職災失能補償金額，有技巧時比你所知還要倍增
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📣職災失能補償金額，有技巧時比你所知還要倍增
一定賠、絕對賠 hello大家好，我是理賠【壞】班長，壞班長又來了。
職業災害沒有辦法再回去做原來的工作，雇主置之不理要你自請離職，其中一項能做的事，先看看自己職災後有沒有失能，而且沒有符合失能給付標準項目之一，又有不能做原來的工作事實且超過二年還沒痊癒。雇主就必須要支付你40個月平均工資，雇主才能夠免除補償責任。像手指跟腳趾喪失機能達到失能，必須要喪失生理運動範圍1/2以上者。假設你喪失生理運動範圍1/3以上呢？是不是就有機會。
有任何理賠的問題歡迎來問班長，班長給你方向你才不會搞錯焦點，左上角有顯示QR code你可以掃描好好利用。
舉例
電子零件大廠擔任電子材料插件作業員，原本到職時就過濾手指較為靈巧作業員操作。後續在某次工作中不慎遭砸傷而造成手指彎曲受限(含握力)，很快的在休養期間公司以迅雷不及掩耳的速度補齊人力，在康復後手部仍有障礙，雖然不符合失能給付標準表的項目之一，但只要治療超過兩年以上，因為手部反覆進行縫合骨骼重組，只要達成了必要條件，就能取得40個月平均工資。
失能情形
有哪些失能的情形？雖然不符合失能給付標準表的項目失能但有明確失能。失能給付標準表高達15級219項幾乎都涵蓋了所有從頭到腳各個項目，但就是有幾個模糊地帶。舉例幾個有空間爭取，這邊細節不懂可再私下詢問：
有身障手冊障礙但未包含在勞保失能項目內
重大傷病卡持有二年以上也當成障礙
醫生已開立勞保失能診斷書，但勞保局專科醫師認為有失能，但未達勞保失能給付標準表(手掌握力)
求償增加
達成以上條件，可以取得40個月平均工資.另外一點在你主張你已符合可以向雇主求償的項目，但雇主不願意給付金額。你還可使用勞基法第14條第6項開除雇主領資遣費，原因是雇主違反勞工法令，但要注意必須要你知悉損害結果之日起，也就是確認雇主他不給，你也催告他還是不給30日內為之，超過30日就不得終止勞動契約領資遣費。
不符種類
有哪些情況就算你障礙也不符合
第一你的障礙失能項目已經含括在15級219項以內。
第二你二年內可以工作(不管哪種工作)雖然有障礙/但是你已經可以工作，或雖不能工作/但二年後恢復原有工作能力。
第三你發生至今還沒超過兩年
第三你發生至今還沒超過兩年。
第四屆滿二年時已痊癒。
只要這四點其中一種你就不能取得40個月平均工資
終止契約
這是你發動權利，你可以決定要終止或者不終止契約。假設這家公司你還願意待下去，你一定要把握在三十天之內要想清楚你的動向，(強調)不是說雇主違反的法令你就一定要終止。
威脅雇主
對雇主考驗就是看雇主懂不懂，通常中小企業沒有請顧問，就有可能吃虧。如果他不曉得你必須通過四種考驗，而平白給你40個月平均工資，你就賺到。
結尾
要想拿到40個月的平均工資，前提一定要做到先不跟雇主鬧翻，最起碼在你申請職業災害的時候他願意幫你蓋章，不然一開始你就碰壁，勞保局詳查對你後面申請，甚至請求是不會順遂。
🍏【辦理賠處處碰壁】
🍎【職災發生雇主跑】
🍇【勞保理賠困難辦】
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大家好，我是woody，是一名料理創作者，非常努力地在嘗試將複雜的料理簡單化，讓大家也可以體驗到料理的樂趣而我也非常享受料理的過程，今天想跟大家聊聊，除了料理本身，料理創作背後的成本。
哈囉～很久沒跟各位自我介紹一下了～
大家好～我是爺恩
我是一名圖文插畫家，有追蹤我一段時間的應該有發現爺恩這個品牌經營了好像.....快五年了(汗)時間過得真快！隨著時間過去，創作這件事好像變得更忙碌了，也很開心跟很多厲害的創作者以及廠商互相合作幫忙，還有最重要的是大家的支持與陪伴🥹。
嘿，大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢？
跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
勞工在職業災害醫療期間，確實可以依法申請公傷病假，但請務必注意，並不是受了職業災害就能一直申請公傷病假、賦閒休息，公傷病假其實有其申請門檻，並不是有受傷就可以申請喔。「公傷病假」這一個看似簡單的假別，在實務中非常容易衍生爭議，若勞工對於公傷病假存有錯誤認識，嚴重者甚至可導致「懲戒解僱」的後果。
失能補償
治療終止後，審定其身體遺存障害者，雇主應按平均工資及其失能程度，一次給予失能補償
治療終止：繼續治療仍不能期待治療的效果，ex: 截肢
經判定治療終止後，即使後續仍有治療、復健行為，勞工不得請求該段期間原領工資補償
計算：平均工資 x N 天
N 天參考失能等級表
死亡
工資補償
勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償
每個月發薪日給
屬於補償金而不是工資，因此免納所得稅
雇主還是要幫勞工提勞退 6%
不能工作：若雇主要讓勞工從事其他非勞動契約所約定的工作，應與勞工協商
醫療期間，雇主不得終止契約
工資終結補償
若同時滿足以下 3
職業災害補償責任採「無過失責任主義」，補償應由僱主先進行，勞工確認領到保險給付後僱主可主張抵充。保費負擔的保險都能作為抵充，且團體保險加職業災害保險的給付，若高於補償金額，溢出部分屬於勞工。因此，一定要投保職業災害保險，可以有效分擔職災風險。
勞工請假規則第4條第3項
普通傷病假一年內未超過三十日部分，工資折半發給，其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者，由雇主補足之。
勞工保險條例第33條
被保險人遭遇普通傷害或普通疾病住院診療，不能工作，以致未能取得原
有薪資，正在治療中者，自不能工作之第四日起，發給普通傷害補助費或
普通
職業災害「醫療期間」，雇主應給予的是「工資補償」而非「工資」；「補償」是以事故前1個月正常工時工資÷30為基準，而非「工資照給」。因此，兩者在計算上還是會有不同喔！！順便提一下，工資補償在稅法上也是免稅的喔，所以在做薪資的時候記得將工資補償與工資分開。
雇主未依規定為員工投保職災保險，員工職災死亡，後因雇主與遺屬達成和解給付400萬元，作為員工之職災死亡補償和解金，切結書簽署遺屬須拋棄對雇主就勞動契約與職業傷害所衍生之刑、民事、行政及勞動事件法等請求權。
問：
勞動法令相關補償或保險給付均在填補損害，而不在增加勞工、被保險人或受益人之所得。即同
某勞工在台中市某家連鎖旅行社工作，該家旅行社資遣該名勞工，但勞工要申請失業給付時才發現雇主從20022年就未再為其投保就業保險，若依投保薪資4萬5800元、失業給付6個月試算，應賠償16萬4880元。
勞保局表示，當勞工非自願離職、且離職退保當日前3年內，保險年資合計滿1年以上、具有工作能力及繼
問題情境
員工車禍受傷。經醫院復工評估，員工有工作能力，需要公司需提供輔助。
後因員工主動提出，依據災保法第85條第1項第4款終止契約，雇主應給予資遣費。
後續處理疑義問題
勞工依據災保法第85條第1項第4款終止契約，是否需要按照就服法第33條列冊通報當地主管機關及公立就業服務機構(資遣通
名訶要看懂才能處理實務。
職災勞工醫療費用補償。
原領工資補償。
一次給付40個月平均工資，免除工資補償責任。
一次失能補償。
《勞基法》第59條
勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時，雇主應依下列規定
予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支
付
大家好，我是woody，是一名料理創作者，非常努力地在嘗試將複雜的料理簡單化，讓大家也可以體驗到料理的樂趣而我也非常享受料理的過程，今天想跟大家聊聊，除了料理本身，料理創作背後的成本。
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失能補償
治療終止後，審定其身體遺存障害者，雇主應按平均工資及其失能程度，一次給予失能補償
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經判定治療終止後，即使後續仍有治療、復健行為，勞工不得請求該段期間原領工資補償
計算：平均工資 x N 天
N 天參考失能等級表
死亡
工資補償
勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償
每個月發薪日給
屬於補償金而不是工資，因此免納所得稅
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不能工作：若雇主要讓勞工從事其他非勞動契約所約定的工作，應與勞工協商
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工資終結補償
若同時滿足以下 3
職業災害補償責任採「無過失責任主義」，補償應由僱主先進行，勞工確認領到保險給付後僱主可主張抵充。保費負擔的保險都能作為抵充，且團體保險加職業災害保險的給付，若高於補償金額，溢出部分屬於勞工。因此，一定要投保職業災害保險，可以有效分擔職災風險。
勞工請假規則第4條第3項
普通傷病假一年內未超過三十日部分，工資折半發給，其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者，由雇主補足之。
勞工保險條例第33條
被保險人遭遇普通傷害或普通疾病住院診療，不能工作，以致未能取得原
有薪資，正在治療中者，自不能工作之第四日起，發給普通傷害補助費或
普通
職業災害「醫療期間」，雇主應給予的是「工資補償」而非「工資」；「補償」是以事故前1個月正常工時工資÷30為基準，而非「工資照給」。因此，兩者在計算上還是會有不同喔！！順便提一下，工資補償在稅法上也是免稅的喔，所以在做薪資的時候記得將工資補償與工資分開。
雇主未依規定為員工投保職災保險，員工職災死亡，後因雇主與遺屬達成和解給付400萬元，作為員工之職災死亡補償和解金，切結書簽署遺屬須拋棄對雇主就勞動契約與職業傷害所衍生之刑、民事、行政及勞動事件法等請求權。
問：
勞動法令相關補償或保險給付均在填補損害，而不在增加勞工、被保險人或受益人之所得。即同
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後因員工主動提出，依據災保法第85條第1項第4款終止契約，雇主應給予資遣費。
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職災勞工醫療費用補償。
原領工資補償。
一次給付40個月平均工資，免除工資補償責任。
一次失能補償。
《勞基法》第59條
勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時，雇主應依下列規定
予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支
付