【書籍內容介紹】
迅速成長的IT企業祭出高薪，首次招募社會新鮮人，
就讀大學三年級的波多野祥吾，與其他五名應屆畢業生，從五千人裡一路脫穎而出，進入面試最後一關。
公司提出的最終面試考題，是要他們在一個月內建立一個團隊，
若表現優異，則六個人都可以得到工作。
隨著相處時間越來越長，他們也建立起如同夥伴的情誼。
就在六個大學生賭上未來生涯，進行最終面試的途中，
意外在面試室的角落發現了六封信，上面各自寫著每個人的名字，
打開其中一封，裡頭竟放著「○○是殺人犯」的告密信。
告密文暗示：「在場的這六個人，都是不折不扣的人渣。」
為了保住工作機會，他們試圖找出告密信的犯人真面目，
一場單純的面試開始走調，變成互揭瘡疤、腥風血雨的人性角力，
甚至讓前途光明的他們，留下一生無法抹去的傷疤。
在最終面試的多年後，「犯人死掉」時，一切犯罪動機才正要揭開。
由波多野留下的一段話開頭，提及當年的求職活動，
最後說雖然知道犯人，但已不想追究。
﹉﹉﹉﹉﹉﹉
在就業冰河期，出現起薪高達50萬日圓的工作，
吸引五千多人報考頂尖IT企業「Spiralinks」，
一路過關斬將，波多野祥吾、九賀蒼太、袴田亮、
矢代翼、嶌衣織、森久保公彥，這四男二女的優秀大學生，
將在一個月後的最終選拔考試，以「小組討論」方式決定錄取者。
他們組成默契最強團隊，討論無論面對什麼議題都要合作無間，
獲取踏入全日本年輕人夢想企業的門票，
初始，在面試會談時，主考官是這樣告訴他們公司的決定。
到了小組進行討論前一週，六人同時收到公司簡訊通知，
臨時變更計畫，因東日本大地震災情嚴重（適逢2011年），
Spiralinks營運受影響，決定本年度只錄取「一名」新人。
因此小組討論題目定為「六人中，誰是最適合的內定人選。」
原本共同戰友，瞬間變成你死我活的競爭者。
六人開始閉門會議，由波多野祥吾每三十分鐘投一次票，
每個人不能投給自己，六次投票加總後，票數最高者就是團體共識。
第一輪投票後，他們在會議室門後發現一個牛皮紙袋大信封，
九賀蒼太打開，裡頭有六個小信封，分別寫著六個人的姓名，
九賀拆開自己屬名的信封，竟然是告發袴田亮高中時在棒球隊霸凌隊員，
那人不堪欺辱而自殺的犯罪行為。
隨後，每出現一個信封，就是一個人無從辯解曾經的黑歷史。
每場討論會議竟成了人性最醜陋的試煉場，
看似緊密友好的關係，因信任破裂，終致瓦解，
演變六人互揭瘡疤，惡言相向，人性的醜陋，讓人心寒。
這本小說開場，是2011年的求職八年後，
當初被認定的「犯人」病逝，而得到夢寐以求工作的勝利者，
訪談曾經的戰友，主考官，審核官，企圖釐清真相。
為了得到起薪高達50萬日圓的工作，要費這麼大心力去調查其他的過去，
除了從個人臉書，他人社群網站擷取文字，搭配照片，
讓人百口莫辯，想想實在可悲。
當年被戰友認定的「犯人」，並非真正的犯人，
真兇獲得這份工作，可是並不快樂，
因為波多野祥吾知道她的秘密，知道她做了這些事，
因為那份愛慕之心，他承擔罪名，成全她的心願。
《六個說謊的大學生》故事幾度翻轉，
小組會議凌厲的唇槍舌劍激辯，不惜說謊也要得到工作，
主考官能在短短半小時看出一個人的品德優劣，
人心難捉摸，有意遮掩，縱然是火眼精睛也看不透虛偽。
我們都是自己的騙子，自欺也許是為了自我保護，
快樂的騙子騙自己一輩子，然後就連自己也相信了自己。
每次騙自己一陣子，內心卻清醒的很，終究還是騙不了自己。
六個說謊的大學生【六人の嘘つきな大学生】（2022年本屋大賞第5名）
作者：淺倉秋成
譯者： 楊明綺
出版社：采實文化
出版日期：2022/05/05
