悲慘的台灣勞工
當今的台灣勞工真的很可憐。先是薪資倒退30年，但物價卻是一天比一天高，再來就是公司無業績時，就得被迫放無薪假，公司有業績時，薪水不但沒漲，還得天天被迫加班，而當人到中年的時候，更要擔心因年資過高可能隨時被公司找各種理由辭退。
近來，越來越多的台灣企業索性開始效仿日本，不再聘請正職職員，而直接改為雇傭約聘人員，讓辛苦大半輩子的台灣勞工，當臨老退休時，只有快要破產的勞工保險所給的杯水車薪、經不起通貨膨漲的退休金，這就是當今台灣勞工所面臨的困境。
台灣的《勞基法》原本的立法精神與目的，是要成為企業對待勞工的底線與最低標準，可如今儼然已成為台灣企業對待台灣勞工的天花板與上限。
雖然資本主義追求的是將本求利，所以面對日益高漲的人事成本時，約聘制必然是各企業學習效法的手段，更何況還有政府公然帶頭濫用約聘人員。再加上有「資基法」之名的《勞基法》推波助瀾之下，約聘制只會在台灣企業更加如火如荼的展開。
會說台灣勞基法是資基法不是沒有原因，因為每當處理勞資糾紛與談判時，最常聽到資方代表對著勞工講的一句話就是：「你們可以覺得不合理，但我們有違法嗎？」
主計處公布2021年有68%的勞工領不到平均年薪新台幣67萬，然而，與此同時，台灣的人均GDP卻已經超過3萬美元，台灣的經濟成長率高達6.57%，這明顯就是資本家對基層台灣人民赤裸裸的壓榨，政府此時若仍妄想僅用修改《勞基法》與調高基本工資，來提高勞工的福利與待遇，已經是不可能的事，如今的台灣人民需要政府更積極的作為，來避免繼續放任貧富差距與階級複製的不斷惡化。
子曰：「不患寡而患不均，不患貧而患不安」，政府存在的意義就是要幫助人民解決生存問題，而讓人民得以把有限的生命用在感受生活的美好，而解決貧富差距與階級複製，就是台灣政府當前最首要也最急迫的任務。
台灣政府應該加快「稅改」的腳步，盡快調高「資本利得稅」，盡速推動「無條件基本收入」，這樣才能解決台灣日益嚴重的貧富差距與階級複製問題，讓全台灣的人民能真正的共享台灣經濟成長的果實。
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台灣青年面臨低薪問題，儘管科技業如晶圓代工等提供較高薪水，但扣除生活成本後，壓力依然不小。服務業、設計業及教育業的年輕人薪資增長緩慢，難以應付物價與房價的上漲，職場發展受限。為解決此問題，政府應推動產業升級與薪資改革，企業需提供更合理的薪資增長機制，讓年輕人在不同產業中獲得長期發展機會。
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《勞動基準法》有關勞雇雙方可協商延後強制退休年齡之規定，已於今(113)年8月2日正式施行。
勞動部表示，勞工年滿65歲繼續工作，得繼續參加勞工保險。嗣後離職退保請領勞保老年年金給付，因年金之年資採計無上限，並設有展延年金給付機制，可增進高齡勞工之老年年金給付權益。
逾五成七退休勞工月領不到2
淺談臺灣職場的低薪問題，探討勞工面臨的挑戰以及產業之間的惡性競爭。根據調查，數百萬名勞工的薪水仍低於三萬元，無法抵抗日益上漲的物價。文章揭示了因市場壓力導致的勞工過勞及產品與服務品質下降的惡性循環，並指出在此情境下，老闆與勞工之間的矛盾加劇。呼籲改善勞工待遇，以創造更健康的職場環境。
去年底在立法院三讀通過《最低工資法》，長達七年之久的拖延終於迎來解決。這部法案對於勞方和資方都有重大影響，同時也反映了臺灣社會勞動環境的改革。然而，法案仍有改善空間，對於罰則、調整指標和工資項目等都存在爭議。對此，臺灣勞工陣線協會將舉辦一系列講座分享，詳細探討最低工資法的實施狀況和未來發展方向。
想起因病逝世的亡夫，艾略特醫師依然難以釋懷，但他深知自己不能就此沉淪悲痛之中，因為諾亞，他的寶貝兒子，也同樣滿懷傷痛，而且他正處於敏感而纖細的青少年時期，任何問題都有可能讓他一步錯，步步錯，於是艾略特醫師下定決心來到寧靜鎮。
你要繳稅嗎？去年臺灣已有一半以上的青年，也就是18到25歲的人口，是不用繳所得稅的，那大家會說，啊不用繳稅不是很好嗎？這突顯了年輕族群，普遍低薪化的困境。如果有半數的年輕人都不用繳稅，就表示他們都是所謂的「窮忙一族」，畢竟他們照顧自己都有問題了，也就沒有時間回饋社會了。
臺灣的薪資已經停滯了
前陣子有一則關於斯里蘭卡虐待大象的新聞，大象被迫參加遊行走了十幾天，當大象卸下華服那一刻其皮包骨的身形令人不捨。亞洲象從有歷史記載開始，大都被訓化成載人、載物工具，三國演義中的南蠻王孟獲更是訓練了一支象兵部隊，所向披靡。到過東南亞旅遊的人一定騎過大象吧，尼泊爾、印度和斯里蘭卡等國家，也都有騎大象的觀
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