從去年2022/4Q開始，國外高科技業開始出現大量的裁員...
從國外layoffs.fyi統計，
從去年2022 4Q開始一系列科技大廠的【裁員大海嘯】。
Meta(Facebook母公司)搶先2022/11開始開了 第一槍，先裁員1萬人，後續Amazon 也裁員1萬人，Google 裁員1萬2千人，Microsoft 裁員1萬人，美光裁員4千8百人，Dell , Philips等等科技公司似乎在競賽，一個接者一個出來，甚至還裁員多次。整整累計【超過12萬】人。短短2個Q季度裁員這麼多人!!
之前認識一位交大學長後來出國讀書，也順利在Facebook, Microsoft, 最後落角在Google。因為他本身專業是在各種【security / 加密演算法 / 加密加速】等專業領域。原本想說之前這部分專業算是滿熱門。可以一跳再跳到一些美國科技大廠裡面擔任滿核心的工作，當然薪水也是步步高升。前陣子他說他們部門原本百來人，目前也是被layoff近一半。這波海嘯來的這麼急，一方面是因為【大環境的原因】所致，另外一方面也是之前【疫情期間過度擴充和決策】，還有一部分是因為【技術轉向】有關。
1.【大環境的原因】:
整體經濟不佳、各種能源因俄烏爭價格上漲、升息後導致美元急劇升值…
2.【疫情期間過度擴充和決策】:
很科技公司在後疫情時期，開始擴充人員，新決策來投資新領域，新未來等
3.【技術轉向】:
新的一代AI：ChatGPT , AI繪圖, Midjourney,DALL·E 2,Stable Diffusion ...
AI新的技術代表取代更多人力部分。
回來看看臺灣部分:
很多人其實在網路上已經討論沸沸揚揚，大部分網友都覺得臺灣出生率低，人才較少，應該比較不會裁員。實際上台灣的科技公司裁員似乎真的比較少一些，除了一些外商科技公司跟國外同步大量裁員。
大家似乎吐了一口氣，不用擔心了嗎？
大家如果在科技公司，就知道。很多公司其實去年4Q陸續開始人事凍結。另外一方面不少公司也會開始執行【淘汰考績制度】，像是後面5%, 10%就會請你走人，所謂的自然競爭淘汰方式，這的確不是裁員。
但是你有想過如果你離開一家公司之後，外面一堆好的科技公司都凍結人事，請問你可以很容易找到工作嗎？
我就聽到不少交大學弟在詢問，從今年過完農曆年，開始投履歷，很多知名科技公司都是目前沒有職缺或是只能約聘方式…
大家想說如果有約聘也不錯。的確，相對沒有工作來說約聘的工作的確還可以。
但是大家知道有很多約聘的工作是外面的〔人力派遣公司派遣約聘〕，實際上不屬於科技公司，有很多福利是不能享用，像是年資累積，分紅，調薪方式也不同等。
【這波大海嘯，短則半年或是一年，長著3年時間。】
待續...
