彈性上下班
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這篇文章分享了我在德國工作中的觀察，讓你瞭解德國中小企業的運作方式、員工互信的合作氛圍，及其與臺灣工作的不同之處，可以滿足台灣人對德國公司的一些好奇心。希望這些經驗對有興趣前往德國工作的朋友有所幫助。
在面試時，應該要留意主管是否有事先篩選面試者，以及公司的真實狀況。另外，在選擇公司時，除了薪水和年終外，也應該關注彈性上下班、福利等項目。這些可以從天眼通、面試趣和Google評論中獲取信息。
【面試，就是一場唬爛大會】
求職者在面試時，為了獲得公司的青睞，都會表現出自己最自信優秀的那一面。
公司也會為了吸引人才，把最優渥的福利待遇呈現出來
在面試的時候，雙方都講得天花亂墜，到底該如何判斷對方說的是真還是假呢？
【現在，比未來重要！】
我曾在面試時，聽見對方把薪資福利講得很優渥：
加入外送行業 到11月底就滿3年 從一開始的兼職2～4小時 到現在慢慢轉變成一天大約跑7小時 （這樣算全職嗎？），所以還滿多關於外送的事情可以分享
這份工作其實就是一個上班時間彈性自由的工作，不用每天上班打卡 看老闆臉色 需要休假時還得排休或跟同事調假
就像從事戶外吃人頭路(台語：幫別人打工)，
新職場施行彈性上下班時間，上班時間前後半小時皆可打卡，由於我住的遠如果在高峰時間出門，路況很難掌握總讓我焦慮不安，下班時間更是可以塞一個小時以上才到家，於是最近作息很老人的我成了幫辦公室開門的人
同事告訴我有兩道門要開，但我從沒開過第一道門，原因是跟我們同一走廊的另一個部門，「寶物收藏部門」總是比我
有個朋友最近與我討論他在公司遇到的狀況，與我自己曾經遇過的很類似。
他說他部門有位小主管A君，每次出勤總是差那幾分鐘。因此他跟我朋友說是否可讓他不用打卡。但他公司規定處級以上主管才可不打卡，因此他也不知道該如何處理。我自己也在幾年前遇過一位F君，他說想請兩個月長假再回來上班。照規定應該辦理留職停薪，
疫情開始後，彷彿遠距工作成為現代最流行的工作模式，誤打誤撞的我也加入了此一行列，沒想到一腳踏入地獄還沾沾自喜（太誠實）。
遠距工作到底要注意什麼？會不會神不知鬼不覺被賣掉了？天堂還是地獄只看施主你自己了。
不知道是我自己臉皮太薄玻璃心，還是前工作的荼毒太深，我對於準時下班這件事情抱持著一種罪惡感。明明也不是有急件要處理，但就寧可在位置上裝忙也不敢拎著背包離去。
如常態實施彈性上下班、遠距工作，滿足更多上班族的家庭及身心需求，覺得上班生活也不差，有助保持最佳工作狀態，減少人力流動及失業率，不就提高整體勞動生產力？
疫情之後，有越來越多人開始感受到Work From Home (WFH)的人性化與美好，慢慢開始勇敢追求不一樣的選擇，去找尋真正把員工當作人在看待的好公司，開始重新審視無彈性的工業革命就業典範是否仍是最佳歸宿? 那種一顆一顆螺絲釘，努力做好自己的part，其他不要過問，乖乖做工幫公司賺錢就好?
