為鼓勵民營企業及團體雇用身心障礙朋友，保障身心障礙朋友的就業、經濟、社會參與權以達到平等，台灣官方除在身心障礙者權益保障法規定，民間企業及團體僱用員工人數夠多，就得依法定比例僱用身心障礙員工，也在勞保及全民健保的勞工個人負擔保費，依障礙輕重程度提供不同等級補助優惠。
但民間企業及團體不一定會要求面試者、新任員工提供身心障礙證明，老闆及人資部門要如何確認，員工有沒有符合身心障礙資格，以免不小心多代扣勞工個人負擔保費，造成後續行政工作困擾？
其實這問題好處理，因為勞保局及健保署會定期跟各地社會局，索取最新版的身心障礙民眾名單，比對確認後直接提供保費優惠，老闆及人資部門原則不用另提供證明資料，只要新任員工報到時給的身分證號、姓名、生日正確，並在匯保費給勞保局及健保署前，確認保費帳單的金額符合規定就好。※附註：
1.台灣的身心障礙者權益保障法提到，民間企業及團體僱用身心障礙員工比例計算原則：
https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawSingle.aspx?pcode=D0050046&flno=38
https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawSingle.aspx?pcode=D0050046&flno=38-1
2.想知道身心障礙朋友的勞保、全民健保的勞工個人負擔保費優惠詳情，可參考台灣官方的勞保局「身心障礙者被保險人補助保險費作業」網頁：
https://www.bli.gov.tw/0005481.html
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