「為什麼不敢責罵部屬呢？」 第一名是：「擔心打壞和部屬的關係」（佔36.9%） 第二名是：「沒有自信」（佔24.3%） 第三名是：「不知道該怎麼罵」（佔17.1%）

普通人常見的信念系統是先做再說（Do，Have，Be） 發揮內在原力的信念系統是以終為始（Be，Do，Have） 「內在原力」是指一種影響力...

只要改變「說」「聽」「看」3個小習慣，就能大大降低溝通成本！ 聽不懂分成兩種： 一種是「理解」的落差，就是能力的不同，以致於聽不懂 一種是「情感」的落差，腦子能理解，內心卻有反抗/不想接受

你上一次去書店，是什麼時候？ 日本百萬暢銷作家，教你從閱讀養成8大能力，解決職場煩惱、關係焦慮、未來迷茫。 讀吧！書裡什麼都有！ 當我們走進書店，即是踏上思維升級的逆襲之路

每天都進步1%，一年後，你會進步37倍； 每天都退步1%，一年後，你會弱化到趨近於0！ 你的一點小改變、一個好習慣，將會產生「複利」效應

為何班上總有人很會唸書、很會考試，甚至不用補習也可以拿全班第一名，到底是怎麼辦到的？ 作者歸納上百位中國清華大學、北京大學學生的讀書方法後，找出共通原則，希望透過這本書，讓每個人都。學。會。學。習。

何謂工作的DNA？就是主管、同事對你的評價遠高於你真正的實力。 建議大家培養工作sense，並內化到像是與生俱來的DNA般

有效溝通的決勝點，在於聽者「願意專心」的程度 本書的作者是日本知名綜藝節目製作人，用很輕鬆的方式告訴你日本節目是怎麼設計，才能抓住觀眾眼球

當初在書店看到書名時 我還以為這是跟什麼焦慮/憂慮有關的書 沒想到這是一本教你「談判」的書 也是我近期看過覺得最有收穫的一本書👍👍👍

在會議上突然被主管點名，來你說一下，「你對這件事有什麼看法？」 突然間，腦子一片空白、語無倫次 這本書想講的就是： 其實你不是沒想法，而是不會整理、表達！