疫情開始後，彷彿遠距工作成為現代最流行的工作模式，誤打誤撞的我也加入了此一行列，沒想到一腳踏入地獄還沾沾自喜（太誠實）。
「遠距仔沒朋友」沒錯，就是我本人。上班多久，就有多少時間是只有看到家人的情況。
我跟大家一樣，覺得遠距工作好潮。工作時間彈性、人家在上班我在黑皮，不亦樂乎。怎麼可能有遠距的機會不好好把握呢？那時候看到職缺，也不管現在的工作很養老、很舒適，立刻手刀投遞履歷。
就這麼突如其然的換工作了。
一開始真的很愉快，還開心到有點不習慣，台中台北兩地亂亂蛇，躺著就有被動收入。沒想到一切都只是剛換工作的甜蜜期。
開會時間總在晚上
真心建議大家面試遠距工作時一定要問好是彈性上下班，還是彈性工時。差幾個字差很多。
彈性上下班是指，假設你今天九點上班、六點下班，公司給予你一個小時彈性上下班的時間，which means，你最晚可以十點上班、七點下班。
彈性工時有點複雜，建議參照勞動部說明為準，簡單來說上下班時間及工時，是由勞資雙方協商。簡單說，朕不給你的，你不能拿，請由皇上跟貴妃秘密協商而定（這比喻？）。
以我的例子來說，雖然在面試的時候有提到每週一次的夜間開會，但時長以當週討論項目多寡而定。有時候一小時內打完收工，有時候是三小時的馬拉松，真的是開會開到眼神渙散。別忘了，你當天早上可是有上班的情況，一整天都是一人作業，你沒朋友之外還要開會，誰能比我慘。
幾乎沒有休息時間
這可能不能算是遠距工作的鍋，因為加班各行各業都有。但我個人是決不加班的爛草莓，我爛我驕傲。總覺得一但你的防線被突破了，就再也回不去了，之後等著加班加到死吧。
遠距很難逃跑，老闆會說「沒有叫你加班啊，你要休息就可以休息，只是晚上需要撥兩小時開會」
真是謝主隆恩。休息時間變得瑣碎，甚至六日也要回訊息，或是老闆指定參加的假日活動，而那甚至是不會事先告知。即便有，可能也是活動前幾天。變得你很難安排屬於自己的假日時光。
沒有請假制度
就我在這家公司的經驗，或許是新創公司、或許是遠距。沒有打卡制度，當然也沒有請假。除了違反勞基法外，這樣的做法會導致心態上會有種在跟公司搶時間休息的感覺。沒事只想躺著，要不然很容易超時工作，但重點是，即便是休息時間，還是得隨時on call。
我就問薪水是多高還有on call服務。
結論：問清楚再上工
雖然講了一堆好像是廢話，但與其花了好幾個月去磨合，不如一開始先把自己最在意的點問清楚。雖然不排除公司有說謊資訊不對稱的狀況，但問清楚總是好一點，才不用在深夜以淚洗面。
遠距上班最大心得就是變成植物達人，畢竟你哪也不能去，只能在家。
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