵" 人
為了救人 而去把 需要 較強烈批評 的人罵醒
的人,
比起
對方已經犯大錯,才在 事後諸葛 說風涼話 的人,
善良太多了!
社會上的老江湖
都是後者,先不出聲 就沒事.
事後諸葛 才可以賺媒體流量 出書 ... )
...
提問者能夠熬過餐飲頭幾年!
又能夠撐十幾年!
抗壓性和體力應該沒問題,
(身體有累積什麼不健康或病痛嗎?
還能整天盯電腦螢幕或細看 校對 各種文書嗎?)
能夠快速記住
(千萬記得要寫在筆記本!
之後 寫 工作日誌 會議記錄 ... 會用到... )
各種 主管 臨時 交辦事項嗎?
*可是換職場 換業種 換不同的主管...
抗壓性 可能要重新開始 適應 ...
老鳥 主管 (不得不)帶你的同事,
可能不會管你之前在餐飲多厲害...
...
要會自己找答案
是因為
新公司
自己接的這個職位,
會用到 要用到的
的檔案 規則 舊案例
都在電腦裡面,
如果公司規章
有寫明試用期新人也可以自己查看,
就先自己查,
不確定的再問人,
真的沒事做 被放空 的時候,
也可以開來看
因為入職後才能學的東西,
每家公司也不太一樣...
.
先在家裡練習整理自己的房間 文書 公共空間整潔
(需要學習如何整理房間 工作室空間的客戶
請聯絡
幸福課程 幸福教練 黃老師
謝謝!)
因為去新公司可能也要
整理不能丟的文書 檔案夾,公共空間的東西...
***在搜尋欄 打 內勤人員 + 必備技能
應該會有你要的答案,
多開幾個職缺來看,
尤其是多看上市櫃公司的行政內勤要具備那些技能
office
(Word．Excel．PowerPoint...)
的快速鍵會愈多愈好
不然被上機考的時候
還被考官看到
自己用滑鼠在找指令...
面試的時候,
不要用手指去點電腦螢幕,
因為那不是POS機...
*多練習表達(好好說話)的能力
在家裡看電腦書的時候,
唸出聲音,
因為在辦公室要接電話,
要向主管報告
怎麼說重點 說數據
要跟同事講公事 聊私事
怎麼讓對方長話短說,
怎麼提醒自己什麼不該說 不要說
(新人被凹 當公和私的福委,
*怎麼訂便當 訂手搖飲 訂小蛋糕
幫忙姊姊阿姨訂團購 分團購
才有效率?
這些也可以用之前餐飲的經驗來觸類旁通!)
.
先學習調整心態,
學習怎麼重新適應
新公司
年紀比自己小的同事和主管
在舊職場是叫別人做事 學徒會畢恭畢敬
在新職場 連同事都有可能叫自己做事...
...
小提醒:
錄取後不要強調自己餐飲背景年資,
不然有同事說做來公司 請大家吃吃看啊!
若沒婉拒
就請同事請一次自己做的好料,
結果有同事故意說 腰瘦好吃的啦!
就回不去了...
然後就又來問問題...
...
[比較好的發展]
不知道提問者有沒有當到某個階級的主管,
有考慮找餐飲集團的內勤嗎?
總公司的管理幹部 地區的管理幹部
不用在廚房餐廳做整天
而是要巡店 和制定行銷策略 經營策略的?
...
在家練習:
字寫好看 寫工整
能夠寫的快又好看
(因為要接電話
誰打來 要幹嘛?
*人 事 時 地 物 的紀錄
各種內勤都用的到)
Outlook
Microsoft Project
Adobe Acrobat
...
履歷 自傳 面試 有無表現出
自己具備 細心 耐心
面對繁雜事務能排程和同時進行
懂得輕重緩急
有餐飲訓練過 應該沒問題!)
審查履歷的人資 面試官
會十分好奇 為什麼想做內勤?
能做多久...
...
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有些人的工作在別人的眼中很辛苦，錢也少（相對於其他行業的「時薪」），但總有人能堅持下去，並且越做越好
如果只用金錢衡量，你可能無法理解他們的堅持是為了什麼，為了錢嗎？還是因為沒有辦法？
我發現他們最大的動力其實是來自對於自己做的事在作成了以後，那個想望的畫面
高敏感族，意指感受性較為敏銳的人，外界總是把「容易受他人情緒影響」與高度敏感畫上等號，然而在合適的情境下，高敏感族比起一般人更容易享受當下，更容易覺察到幸福。
很多人從小便在一種「不符合你是誰」，或「不知道如何應付周遭的負面情緒」的環境下成長，因為具有較高敏銳度，他們常常提取別人的感覺與情
📚因果濟世集
🎞片名：【有聲書】做了20年的夢，一直忘不了的他！
📽內文片段：
以下為有緣人分享，來文照登：
影片網址：
https://youtu.be/azI3A4xeYjc
原文網址：
https://mouniassn.pixnet.net/blog/post/223140211
今天是我工作生涯中最後一次參加國中教育會考的陪考工作。我是抱著惜別和享受的心情去陪考的，而幸運的是，這大概也是我至少十六次陪考經驗中，天氣最涼爽舒適兩天。平均23-25度的天氣，以前從沒這麼涼快過，希望學生們能在舒適安靜的環境中，思緒清明、考試順利。
職業
你在孩子幾歲的時候會跟他討論將來想從事何種職業呢？
我從幼稚園就開始跟我的孩子討論職業，那你呢？
根據調查顯示，若HR或用人主管因未具備專業招募面談技巧及能力而「看走眼」，除了造成時間、訓練資源等有形成本的浪費，也會付出士氣影響和機會損失等隱形成本的代價；統計也指出，年資低於一年的不適任員工更會為公司帶來7倍的間接成本。究竟怎麼樣才能夠提升招募人才的精準度，把對的人放在對的位子上呢？
本文為2019年的動畫選集《愛x死x機器人》中，《架空歷史》的觀後感，請不介意劇透者再閱讀。
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原文網址：
https://mouniassn.pixnet.net/blog/post/223140211
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本文為2019年的動畫選集《愛x死x機器人》中，《架空歷史》的觀後感，請不介意劇透者再閱讀。