彈性上下班
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你有沒有想過，為什麼有些公司員工離職率極低？甚至有人一待就是十幾年？
那絕對不只是「錢給得多」這麼簡單，而是整個工作體驗——從制度設計到人際互動——都讓人覺得：「在這裡上班，真的挺幸福的。」
今天就讓我們聊聊，企業如何透過完善的「工作本身福利」，讓員工不只是「留下來」，而是「願意留下來」。
有些機關或公司會實施「彈性上下班制度」，例如早上 8 點到 9 點之間彈性上班，下午 5 點到 6 點之間彈性下班，中午 12 點到 1 點為固定休息。那在這種情況下，休息時間到底要怎麼算才合法呢？
《勞動基準法》第 35 條規定，勞工連續工作不得超過 4 小時，必須安排至少 30 分鐘的休息時間
從日商到美商，工作型態的差異與工作生活平衡的反思。本文探討了日商注重「工作與生活平衡」，要求員工準時上下班，以及美商彈性工作制度的優缺點。作者以自身經驗說明，在美商更彈性的工作環境下，反而能更好地平衡工作與生活，並提出腦力工作者更需要彈性工作制度的觀點。
這篇文章分享了我在德國工作中的觀察，讓你瞭解德國中小企業的運作方式、員工互信的合作氛圍，及其與臺灣工作的不同之處，可以滿足台灣人對德國公司的一些好奇心。希望這些經驗對有興趣前往德國工作的朋友有所幫助。
【面試，就是一場唬爛大會】
求職者在面試時，為了獲得公司的青睞，都會表現出自己最自信優秀的那一面。
公司也會為了吸引人才，把最優渥的福利待遇呈現出來
在面試的時候，雙方都講得天花亂墜，到底該如何判斷對方說的是真還是假呢？
【現在，比未來重要！】
我曾在面試時，聽見對方把薪資福利講得很優渥：
加入外送行業 到11月底就滿3年 從一開始的兼職2～4小時 到現在慢慢轉變成一天大約跑7小時 （這樣算全職嗎？），所以還滿多關於外送的事情可以分享
這份工作其實就是一個上班時間彈性自由的工作，不用每天上班打卡 看老闆臉色 需要休假時還得排休或跟同事調假
就像從事戶外吃人頭路(台語：幫別人打工)，
新職場施行彈性上下班時間，上班時間前後半小時皆可打卡，由於我住的遠如果在高峰時間出門，路況很難掌握總讓我焦慮不安，下班時間更是可以塞一個小時以上才到家，於是最近作息很老人的我成了幫辦公室開門的人
同事告訴我有兩道門要開，但我從沒開過第一道門，原因是跟我們同一走廊的另一個部門，「寶物收藏部門」總是比我
有個朋友最近與我討論他在公司遇到的狀況，與我自己曾經遇過的很類似。
他說他部門有位小主管A君，每次出勤總是差那幾分鐘。因此他跟我朋友說是否可讓他不用打卡。但他公司規定處級以上主管才可不打卡，因此他也不知道該如何處理。我自己也在幾年前遇過一位F君，他說想請兩個月長假再回來上班。照規定應該辦理留職停薪，
疫情開始後，彷彿遠距工作成為現代最流行的工作模式，誤打誤撞的我也加入了此一行列，沒想到一腳踏入地獄還沾沾自喜（太誠實）。
遠距工作到底要注意什麼？會不會神不知鬼不覺被賣掉了？天堂還是地獄只看施主你自己了。
