公職對同性伴侶而言,有什麼保障或權力嗎?

閱讀時間約 3 分鐘
站長您好,前幾天在podcast關注了您,您直白淺顯易懂的方式讓我們更了解國考如何準備~原本想說在圖書館借閱您的書《關於國考:你不知道的那些事》,但圖書館只有一本,後面還有9人預約中。哈,站長的書真的很搶手!
想問站長:
考上公職之後,對於同性伴侶有什麼保障嗎?例如另一半領半俸之類,這是我考慮考國考的其中一個原因,對另一伴比較有保障,我在Spotify 已關注了您的節目國考驛站podcast,因喜歡站長柳靖您的風格與口吻,國考驛站podcast節目QA也讓許多人思考人生的方向。
👍👍👍👍👍👍 (以下為站長回信)
前幾天,國考驛站信箱出現這封詢問信。
讀完信後我的眼睛為之一亮,感動非常,原因是因為節目開播以來,這是第一位詢問同志相關議題,再來是你很為自己的伴侶著想。
老實說真的,站長身邊沒有什麼同志朋友,一般人想投考公職,很少是完全為了自己的伴侶而起心動念;但你很為自己的另一半著想,而想投考公職。
這樣的心意站長非常感動,所以起心動念特別為你的問題寫了這個QA,你的這些問題其實比較偏向人事行政總處跟銓敘部的專業,站長也特別詢問了在公職擔任人事的朋友。
站長這邊給你一些關於同志考上公職之後的權利保障、以及我個人的小小見解三個說明:

1.同性婚姻合法化後,相關保障權力比照一般公務人員配偶之「所有福利」

台灣同性婚姻合法化後(身分證後的配偶欄)應比照一般公務人員配偶之「所有福利」,其中包括:喪葬津貼,婚嫁,退休公務人員死亡配偶遺屬金(婚姻關係持續十年)等⋯。人事人員只認你的戶籍謄本合法夫妻配偶名字,當然前提是婚姻關係存在且持續

2. 關於同性配偶領半俸之保障

你信中所提及配偶的半俸,存在於領月退的公務人員本人掛點(死亡)之後,他的配偶還沒死亡的話,可以領他的月退半俸到終身,前提是:配偶須滿55歲+婚姻持續10年(稱為:嫩妻條款)。

3. 社會給公務人員的道德倫理包袱非常沉重,同志擔任公職出櫃要有面對壓力的心理準備

雖然台灣成為亞洲第一個同性婚姻合法的國家,這一路走來荊棘滿佈,走到今天並非易事,看似國家走向性別平權開放的道路。但是公家機關內部的運行,永遠不會走向開放平權,政府機關運作是一種官僚體系,公家機關講求的是團體運作,公務員只要在機關內特立獨行,跟別人不一樣(包含穿著、髮型、婚姻、想法、行事風格...等),你就要有心理準備,壓力一定比一般人沉重;如果你只祈求三餐溫飽、每個月薪水穩定入帳、配偶有保障,其他壓力什麼的、長官同仁怎麼看你,你壓根兒不在乎,要投考公職,我個人是非常鼓勵的!
站長以上三個說明為你解惑。
也很感謝你告訴我,我的書非常搶手、很難借,站長聽了其實心裡非常暗爽😎~~
祝福你跟你的伴侶,未來人生平安、健康、順遂。
將本文章分享給可能有需要的人❤️
#同志 #同性 #保障 #權力 #公職
#婚姻 #同志婚姻 #壓力 #嫩妻 #出櫃 #彩虹 #半俸 #退休 #銓敘部 #人事行政
57會員
182內容數
暢銷書《關於國考:你不知道的那些事》作者, 現任Podcast執行製作人兼主持人。 聯繫我:[email protected]
留言0
查看全部
發表第一個留言支持創作者!
柳靖的沙龍 的其他內容
一、 Q&A重點: (一) 獨門暗器疑問 (二) 公家機關內約聘、職代、臨時人員的職缺,都是內定的嗎? (三) 高考一般行政或一般民政我應該選考哪個? (四) 全職兩年都落榜,我還要再考嗎…? (五) 謝謝國考驛站柳靖的付出,我高考一般行政上榜了!!! 二、本集菜單: #一般行政 #公家機關 #一般
一、 節目重點: (一) 運動:不管什麼運動都好,規律最重要 (二) 冥想:腦袋放空,甚麼也不做,閉上眼睛、規律呼吸,注意力放眉心 (三) 宗教:宗教信仰,培養自己國考路上堅定信念 (四) 聊天:偶爾與朋友社交小聚一下也不錯 (五) 按摩:全身按摩,促進血液循環 (六) 大哭:大哭一場哭倒長城,把委
一、 Q&A重點: (一) 關務特考、高考化學工程雙榜錄取! (二) 要去哪裡查詢國考出題老師是誰呢? (三) 感謝國考驛站站長無私奉獻製作節目內容解救眾生 (四) 喜歡站長柳靖的節目,只是還在適應女生在"臭幹啦譙"XDDDDD (五) 全職準備四年多,聽了國考驛站後上榜了!能否提點一些增額上榜生應
一、 節目重點: (一) 做人做事務必低調 公務員職場做人做事不要太過張揚,否則易招來同事眼紅抹黑橫禍。 (二) 不可以搶主管風采 優秀人力的存在對於主管而言有如芒刺在背,懂得做面子給主管。 (三) 當「簡任15職等」工友的閨密 簡任15職等通常都很資深,當他們閨密,可以知道長官同仁黑歷史,做事方得
一、 節目重點: (一) 奈米微米單位:即很小的單位,只有主管跟基層,基層必拿乙 (二) 黑到發亮機關:高層不愛、或績效不佳的機關,機關拿乙的比例偏高 (三) 出包違法過失:業務出包、或是背了黑鍋 (四) 職場功高震主:優秀的人對主管來說有如芒刺在背,你的存在威脅到他升遷,怕你超車 (五) 靠山不高
一、 節目重點: (一) 健康 擁有健康的身體、心靈,才有本錢繼續活下去賺取金錢、累積財富。 (二) 財富 投資理財、跑贏通貨膨脹,把錢放在值得投資的標的,長期投資不要投機。 (三) 人際關係 1. 人脈存摺 : 多參加不同領域的社交,結交認識朋友累積人脈。 2. 持續學習 : 學習有興趣的新事物,
一、 Q&A重點: (一) 獨門暗器疑問 (二) 公家機關內約聘、職代、臨時人員的職缺,都是內定的嗎? (三) 高考一般行政或一般民政我應該選考哪個? (四) 全職兩年都落榜,我還要再考嗎…? (五) 謝謝國考驛站柳靖的付出,我高考一般行政上榜了!!! 二、本集菜單: #一般行政 #公家機關 #一般
一、 節目重點: (一) 運動:不管什麼運動都好,規律最重要 (二) 冥想:腦袋放空,甚麼也不做,閉上眼睛、規律呼吸,注意力放眉心 (三) 宗教:宗教信仰,培養自己國考路上堅定信念 (四) 聊天:偶爾與朋友社交小聚一下也不錯 (五) 按摩:全身按摩,促進血液循環 (六) 大哭:大哭一場哭倒長城,把委
一、 Q&A重點: (一) 關務特考、高考化學工程雙榜錄取! (二) 要去哪裡查詢國考出題老師是誰呢? (三) 感謝國考驛站站長無私奉獻製作節目內容解救眾生 (四) 喜歡站長柳靖的節目,只是還在適應女生在"臭幹啦譙"XDDDDD (五) 全職準備四年多,聽了國考驛站後上榜了!能否提點一些增額上榜生應
一、 節目重點: (一) 做人做事務必低調 公務員職場做人做事不要太過張揚,否則易招來同事眼紅抹黑橫禍。 (二) 不可以搶主管風采 優秀人力的存在對於主管而言有如芒刺在背,懂得做面子給主管。 (三) 當「簡任15職等」工友的閨密 簡任15職等通常都很資深,當他們閨密,可以知道長官同仁黑歷史,做事方得
一、 節目重點: (一) 奈米微米單位:即很小的單位,只有主管跟基層,基層必拿乙 (二) 黑到發亮機關:高層不愛、或績效不佳的機關,機關拿乙的比例偏高 (三) 出包違法過失:業務出包、或是背了黑鍋 (四) 職場功高震主:優秀的人對主管來說有如芒刺在背,你的存在威脅到他升遷,怕你超車 (五) 靠山不高
一、 節目重點: (一) 健康 擁有健康的身體、心靈,才有本錢繼續活下去賺取金錢、累積財富。 (二) 財富 投資理財、跑贏通貨膨脹,把錢放在值得投資的標的,長期投資不要投機。 (三) 人際關係 1. 人脈存摺 : 多參加不同領域的社交,結交認識朋友累積人脈。 2. 持續學習 : 學習有興趣的新事物,
你可能也想看
Google News 追蹤
Thumbnail
這個秋,Chill 嗨嗨!穿搭美美去賞楓,裝備款款去露營⋯⋯你的秋天怎麼過?秋日 To Do List 等你分享! 秋季全站徵文,我們準備了五個創作主題,參賽還有機會獲得「火烤兩用鍋」,一起來看看如何參加吧~
Thumbnail
美國總統大選只剩下三天, 我們觀察一整週民調與金融市場的變化(包含賭局), 到本週五下午3:00前為止, 誰是美國總統幾乎大概可以猜到60-70%的機率, 本篇文章就是以大選結局為主軸來討論近期甚至到未來四年美股可能的改變
在當今的職場環境中,職災認定的重要性不言而喻。每年都有無數勞工因工作環境的危險而受到傷害,這些受害者需要透過職災認定來獲得應有的賠償與支持。然而,與此同時,高薪低報的現象卻也在某些行業中悄然滋生,這使得職災認定的過程變得更加複雜,勞工的權益也因此受到威脅。
Thumbnail
在這個充滿創意和活力的時代,95後新員工入職已成為企業人力資源管理的一大挑戰。如何設計有趣的入職培訓,讓這些年輕人快速融入團隊?讓我們一起來探索一下吧! 想像一下,你是一家科技公司的人力資源經理。公司剛剛招聘了一批95後新員工,你需要設計一個既能傳遞公司文化,又能激發他們工作熱情的入職培訓計劃
Thumbnail
本文介紹不同類型公司的工作文化和環境,幫助自己理解將要進入的世界。
Thumbnail
本篇小品,從日常生活中的一個小發現,展開了關於松鼠、職場與生活的深入思考。 以輕鬆幽默的筆調,描述了孩子與媽媽在植物園的對話,並藉此引發了對職場生存智慧的探索。
Thumbnail
公務員不就是盡量選擇輕鬆事少早下班的工作嗎?這篇提供一個跟主流完全相反的見解,給你思考看看。
Thumbnail
A員工在某間電力公司任職多年,並擔任主管職務,某年遭電力公司調降為非主管職,並且連年考績評分低於往年分數,導致A的收入大減,少了績效獎金和員工分紅,A對公司的職務調動和考績評分結果不服提起訴訟。 公司對員工職務調動和考績評分有何注意事項呢?
Thumbnail
HR部門的每一個人無論處於何種職位級別,在討論學習的時候,都應該同時討論組織內部的職業生涯流動性。 “學習不是錦上添花的選擇。要打造行之有效的職場學習環境,就要詢問每一位員工在公司內的職業抱負是什麽,並以此留住他們。“隨著經濟環境的變化,HR 必須幫助人們走上通往不同職位的道路 。
Thumbnail
團隊成員提離職該不該挽留?真正的離職原因又是什麼?主管該負責嗎?
Thumbnail
這個秋,Chill 嗨嗨!穿搭美美去賞楓,裝備款款去露營⋯⋯你的秋天怎麼過?秋日 To Do List 等你分享! 秋季全站徵文,我們準備了五個創作主題,參賽還有機會獲得「火烤兩用鍋」,一起來看看如何參加吧~
Thumbnail
美國總統大選只剩下三天, 我們觀察一整週民調與金融市場的變化(包含賭局), 到本週五下午3:00前為止, 誰是美國總統幾乎大概可以猜到60-70%的機率, 本篇文章就是以大選結局為主軸來討論近期甚至到未來四年美股可能的改變
在當今的職場環境中,職災認定的重要性不言而喻。每年都有無數勞工因工作環境的危險而受到傷害,這些受害者需要透過職災認定來獲得應有的賠償與支持。然而,與此同時,高薪低報的現象卻也在某些行業中悄然滋生,這使得職災認定的過程變得更加複雜,勞工的權益也因此受到威脅。
Thumbnail
在這個充滿創意和活力的時代,95後新員工入職已成為企業人力資源管理的一大挑戰。如何設計有趣的入職培訓,讓這些年輕人快速融入團隊?讓我們一起來探索一下吧! 想像一下,你是一家科技公司的人力資源經理。公司剛剛招聘了一批95後新員工,你需要設計一個既能傳遞公司文化,又能激發他們工作熱情的入職培訓計劃
Thumbnail
本文介紹不同類型公司的工作文化和環境,幫助自己理解將要進入的世界。
Thumbnail
本篇小品,從日常生活中的一個小發現,展開了關於松鼠、職場與生活的深入思考。 以輕鬆幽默的筆調,描述了孩子與媽媽在植物園的對話,並藉此引發了對職場生存智慧的探索。
Thumbnail
公務員不就是盡量選擇輕鬆事少早下班的工作嗎?這篇提供一個跟主流完全相反的見解,給你思考看看。
Thumbnail
A員工在某間電力公司任職多年,並擔任主管職務,某年遭電力公司調降為非主管職,並且連年考績評分低於往年分數,導致A的收入大減,少了績效獎金和員工分紅,A對公司的職務調動和考績評分結果不服提起訴訟。 公司對員工職務調動和考績評分有何注意事項呢?
Thumbnail
HR部門的每一個人無論處於何種職位級別,在討論學習的時候,都應該同時討論組織內部的職業生涯流動性。 “學習不是錦上添花的選擇。要打造行之有效的職場學習環境,就要詢問每一位員工在公司內的職業抱負是什麽,並以此留住他們。“隨著經濟環境的變化,HR 必須幫助人們走上通往不同職位的道路 。
Thumbnail
團隊成員提離職該不該挽留?真正的離職原因又是什麼?主管該負責嗎?