攀登
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人總是在攀登，盡管很累，卻總是想上面一層會更好；上了一層，又想再上一層會更好。於是，總在不停的忙碌和疲憊中攀登。攀登到最後，突然覺得自己好像什麼也不是。
通過這些階層的表現，我們可以受到一些啟迪。原來被別人羨慕的生活背後，也有我們不知道的東西、忽略的東西。這是我個人對白領階層和上班族生活情況的觀察。
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嘿，大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢？
跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
爬山挑戰
過去我經常早上爬山挑戰，或是每天早晚兩次，早上第一趟，下午再走一段長路。每天爬山讓我累積了不少步數，這對我來說，就像是一種休息。從城市的邊緣開始，一步步地向山上走，有時候是緩慢的，像在進行一場悠長的活動；有時候會穿越山嶺，沿著山路往下走，直到到達另一邊的山腳下。每一次的爬山距離或許只有短
除非是自己創業，只要你是打工一族，你就會是一名‘’職涯階梯‘’（Career Ladders)的‘’爬梯人‘’。當然，會有不少人位居高位，有幸坐在同一職涯階梯的頂層，同時成了這階梯的‘’管理人‘’或是‘’扶梯人‘’，並跟所有爬梯人有著千絲萬縷的利害關係。
進入職場工作，就踩上了一把職涯階梯，然後開
職業倦怠應該是每個工作的人都會遇到的，只是輕重程度不等吧。我很難體會工作狂的心態，但是好不容易做著喜歡的工作的我，最近竟然開始有倦怠感了。
前一陣子下了車往公司徒步的幾分鐘裡，看著天空突然心中有一個聲音我為什麼在這裡；我告訴一同事，她說這就是她不願意做全職的原因。昨天一印度同事也說，他問自己他在這
過去的職業規劃講求的是「往上走」，可能是「升職、加薪、跨國」，然而越來越多人發現往上走反而離自己「理想的生活」越來越遠。這篇文章描述了作者從追逐高薪的人生競賽中，找到自我對話的時間和對生活的反思，重新定義了幸福人生的概念。
這篇文章討論「彼得原理」，指出職場升遷制度導致人才被升到不適任的位置。文中舉例說明，一位能力強的同事升遷為主管後，卻因要求過高使下屬壓力大，反映出職場常見的現象。主管決定員工升遷，拍馬屁者可能比能力強者更易升遷。升遷關鍵在於「拉力」而非「推力」，找對貴人比自身努力重要。
一直以來總有種感覺 促使自己往前衝
年輕就該多賺錢 努力創業
出來工作11年 很多時候也忙得無閒暇之餘 過濾訊息調整自己
這兩年難得修整後 給予我自身的感悟
以下幾點
1.[人生下來是一個人,直到離開也是]
2.[來到這世界更像來遊玩 無須分別善惡]
3.[地球本身是有劇本的 未來不
在這篇文章中，作者分享了自己在面對職業倦怠時的心路歷程。他深入探討了人們為什麼會感到急躁和緊張，以及如何透過適度比較來尋找人生的平衡點。這篇文章提供了一些實際的例子和觀點，對於面對倦怠感的人來說，可能會帶來一些啟發和幫助。
上班爬樓梯16樓的享受確實是獨特且令人滿足的。從爬樓梯的心法到成功登高101的經驗，這篇文章分享了爬樓梯的樂趣和方法。
每個人都有一些艱難的階段
不要苛求 也不要害怕
越是身處低谷 越是要沈住氣
熬過去 就會看見一個不一樣的自己
人這一輩子 不經歷一些事情 不會成熟
這些苦難 也不是無緣無故的
總會讓你收穫一些東西
人生無常
順境逆境 都要經歷
只要不放棄
經歷風雨之後
才能看見彩虹🌈
人生就像一趟旅程，而努力工作就像是穿越草地、攀登山川的艱辛歷程，儘管路途坎坷，但只要堅持不懈，我們終究會抵達美好人生的彼岸。
努力工作不僅僅是為了薪水，更是為了追求自己的夢想，這條路上會有各種各樣的阻礙，有時候會感到力不從心，但正是這樣的挑戰，讓人生變得更加豐富有趣。
在職場上每一份努力
嘿，大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢？
跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
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爬山挑戰
過去我經常早上爬山挑戰，或是每天早晚兩次，早上第一趟，下午再走一段長路。每天爬山讓我累積了不少步數，這對我來說，就像是一種休息。從城市的邊緣開始，一步步地向山上走，有時候是緩慢的，像在進行一場悠長的活動；有時候會穿越山嶺，沿著山路往下走，直到到達另一邊的山腳下。每一次的爬山距離或許只有短
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進入職場工作，就踩上了一把職涯階梯，然後開
職業倦怠應該是每個工作的人都會遇到的，只是輕重程度不等吧。我很難體會工作狂的心態，但是好不容易做著喜歡的工作的我，最近竟然開始有倦怠感了。
前一陣子下了車往公司徒步的幾分鐘裡，看著天空突然心中有一個聲音我為什麼在這裡；我告訴一同事，她說這就是她不願意做全職的原因。昨天一印度同事也說，他問自己他在這
過去的職業規劃講求的是「往上走」，可能是「升職、加薪、跨國」，然而越來越多人發現往上走反而離自己「理想的生活」越來越遠。這篇文章描述了作者從追逐高薪的人生競賽中，找到自我對話的時間和對生活的反思，重新定義了幸福人生的概念。
這篇文章討論「彼得原理」，指出職場升遷制度導致人才被升到不適任的位置。文中舉例說明，一位能力強的同事升遷為主管後，卻因要求過高使下屬壓力大，反映出職場常見的現象。主管決定員工升遷，拍馬屁者可能比能力強者更易升遷。升遷關鍵在於「拉力」而非「推力」，找對貴人比自身努力重要。
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1.[人生下來是一個人,直到離開也是]
2.[來到這世界更像來遊玩 無須分別善惡]
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上班爬樓梯16樓的享受確實是獨特且令人滿足的。從爬樓梯的心法到成功登高101的經驗，這篇文章分享了爬樓梯的樂趣和方法。
每個人都有一些艱難的階段
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人這一輩子 不經歷一些事情 不會成熟
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只要不放棄
經歷風雨之後
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人生就像一趟旅程，而努力工作就像是穿越草地、攀登山川的艱辛歷程，儘管路途坎坷，但只要堅持不懈，我們終究會抵達美好人生的彼岸。
努力工作不僅僅是為了薪水，更是為了追求自己的夢想，這條路上會有各種各樣的阻礙，有時候會感到力不從心，但正是這樣的挑戰，讓人生變得更加豐富有趣。
在職場上每一份努力