《諜對諜》人資 vs. 應聘者

結語

1. 好的HR，應該多做好功課，而不是一直用同一套吃騙天下。
2. 好的HR，應該多點同理心，而不是本位主義這麼重，知道「真」外商福利好、給條件好，但不用刻意把別人家公司的福利跟條件掛在嘴邊，關妳什麼事。講難聽，就是公司給妳條件不夠好、才要妳HR來幫忙談阿！條件夠好，還要HR幹嘛。(人家Google打來就是問幾句，夠刁鑽，問問題簡潔有力、態度良善。直接說：不用擔心，應聘者如果夠強，薪水一定給到滿，業界也是大家都有認知，可以直接查。但，彬先生自己能力不足，我自己也認了XDDD，競爭者太多了XDDDD，後續人家HR也不浪費時間，直接表明。)
3. 好的HR，應該要詳細陳述工作描述+確認薪水合理性。不要用自己的角度看世界啦，真的以為在台灣假外商皮真台灣骨的那些公司，薪水都有辦法給到位唷？給不給得起，直說就好，不用靠貶低人去壓薪水，當人家沒出過國唷，沒拿過這個薪水唷？
4. 把HR應該要把工作做好，不用靠刻意包裝辦公室多氣派、樓層多高，喝咖啡、吃甜食(某胃藥???)。妳只是在騙妳自己而已。你/妳做得好、夠專業、夠犀利，口碑自然有。
5. 應聘者應該要自己知道自己的市場行情，拿高了就加油追上、拿低了就自己努力爭取。真的看不慣公司，就出去找吧！真的覺得公司很好，就待好待滿。
6. 應聘者應該要好好地經過大腦判斷HR講的話，不要人真的進去了，HR早就先跑了XDDDD。還發展咧，HR自己待都待不住，怎麼一起奮鬥、一起發展？
7. 最後，應聘者應該要好好把自己的技能樹點好(管理+專業)、多存一點底氣($$$$$)，多一點談判的籌碼跟HR談。否則一被唬住，就容易進去接刀，等等人家抓你/妳交替成功，痛苦的是自己，而之後的工作只會越換越爛。