軍事事務革新刻不容緩
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今年的國防部可以說是多事之秋，接二連三的意外與軍紀營規事件，讓國人不禁對國軍的管理產生質疑，在這些意外與軍紀營規事件的背後暴露國軍債體制及管理上的隱患，想想國軍喊了那麼多年的軍事事務革新，到底成效何在?還是只是夸夸其談?我想在如此多的意外與軍紀營規事件之下所謂的軍事事務革新只是形同具文罷了。
國軍體質僵化，人治色彩大於法治色彩，這已經不是新聞了，然而軍方的因循苟且，做官重於做事的文化更加劇了部隊文化的腐爛，所以治頑疾必用猛藥，軍事事務革新如果不能從口號進而到行動，部隊還是那個部隊，然而改變是需要從根而起立體化的思考，首先在制度的遵循上必須回歸到以法治為依規，人治色彩官大學問大的陋習應該掃進歷史的垃圾桶，千萬不要對制度的改革等閒視之，想想有多少因為人治色彩產生的陋習與軍隊意外?改變迫在眉睫!
在軍事事務革新的範疇中，訓練更是重中之重，而這也是我軍最弱的一環，拿演習來說，體制僵化戰術過時，太過依賴想定來實施演習，造假套招應付高司視導這不是新聞，更嚴重的地方在於我軍缺乏一套成熟的演習導調體系及配套的系統還有場地甚至連像樣的假想敵都沒有，我軍看起來事事學美國卻沒學到裡子，以美軍來說演習有一套專門的交戰系統能夠完整模擬現役敵我裝備的參數，在歐文堡更有一支專業的假想敵部隊，這支部隊絕非是戴上紅鋼盔湊數般的簡單，裝備訓練作息甚至生活環境完全模擬假想敵，在歐文堡進訓部隊很難輕易的打敗假想敵，這樣針對性的訓練才有戰力，而中國的朱日和基地就是把美軍歐文堡的概念完全的移植到軍隊中，這就是軍事事務革新的典範，反觀我國的兵監中心及訓練基地在機能上相當匱乏軟硬體及假想敵部隊的建置起不了部隊磨刀石的作用，想一想敵我的差距只會越來越大軍事事務革新勢在必行!
建立一支現代化軍隊並不是喊喊軍事事務革新就能做到的，最基本的訓練，後勤，管理制度，軟硬體建設都要順應時代，以我們的對手中國為例，在美軍沙漠風暴行動的地空一體戰快速結束戰爭的刺激下，開始大力改革部隊，改變訓練及管理方式，中國的朱日和基地就是在這樣的刺激催生的，反觀國軍事事學美國也派員留學，結果上我們軍隊的體質並沒有多大的改變，甚至發生留美歸國的軍官不受重用淪為翻譯官，部隊甚至留不住這些人才，反思一下我們的軍隊應該如何做好軍事事務革新?軍隊的戰力不是買來美械就能改變，培養實事求是，勇於負責的文化才是軍事事務革新的基石，亡羊補牢，猶未晚矣，但願我軍不會在日後以慘重的傷亡當學費才學會改變。
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這篇要繞回軍事，算是把經濟跟社會的架構，重新架到戰略的基本，擁有一支武裝力量，足以對抗外敵入侵上。戰略的觀點，究竟怎樣從經濟跟社會，去看到軍事乃至於戰爭這回事？
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