職災失能補償金額，有技巧時比你所知還要倍增
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📣職災失能補償金額，有技巧時比你所知還要倍增
一定賠、絕對賠 hello大家好，我是理賠【壞】班長，壞班長又來了。
職業災害沒有辦法再回去做原來的工作，雇主置之不理要你自請離職，其中一項能做的事，先看看自己職災後有沒有失能，而且沒有符合失能給付標準項目之一，又有不能做原來的工作事實且超過二年還沒痊癒。雇主就必須要支付你40個月平均工資，雇主才能夠免除補償責任。像手指跟腳趾喪失機能達到失能，必須要喪失生理運動範圍1/2以上者。假設你喪失生理運動範圍1/3以上呢？是不是就有機會。
有任何理賠的問題歡迎來問班長，班長給你方向你才不會搞錯焦點，左上角有顯示QR code你可以掃描好好利用。
舉例
電子零件大廠擔任電子材料插件作業員，原本到職時就過濾手指較為靈巧作業員操作。後續在某次工作中不慎遭砸傷而造成手指彎曲受限(含握力)，很快的在休養期間公司以迅雷不及掩耳的速度補齊人力，在康復後手部仍有障礙，雖然不符合失能給付標準表的項目之一，但只要治療超過兩年以上，因為手部反覆進行縫合骨骼重組，只要達成了必要條件，就能取得40個月平均工資。
失能情形
有哪些失能的情形？雖然不符合失能給付標準表的項目失能但有明確失能。失能給付標準表高達15級219項幾乎都涵蓋了所有從頭到腳各個項目，但就是有幾個模糊地帶。舉例幾個有空間爭取，這邊細節不懂可再私下詢問：
有身障手冊障礙但未包含在勞保失能項目內
重大傷病卡持有二年以上也當成障礙
醫生已開立勞保失能診斷書，但勞保局專科醫師認為有失能，但未達勞保失能給付標準表(手掌握力)
求償增加
達成以上條件，可以取得40個月平均工資.另外一點在你主張你已符合可以向雇主求償的項目，但雇主不願意給付金額。你還可使用勞基法第14條第6項開除雇主領資遣費，原因是雇主違反勞工法令，但要注意必須要你知悉損害結果之日起，也就是確認雇主他不給，你也催告他還是不給30日內為之，超過30日就不得終止勞動契約領資遣費。
不符種類
有哪些情況就算你障礙也不符合
第一你的障礙失能項目已經含括在15級219項以內。
第二你二年內可以工作(不管哪種工作)雖然有障礙/但是你已經可以工作，或雖不能工作/但二年後恢復原有工作能力。
第三你發生至今還沒超過兩年
第三你發生至今還沒超過兩年。
第四屆滿二年時已痊癒。
只要這四點其中一種你就不能取得40個月平均工資
終止契約
這是你發動權利，你可以決定要終止或者不終止契約。假設這家公司你還願意待下去，你一定要把握在三十天之內要想清楚你的動向，(強調)不是說雇主違反的法令你就一定要終止。
威脅雇主
對雇主考驗就是看雇主懂不懂，通常中小企業沒有請顧問，就有可能吃虧。如果他不曉得你必須通過四種考驗，而平白給你40個月平均工資，你就賺到。
結尾
要想拿到40個月的平均工資，前提一定要做到先不跟雇主鬧翻，最起碼在你申請職業災害的時候他願意幫你蓋章，不然一開始你就碰壁，勞保局詳查對你後面申請，甚至請求是不會順遂。
🍏【辦理賠處處碰壁】
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職災勞工醫療費用補償。
原領工資補償。
一次給付40個月平均工資，免除工資補償責任。
一次失能補償。
《勞基法》第59條
勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時，雇主應依下列規定
予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支
付
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職災勞工請假要提出有關證明文件。
職業災害未認定前，勞工得先請普通傷病假。經認定結果為職業災害者，再以公傷病假處理。
《勞工請假規則》第6條：「勞工因職業災害而致失能、傷害或疾病者，其治療、休養期間，給予公傷病假。」向雇主請公傷病假，並按同法第10條規定，辦理請假手續並提出有關證明文件。
事實及不爭執事項
被上訴人自109 年7 月1 日起受僱於上訴人擔任美髮師，上訴人於109 年11月12日派遣被上訴人支援分店，上訴人當天早上9 時45分騎乘車牌號碼000-0000號機車，行經義華路40巷巷口發生交通事故。
被上訴人因系爭交通事故受有系爭傷害，109 年11月12日入中正脊椎骨科醫
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