職災失能補償金額，有技巧時比你所知還要倍增
更新於 2023/04/11閱讀時間約 3 分鐘
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📣職災失能補償金額，有技巧時比你所知還要倍增
一定賠、絕對賠 hello大家好，我是理賠【壞】班長，壞班長又來了。
職業災害沒有辦法再回去做原來的工作，雇主置之不理要你自請離職，其中一項能做的事，先看看自己職災後有沒有失能，而且沒有符合失能給付標準項目之一，又有不能做原來的工作事實且超過二年還沒痊癒。雇主就必須要支付你40個月平均工資，雇主才能夠免除補償責任。像手指跟腳趾喪失機能達到失能，必須要喪失生理運動範圍1/2以上者。假設你喪失生理運動範圍1/3以上呢？是不是就有機會。
有任何理賠的問題歡迎來問班長，班長給你方向你才不會搞錯焦點，左上角有顯示QR code你可以掃描好好利用。
舉例
電子零件大廠擔任電子材料插件作業員，原本到職時就過濾手指較為靈巧作業員操作。後續在某次工作中不慎遭砸傷而造成手指彎曲受限(含握力)，很快的在休養期間公司以迅雷不及掩耳的速度補齊人力，在康復後手部仍有障礙，雖然不符合失能給付標準表的項目之一，但只要治療超過兩年以上，因為手部反覆進行縫合骨骼重組，只要達成了必要條件，就能取得40個月平均工資。
失能情形
有哪些失能的情形？雖然不符合失能給付標準表的項目失能但有明確失能。失能給付標準表高達15級219項幾乎都涵蓋了所有從頭到腳各個項目，但就是有幾個模糊地帶。舉例幾個有空間爭取，這邊細節不懂可再私下詢問：
有身障手冊障礙但未包含在勞保失能項目內
重大傷病卡持有二年以上也當成障礙
醫生已開立勞保失能診斷書，但勞保局專科醫師認為有失能，但未達勞保失能給付標準表(手掌握力)
求償增加
達成以上條件，可以取得40個月平均工資.另外一點在你主張你已符合可以向雇主求償的項目，但雇主不願意給付金額。你還可使用勞基法第14條第6項開除雇主領資遣費，原因是雇主違反勞工法令，但要注意必須要你知悉損害結果之日起，也就是確認雇主他不給，你也催告他還是不給30日內為之，超過30日就不得終止勞動契約領資遣費。
不符種類
有哪些情況就算你障礙也不符合
第一你的障礙失能項目已經含括在15級219項以內。
第二你二年內可以工作(不管哪種工作)雖然有障礙/但是你已經可以工作，或雖不能工作/但二年後恢復原有工作能力。
第三你發生至今還沒超過兩年
第三你發生至今還沒超過兩年。
第四屆滿二年時已痊癒。
只要這四點其中一種你就不能取得40個月平均工資
終止契約
這是你發動權利，你可以決定要終止或者不終止契約。假設這家公司你還願意待下去，你一定要把握在三十天之內要想清楚你的動向，(強調)不是說雇主違反的法令你就一定要終止。
威脅雇主
對雇主考驗就是看雇主懂不懂，通常中小企業沒有請顧問，就有可能吃虧。如果他不曉得你必須通過四種考驗，而平白給你40個月平均工資，你就賺到。
結尾
要想拿到40個月的平均工資，前提一定要做到先不跟雇主鬧翻，最起碼在你申請職業災害的時候他願意幫你蓋章，不然一開始你就碰壁，勞保局詳查對你後面申請，甚至請求是不會順遂。
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*合作聲明與警語：
本文係由國泰世華銀行邀稿。
證券服務係由國泰世華銀行辦理共同行銷證券經紀開戶業務，定期定額(股)服務由國泰綜合證券提供。
剛出社會的時候，很常在各種 Podcast 或 YouTube 甚至是在朋友間聊天，都會聽到各種市場動態、理財話題，像是：聯準會降息或是近期哪些科
名訶要看懂才能處理實務。
職災勞工醫療費用補償。
原領工資補償。
一次給付40個月平均工資，免除工資補償責任。
一次失能補償。
《勞基法》第59條
勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時，雇主應依下列規定
予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支
付
身為cMoney平台作者，在本蛙經營專欄，匿名臥底長期製造紛亂，刪一個再申請一個，不斷煽動退訂，並在cMoney主導抹黑栽贓本蛙發文，這些「投資網紅」早當自己是神，唯我獨尊，視社會規範及道德尺度如無物，從最近「網紅翻車」，諸位就看到私下作為惡行惡狀。寄一封律師函「誠摯希望」不要再鬧場、栽贓不過分吧。
職災個案
嘉義地檢署聲請簡易判決處刑書指出，吳男為嘉義縣新港鄉1家工程公司員工，民國110年4月20日，在工廠內從事H型鋼加工時，不慎遭鐵管砸中左腳，左腳第4、第5趾骨骨折等傷害，經送醫住院治療後復原，又返回公司上班。
不料，吳男又於111年5月13日，在工廠內，再因H型鋼夾脫勾，砸中右腳，造成
撰文：高雄律師，王瀚誼律師事務所。幾日前發生的屏東工廠大爆炸，造成上百人傷亡，讓人不得不更加重視勞工權益！今天我們將以實際案例帶您了解勞動基準法和職業災害勞工保護法的規定，以及雇主的責任和勞工的權益保障，探討勞工的職業災害補償及賠償項目，以確保您的權益受到保護！
職災勞工請假要提出有關證明文件。
職業災害未認定前，勞工得先請普通傷病假。經認定結果為職業災害者，再以公傷病假處理。
《勞工請假規則》第6條：「勞工因職業災害而致失能、傷害或疾病者，其治療、休養期間，給予公傷病假。」向雇主請公傷病假，並按同法第10條規定，辦理請假手續並提出有關證明文件。
事實及不爭執事項
被上訴人自109 年7 月1 日起受僱於上訴人擔任美髮師，上訴人於109 年11月12日派遣被上訴人支援分店，上訴人當天早上9 時45分騎乘車牌號碼000-0000號機車，行經義華路40巷巷口發生交通事故。
被上訴人因系爭交通事故受有系爭傷害，109 年11月12日入中正脊椎骨科醫
工讀生搬1.1噸薯條進冷凍庫腦出血亡 麥當勞判賠父母472萬
在麥當勞高雄一心店擔任假日工讀生的23歲李姓男子，前年5月29日上午，他在搬了60箱大薯條（約980公斤）、14箱薯餅（約134公斤），共約1.1噸的貨品到冷凍庫，結果搬完後昏倒送醫，住院5個月後死亡，李男父母提告求償1千萬餘元，高雄地院
／圖片來源：freepik.com／
撰文：高雄律師，王瀚誼律師事務所。
大家好，我們今天要來向大家討論關於 職災給付的問題，「勞工職業災害保險及保護法」於111年5月1日開始施行，基於整合原先勞動基準法、勞工保險條例、勞工職業災害保險及保護法等，相關職業災害補償責任，以達到擴大納保範圍、增訂給
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本文係由國泰世華銀行邀稿。
證券服務係由國泰世華銀行辦理共同行銷證券經紀開戶業務，定期定額(股)服務由國泰綜合證券提供。
剛出社會的時候，很常在各種 Podcast 或 YouTube 甚至是在朋友間聊天，都會聽到各種市場動態、理財話題，像是：聯準會降息或是近期哪些科
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原領工資補償。
一次給付40個月平均工資，免除工資補償責任。
一次失能補償。
《勞基法》第59條
勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時，雇主應依下列規定
予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支
付
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職災勞工請假要提出有關證明文件。
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《勞工請假規則》第6條：「勞工因職業災害而致失能、傷害或疾病者，其治療、休養期間，給予公傷病假。」向雇主請公傷病假，並按同法第10條規定，辦理請假手續並提出有關證明文件。
事實及不爭執事項
被上訴人自109 年7 月1 日起受僱於上訴人擔任美髮師，上訴人於109 年11月12日派遣被上訴人支援分店，上訴人當天早上9 時45分騎乘車牌號碼000-0000號機車，行經義華路40巷巷口發生交通事故。
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大家好，我們今天要來向大家討論關於 職災給付的問題，「勞工職業災害保險及保護法」於111年5月1日開始施行，基於整合原先勞動基準法、勞工保險條例、勞工職業災害保險及保護法等，相關職業災害補償責任，以達到擴大納保範圍、增訂給