最近碰巧在幾本書中都看到「冒牌者症候群」這個主題，進而引起我更多的研究興趣。
有「冒牌者症候群」的人，容易懷疑自己、覺得自己不夠好，即便手上案子順利也會以為是僥倖或是運氣，每天擔心自己的假面具被拆穿...而不斷產生焦慮
這邊想分享大家，若你是夾在中間的中階主管，當你這樣的焦慮傾向越來越嚴重時，可能不是你的問題，真正有問題的是你的主管，因為你可能遇到了自戀型的主管。男性比女性更容易有自戀型人格障礙，自戀型人格野心勃勃、通常很成功，因此位居領導地位或是創業家，他們的正字標記就是缺乏「自我認知」＆「同理心」。
如果你的主管是真正的自戀型人，你可能會陷入極端不愉快、情緒上受人虐待，這邊分享一本書，裡面提到一些tips也許可以提供幫助：
- 不要覺得這是你個人的問題，因為他們缺乏「同理心」，沒有任何好的人際關係
- 這類人很難改變，一旦受到攻擊他們會以報酬的心態反擊，所以不要想改變他們
- 你要改變的是「回應」他們的方法，並在你能忍受的範圍內滿足他們的虛榮心。因為少了別人餵養他們的自尊，自戀型的人就活不下去
- 脫離：仔細思考你想不想繼續為這類人效命
如果你也遇到這類主管，歡迎一起來聊聊。
瘋狂忙碌拯救法