職場筆記 | 你遇到自戀型的主管嗎?

閱讀時間約 1 分鐘
最近碰巧在幾本書中都看到「冒牌者症候群」這個主題,進而引起我更多的研究興趣。
「冒牌者症候群」的人,容易懷疑自己、覺得自己不夠好,即便手上案子順利也會以為是僥倖或是運氣,每天擔心自己的假面具被拆穿...而不斷產生焦慮
這邊想分享大家,若你是夾在中間的中階主管,當你這樣的焦慮傾向越來越嚴重時,可能不是你的問題,真正有問題的是你的主管,因為你可能遇到了自戀型的主管。
男性比女性更容易有自戀型人格障礙,自戀型人格野心勃勃、通常很成功,因此位居領導地位或是創業家,他們的正字標記就是缺乏「自我認知」&「同理心」
如果你的主管是真正的自戀型人,你可能會陷入極端不愉快、情緒上受人虐待,這邊分享一本書,裡面提到一些tips也許可以提供幫助:
  1. 不要覺得這是你個人的問題,因為他們缺乏「同理心」,沒有任何好的人際關係
  2. 這類人很難改變,一旦受到攻擊他們會以報酬的心態反擊,所以不要想改變他們
  3. 你要改變的是「回應」他們的方法,並在你能忍受的範圍內滿足他們的虛榮心。因為少了別人餵養他們的自尊,自戀型的人就活不下去
  4. 脫離:仔細思考你想不想繼續為這類人效命
如果你也遇到這類主管,歡迎一起來聊聊。
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透過閱讀豐富了我的視野、開闊了我的胸襟、也啟發了我狹隘的思維,甚至加快了我的理解能力。除了學習每一位作者的成功經驗,我期望分享大家書中啟發我的話語與觀念。
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