在遠距、新創公司工作的迷思

閱讀時間約 2 分鐘
自以為在海邊公司好浪漫,其實只是夾縫中求生存
疫情開始後,彷彿遠距工作成為現代最流行的工作模式,誤打誤撞的我也加入了此一行列,沒想到一腳踏入地獄還沾沾自喜(太誠實)。
「遠距仔沒朋友」沒錯,就是我本人。上班多久,就有多少時間是只有看到家人的情況。
我跟大家一樣,覺得遠距工作好潮。工作時間彈性、人家在上班我在黑皮,不亦樂乎。怎麼可能有遠距的機會不好好把握呢?那時候看到職缺,也不管現在的工作很養老、很舒適,立刻手刀投遞履歷。
就這麼突如其然的換工作了。
一開始真的很愉快,還開心到有點不習慣,台中台北兩地亂亂蛇,躺著就有被動收入。沒想到一切都只是剛換工作的甜蜜期。

開會時間總在晚上

真心建議大家面試遠距工作時一定要問好是彈性上下班,還是彈性工時。差幾個字差很多。
彈性上下班是指,假設你今天九點上班、六點下班,公司給予你一個小時彈性上下班的時間,which means,你最晚可以十點上班、七點下班。
彈性工時有點複雜,建議參照勞動部說明為準,簡單來說上下班時間及工時,是由勞資雙方協商。簡單說,朕不給你的,你不能拿,請由皇上跟貴妃秘密協商而定(這比喻?)。
以我的例子來說,雖然在面試的時候有提到每週一次的夜間開會,但時長以當週討論項目多寡而定。有時候一小時內打完收工,有時候是三小時的馬拉松,真的是開會開到眼神渙散。別忘了,你當天早上可是有上班的情況,一整天都是一人作業,你沒朋友之外還要開會,誰能比我慘。

幾乎沒有休息時間

這可能不能算是遠距工作的鍋,因為加班各行各業都有。但我個人是決不加班的爛草莓,我爛我驕傲。總覺得一但你的防線被突破了,就再也回不去了,之後等著加班加到死吧。
一切都是過往雲煙
遠距很難逃跑,老闆會說「沒有叫你加班啊,你要休息就可以休息,只是晚上需要撥兩小時開會」
真是謝主隆恩。休息時間變得瑣碎,甚至六日也要回訊息,或是老闆指定參加的假日活動,而那甚至是不會事先告知。即便有,可能也是活動前幾天。變得你很難安排屬於自己的假日時光。

沒有請假制度

就我在這家公司的經驗,或許是新創公司、或許是遠距。沒有打卡制度,當然也沒有請假。除了違反勞基法外,這樣的做法會導致心態上會有種在跟公司搶時間休息的感覺。沒事只想躺著,要不然很容易超時工作,但重點是,即便是休息時間,還是得隨時on call。
我就問薪水是多高還有on call服務。

結論:問清楚再上工

雖然講了一堆好像是廢話,但與其花了好幾個月去磨合,不如一開始先把自己最在意的點問清楚。雖然不排除公司有說謊資訊不對稱的狀況,但問清楚總是好一點,才不用在深夜以淚洗面。
遠距上班最大心得就是變成植物達人,畢竟你哪也不能去,只能在家。
飼養的山烏龜正在緩緩發芽中
喜歡我的文章別忘了按下追蹤,我是布布,我們下次見。

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