職場百觀-選擇大於努力

閱讀時間約 1 分鐘
還記得上禮拜六出去吃飯,隔壁桌小姐聽到彬先生跟彬太太講中文,於是乎來認親了一下:「你們是台灣人嗎?」
一開始,彬先生也是略有警覺,因為通常在國外,會被騙都是被自己人騙XDDD,多的是台商大哥分享的慘痛經驗。所以遇到會講中文的,彬先生都會下意識保守一點,最多就是聽聽人家講什麼。
聊了一下,得知小姐是來胡志明市出差,是銀行內部來做稽核的,會來兩週。似乎目前活動範圍只有胡志明市的一郡,剩下也不知道要去哪走走。
在確認身分後,我們兩個就開始分享了一些美食、景點等資訊,希望能夠幫得上她的忙、也希望她對胡志明印象好一點XDDDDD。
在她眼中,胡志明市是一個充滿異國風情的地方,很有活力、也很年輕。重要的是,她覺得越南人非常善良XD。這點我不否認,畢竟中南半島很多地方有特殊的宗教信仰,會盡量地與人為善。但我們還是提醒她,外出還是要小心,有警覺一點為佳。
該怎麼說呢?
在彬先生的觀點裡,來越南工作跟來越南玩,是完全兩碼子不同的事情。來玩,可以很多的時間,享受當下的新鮮感刺激,來拓展自己的是視野跟體驗;但來工作,更多的時間,是必須要擔負工作的成敗,以及保持公司的競爭性。
或許很多人對出國工作有很多美好的幻想,但彬先生還是要以過來人身分勸一句:「如果只是想逃避國內的紛紛擾擾,來國外真的不會比較好,痛苦的情況只會加劇。因為語言不通、生活壓力大,會導致的狀況更多,特別是攜家帶眷來的。然而,如果你/妳是有計畫性地出國工作,那麼恭喜你/妳,努力是會有所收穫的!」
人家總是說,選對了風口,豬也會飛!
人生,往往選擇大於努力!
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其實,也在越南五年多了!處理了大大小小案子也超過百起,問題千奇百怪、發生的情形光怪陸離,但...追根究柢問題點就是在「錢」。任何人說不是「錢」,那就代表他研究地還不是很透徹XDDD;任何人跟你扯「依法行事」,那就代表他對越南的認知不多,真的聽聽就好,別跟他認真。
總算把手上的四條散裝船處理好了,希望可以過個沒人打擾的輕鬆周末,棒! 老實講,身體這禮拜還是沒有很恢復,整天昏昏沉沉的時間很長XDDDD 照上次的經驗,應該恢復過來也要個把月,就只能吃營養一點了!撐一下。 在大公司工作,其實大部分的時間都是花在處理人,尤其是內部的。
給大家一個概念,以後只要有人跟你/妳提到「進出口」三個字,那別懷疑,代表他/她的工作中,總是充滿不確定性、不穩定性及急迫性。有些大公司可能會分得更細,包含採購、船務、關務、發包等不同機能。
字數:約莫500字左右。 文章類型:「職場百觀-多做與否」類似情境及實際彬先生觀察到的現象所下的關鍵字,發想出來的文章。
前言 身為部門經理,基本上要扛部門大概99%以上的責任。但基於一個人無法兼顧所有業務的情況下,「授權」及「留責」就變成很重要的課題。
《人選之人》的管理啟示:沒有部屬亮眼、躲在幕後的主管,為何是團隊裡的關鍵人物? 作為一個丈夫,《人選之人——造浪者》劇中的文宣部主任陳家競不算成熟;但作為一個中層主管,或者一個幕僚而言,陳主任堪稱典範。
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