〔推薦理由〕
沒有任何殺人案件，以每個人都會遇到的面試，做為故事的主軸，為了理想的職位，你願意付出多少?不同的視角敘述不同的感受，糾結人性，讀起來欲罷不能。
〔適合誰〕
想了解面試意義者、喜歡探索人性者、不喜歡殺人案件者
〔困難度〕★★
〈一〉 大綱
當求學階段告一段落時，我們不約而同迎接人生新篇章-踏入社會工作。不論是何種熱門職缺、高薪職位、海外工作、優渥福利，在在讓社會新鮮人心生嚮往，更編織起未來的夢想藍圖，但要獲得理想人生的入場券之前，必定先經過一番名為「面試」的考驗。面試官藉由與每位求職者的面談過程，進而篩選適合該職缺的人選，不過評判「適合」的標準，是以何種條件，做為選人才的基準呢?是過去從事的相關經驗?或是智力測驗的結果?還是頂著名校光環的高學歷?抑或是人人稱羨的外貌?
本書作者以再平凡不過的面試室，將六名從五千人中脫穎而出的應屆畢業生，聚集於此，從中挑出菁英，進入知名的IT企業，卻在最終面試時，發現角落置放，寫著六個人名字的信封，抱持疑惑與困惑的情緒拆開信封，赫然發現是六位大學生們最不為人知的過去，「犯人是誰?」為什麼做這種事?無數的疑問在腦中冒出，單純的面試也不禁變調，誰?才是最適合的求職者?
每一封告密信，揭開每一位的秘密，六位大學生，逐一推測犯人是誰?並一一過濾出最優秀的入職者，最終犯人現形，徹底與入職絕緣，而其他面試者也黯然離去，多年後，「犯人死掉」，才發現當初理所當然的答案，並非正解，一切的真相才將要解開。
〈二〉 心得
為了謀得一職，我們在面試過程，拚盡全力，使出渾身解數，努力回答官方問題，展露優秀的一面，希望讓面試官留下完美的印象。人資主管歷經千挑萬選，層層把關，自認評選出最合適的人才，殊不知到職後，卻是個不折不扣的蠢材，不但浪費時間，也不符成本效益。
經過各種考驗與他人相互競爭，尋找網路上面的求職教戰守則、面試大哉問，把面試過程SOP標準化，明明尋找人才，才是最核心的價值，怎麼反倒成為會套用模板的人，才有出線的機會?
面試，不論是對於求職者和公司皆是一場賭注，互相包裝，彼此唇槍舌戰，攻防之後，若是缺乏運氣的加持，仍舊與機會失之交臂。科技日新月異，各種新興名詞如雨後春筍冒出，但我們在面試環節，依然墨守成規，數十年如一日，繼續用著制式的評審標準，找尋英才。而在面試落選的求職者，請記得自己不差，只是不適合，繼續重整心情，往下間公司邁進。
本書作者讓我們重新思考求職的意義，一個人的過去，真的會影響他的未來工作表現嗎?而那些被刷下來的求職者，真的是如你自身的評判標準，是不適合的人選嗎?而費盡千辛萬苦，取得理想工作，但這間公司真的適合你嗎?
〈三〉結論
在現今，我們評價一個人的方式，多數以個人的主觀認知、刻板印象，為不同人貼上標籤，當這些自認為的標準形成，評判必定有失公允。入職之後，才發現也許自己並非真正適合此崗位，仍然盡量滿足職位的模樣，形塑適合的狀態，畢竟面對現實，先溫飽，才是當務之急。
面試，對你來說是什麼?本書，反轉的劇情，精彩的伏筆，糾結的人心，看著六個大學生，一步一步探索為了求職，失去與獲得什麼，讓你有更深度的體會。
〈四〉小故事
進入社會工作也有一段時間，每次轉換工作或跑道，面試是必經過程，當時在人力銀行投遞一家公司，員工人數大於1000人，頗具規模，很幸運獲得面試機會，帶著緊張且忐忑的心情，到達面試地點，人資小姐拿出一張A4大小的試題，要我填寫完畢，才會通知面試官出來，進行面試流程，寫的過程，心裡就大概知道這次的結果，應該是謝謝再聯絡，努力掰完幾個答案後，進入面試環節，面試官一看，就說你這種能力進到公司會很辛苦，畢竟我們不是什麼幸福企業，大家都很忙，沒有時間帶你.....，結果後面的面試整個歪樓，人資主管一直說我應該加強什麼能力，對我未來求職比較有幫助，最後還親自送我到門口，老實說，當下真的覺得很丟臉，但這也算是很不一樣的面試經驗，雖然現在的我，依然很不爭氣就是了XD
看完之後，記得回來與我分享你的心得。
感謝你的閱讀，我們下一本書見。
