工作的新學習目標

更新 發佈閱讀 5 分鐘

我前面待了很多職場,在一些公司有做不到兩個禮拜就被開除的經驗,這兩次的經驗造成我對自己非常的沒自信,我甚至不知道自己為什麼被主管莫名其妙地開除,但是那麼快就開除員工的公司,後來仔細想想,也有可能這個公司的文化有些問題,總之就是一個有點黑心的公司吧!

但是我現在的工作,剛開始一個禮拜真的很難適應,因為我很幸運的座位就在老闆媽旁邊,這個位子安排的真的非常有創意,因為板媽並不是一個特別友善的人物,她是被她兒子號稱有稽核型人格的人,既然是稽核型人格理所當然的小事都要放大看,簡單事也一定要複雜化。這樣才能展現她的稽核感和存在感。真的是一個非常有深度且善解人意的座位。

雖然有這位板媽當我的同桌同學,但是說實在話我們的老闆也是母子連心,雖然他們覺得自己是不一樣的,但仔細觀察他們真是道道地地有血緣關係極深的親人啊!剛去沒多久就一週開一次一對一的會議,而且裡面的內容剛開始還參不透其中的奧秘,最後在這個月老娘生日當天才問出其原因,原來只是想知道板媽待人處事如何?是否有影響我的工作進度,順便矯正一下板媽的處事為人,外加最後結局用肚臍眼想也知道是護自己人的局面。(改善是改善,但是也莫名地扯進母子的紛爭中,當別人是白癡嗎?)

嗯,如果這麼擔心板媽的攪擾,為何不乾脆換一個比較邊疆的位子?放在板媽旁邊的用意是?而且以板媽的為人那位天才老闆還以為全公司的人都看不出他的稽核型人格,覺得他很好相處。唉,母子真是像極了啊!都覺得自己的摳門和找碴別人看不出來,只有他們是天才,別人都是白癡。

好!以上就是我司的天才老闆們的簡略介紹。

接下來我要說的是,感謝神讓我在現在的公司,有得到直屬主管和同事的賞識和認可,這讓我那顆脆弱到不行的自信心有了很大的恢復,雖然還有很多很多的事是要我去更積極的學習,像是不要在老闆背後抱怨他們的小氣和吝嗇、沒禮貌,相反的更要用禱告去祝福他們,雖然真的非常不簡單,但是相信倚靠神的,在人不能,在神凡事都能。

我想這就是仇敵攻擊我的計謀吧!因為除了現在這間公司是神國的企業外,外面的企業與人的爭競比較都是要貶低他人才能提升自己的能力,但是我真的慢慢有一點體悟,那就是努力在工作中學習,然後忍耐人際和剛學習新工作的辛苦,突破了就是我的了。講白了你有實力,還有好的人緣及好的人脈,其實不用擔心做不來,而且也要學習更多跟上司溝通的技巧,雖然不是每一次都能做有效的溝通,但是真的跟主管溝通要勇敢,最重要的還是要禱告,讓神賜給我們智慧的話語,讓神來掌權。有些事,可能是神自己親自改變環境,但是有些事有時候我感覺是要我學習怎麼跟同事主管有一個優質且雙贏的交涉,有時表現自己的一些軟弱給人知道也沒什麼不好。需要尋求幫助,或是需要別人教導時就誠實地說出來,雖然那個人會藏一手,但是還是可以用真誠的心和自己的洞察力去說服對方教導我一些工作的技巧。當然還有一些小回禮是一定要的,畢竟要把自己一些工作技術交出來,也不是一件簡單的事。感謝主讓孩子知道一些工作上的技巧,雖然有許多的不能和不容易,但是當我開始與神連結,破碎自己的自傲和自己為是,就能漸漸聽到神要在我生命中所要做的事。

回憶過去的自己,真的有好多的膽小,還有很多的軟弱,但也要感謝那些願意教導我工作技巧的人,雖然不見得每個教導我的人都是善意的,但是只有從中過濾掉一些雜質,就能更多學到一些幫助我成長更快的工作技巧。真的很需要更多與人與神溝通的洞察力,很多時候我真的都會跑在神的前面做事,但是當我慢一步走在神後方,交給神來做時,真的會有很大的翻轉,操練的過程很辛苦,但是有成績時又是一個不一樣的看見。我希望自己在工作中遇到問題時,真的要勇敢的去面對,該學習時還是用力去學習,雖然很不容易,但是在神的幫助下,我一定可以成功。

就像聖經說的「唯有忍耐到底的,必然得救。」我真的要忍耐,不見得剛開始有神的愛去忍耐,但是忍耐到最後去跟神支取祂的愛時,我相信我自己可以慢慢去愛人。願神大大幫助我,讓我可以學習更像耶穌,真的要面對仇視我的人要忍耐到底,必然得救。如果可以真的希望自己可以傳福音給身邊的親友,尤其是禱告中有很大灰心的時候,也要恆久的忍耐和用力不放棄的禱告,一定要有信心的行動才行!




留言
avatar-img
留言分享你的想法!
avatar-img
橘子加檸檬的沙龍
2會員
60內容數
嗨,雖然只是在分享自己人生經歷的牢騷話,但還是感謝有人幫我按讚,如果可以也希望讀者可以在我的文章下留個言,多多支持我!
2025/05/03
我的求職道路一職不是很順遂,本來以為自己這次已經找到合適的職場,殊不知又是一個被淘汰的缺,我自己自認為已經在職場上很努力學習工作上的事物,但是我在四月下旬的某天,被公司主管叫去談話,然後當天談完當天下班就請我走路。 感謝主我有努力爭取自己的權益,有失業給付可以領,真是神的預備和安排,願神幫助,讓我
2025/05/03
我的求職道路一職不是很順遂,本來以為自己這次已經找到合適的職場,殊不知又是一個被淘汰的缺,我自己自認為已經在職場上很努力學習工作上的事物,但是我在四月下旬的某天,被公司主管叫去談話,然後當天談完當天下班就請我走路。 感謝主我有努力爭取自己的權益,有失業給付可以領,真是神的預備和安排,願神幫助,讓我
2025/02/16
感覺自己好沒有定力2024年一直在換工作,本來去年內心立定心志要穩定在一個職場不要換來換去的,但是都沒有成功,但願2025新的一年在現在的職場可以好好的穩定下來。 在新進的職場也待了3個月多,但是我的老毛病又有點快要犯了,我有個壞毛病,就是自己工作學得很慢,待一陣子就會覺得自己是否不是任,因為同期進
2025/02/16
感覺自己好沒有定力2024年一直在換工作,本來去年內心立定心志要穩定在一個職場不要換來換去的,但是都沒有成功,但願2025新的一年在現在的職場可以好好的穩定下來。 在新進的職場也待了3個月多,但是我的老毛病又有點快要犯了,我有個壞毛病,就是自己工作學得很慢,待一陣子就會覺得自己是否不是任,因為同期進
2024/10/02
因為颱風天,又是颱風假所以忍不住的想寫點什麼?至於想寫什麼?一時之間我也不知道要寫什麼? 最近因為太閒所以一直在追一些有的沒有的動漫,發現鴨乃橋論的禁忌推理還滿好看的,第一季已經被我追完了,論和都都之間的搭擋基情滿滿,不錯!(感覺有點擺錯重點)期待10月的第二季。 其實是因為我的英雄學院第七季,
2024/10/02
因為颱風天,又是颱風假所以忍不住的想寫點什麼?至於想寫什麼?一時之間我也不知道要寫什麼? 最近因為太閒所以一直在追一些有的沒有的動漫,發現鴨乃橋論的禁忌推理還滿好看的,第一季已經被我追完了,論和都都之間的搭擋基情滿滿,不錯!(感覺有點擺錯重點)期待10月的第二季。 其實是因為我的英雄學院第七季,
看更多
你可能也想看
Thumbnail
還在煩惱平凡日常該如何增添一點小驚喜嗎?全家便利商店這次聯手超萌的馬來貘,推出黑白配色的馬來貘雪糕,不僅外觀吸睛,層次豐富的雙層口味更是讓人一口接一口!本文將帶你探索馬來貘雪糕的多種創意吃法,從簡單的豆漿燕麥碗、藍莓果昔,到大人系的奇亞籽布丁下午茶,讓可愛的馬來貘陪你度過每一餐,增添生活中的小確幸!
Thumbnail
還在煩惱平凡日常該如何增添一點小驚喜嗎?全家便利商店這次聯手超萌的馬來貘,推出黑白配色的馬來貘雪糕,不僅外觀吸睛,層次豐富的雙層口味更是讓人一口接一口!本文將帶你探索馬來貘雪糕的多種創意吃法,從簡單的豆漿燕麥碗、藍莓果昔,到大人系的奇亞籽布丁下午茶,讓可愛的馬來貘陪你度過每一餐,增添生活中的小確幸!
Thumbnail
我曾經在一個家族企業工作,直接主管就是老闆娘。老闆娘家世背景好、工作能力強,公司事業和家庭都一把罩,經營人脈手腕也很精彩,而且總是願意把光環給那個脾氣大修養差、一天到晚在辦公室對著員工破口大罵的老闆,我不知道老闆到底有什麼天大的能耐可以讓老闆娘願意這樣做,畢竟我也見識過他脾氣上來的時候,會在辦公室對
Thumbnail
我曾經在一個家族企業工作,直接主管就是老闆娘。老闆娘家世背景好、工作能力強,公司事業和家庭都一把罩,經營人脈手腕也很精彩,而且總是願意把光環給那個脾氣大修養差、一天到晚在辦公室對著員工破口大罵的老闆,我不知道老闆到底有什麼天大的能耐可以讓老闆娘願意這樣做,畢竟我也見識過他脾氣上來的時候,會在辦公室對
Thumbnail
"業力"是這樣來的,小時候遭到某男性或女性長輩情勒或霸凌,等長大出社會,職場上遇到其他主管做出類似舉動,便容易因為幼時遭遇到的經驗,反向投射到這些人身上,對方可能並沒有真的幹嘛,自己就先警界起來,圍牆高築後,反而無法正確接收訊息,而做出錯誤判斷。
Thumbnail
"業力"是這樣來的,小時候遭到某男性或女性長輩情勒或霸凌,等長大出社會,職場上遇到其他主管做出類似舉動,便容易因為幼時遭遇到的經驗,反向投射到這些人身上,對方可能並沒有真的幹嘛,自己就先警界起來,圍牆高築後,反而無法正確接收訊息,而做出錯誤判斷。
Thumbnail
上次談2024年的職場軟實力,今天就來個活生生的例子可以跟大家分享。 這個案例我真的覺得值得紀錄。 在我經歷的職場生涯中,80%集團主管或者老闆幾乎可以說是超理性派(這裡不談會破口大罵的領導者,這些人除了部分天才特例,絕大部分的老闆只會把員工嚇跑)。近期我加入的一間歷史悠久的集團。由於是集團,因
Thumbnail
上次談2024年的職場軟實力,今天就來個活生生的例子可以跟大家分享。 這個案例我真的覺得值得紀錄。 在我經歷的職場生涯中,80%集團主管或者老闆幾乎可以說是超理性派(這裡不談會破口大罵的領導者,這些人除了部分天才特例,絕大部分的老闆只會把員工嚇跑)。近期我加入的一間歷史悠久的集團。由於是集團,因
Thumbnail
在這篇文章中,作者分享了在一家公司遇到糟糕經理的經歷,包括經理對業務的指責、公司內部的不良情況以及作者對於這些困境的感受。文章描述了作者在工作中遭遇的困難和痛苦,以及對於這種環境的無奈和絕望。
Thumbnail
在這篇文章中,作者分享了在一家公司遇到糟糕經理的經歷,包括經理對業務的指責、公司內部的不良情況以及作者對於這些困境的感受。文章描述了作者在工作中遭遇的困難和痛苦,以及對於這種環境的無奈和絕望。
Thumbnail
我在公司三年,從實習生到正式員工,部門顛簸換主管,直到被推派處理重要專案,這段時間獨自面對高層的會議,希望上天派好主管。某天輕熟齡女主管來,對公司文化持不同看法,參與晨會勉勵活動遭批評,專案回覆問題遭誤解被罵。情勢不妙,主管罩著新進主管,使我侷促不安。後來我被眾說紛紜的是非打敗......
Thumbnail
我在公司三年,從實習生到正式員工,部門顛簸換主管,直到被推派處理重要專案,這段時間獨自面對高層的會議,希望上天派好主管。某天輕熟齡女主管來,對公司文化持不同看法,參與晨會勉勵活動遭批評,專案回覆問題遭誤解被罵。情勢不妙,主管罩著新進主管,使我侷促不安。後來我被眾說紛紜的是非打敗......
Thumbnail
這是一篇關於面試過程的個人小記,作者描述了自己在面試過程中的經歷和感受。從面試官對待單親家庭的態度到作者對自己價值的肯定,都是本文的重點。
Thumbnail
這是一篇關於面試過程的個人小記,作者描述了自己在面試過程中的經歷和感受。從面試官對待單親家庭的態度到作者對自己價值的肯定,都是本文的重點。
Thumbnail
在職場中,不公平待遇是一個令人沮喪的現象。有時候,我們可能會遇到情緒勒索,或者冷漠不友善的語言對待, 這讓我們感到無助和受傷。尤其是遇到溝通不良的直屬主管, 就像親密關係中一樣令人受傷, 如何可以轉換逃離這種負面情緒
Thumbnail
在職場中,不公平待遇是一個令人沮喪的現象。有時候,我們可能會遇到情緒勒索,或者冷漠不友善的語言對待, 這讓我們感到無助和受傷。尤其是遇到溝通不良的直屬主管, 就像親密關係中一樣令人受傷, 如何可以轉換逃離這種負面情緒
追蹤感興趣的內容從 Google News 追蹤更多 vocus 的最新精選內容追蹤 Google News