當我做了幾十年的餐廳決定要改成只營業半天（當然大家的薪水也被大砍了一刀），心中滿是哀傷，一方面要想辦法補足消失的薪水，另一方面，心裏知道這種模式應該是撐不久了....
面對要中年轉職需要面對幾個課題：
一、首先把自己的專長拿出來當作評分，這樣可以減少不斷失敗累積的挫折感，避免還沒找到工作就把士氣給磨光。
我在外場幾十年的服務經驗應該是有利的條件，可是餐廳會請一個年過四十歲的男服務員嗎？？以經營者的立場而言似乎答案是否定的！
我很會做饅頭，而且我做的饅頭很有人氣，但是除非自己創業，否則要去找這種工作也不是那麼好找@@另一方面創業資金完全沒有，而且我只會做饅頭，像包子油條和豆漿這些都不會，這樣瞎搞，感覺非常不妙@@
重點在於金錢收付和服務能力，時間較有彈性又不需要什麼專業技能的工作，我想較適合的工作就是便利商店或是加油站吧！
抱著忐忑不安的心裏詢問我上下班途中會經過的一些店家，並請認識的朋友也幫忙問看看，結果有一間全家便利商店願意讓我去試試。
二、在工作機會出現時，重要的是要展現自己的價值，站在老闆的角度思考，對於充份展現自信與積極性的人印象分絕對比過度自謙與消極不愛說話的人高上許多。
當天店長對我面試的方式很簡單只是單純的聊個天，了解一下口才，當了幾十年服務員的我當然沒問題的，另一個考題就是點零錢，看起來很簡單，卻能在一瞬間讓店長知道應徵人員對於數字的敏感度，當我成為店長後應徵新員工時也都用這招來迅速判斷新進員工能不能用（如果想應徵收要收錢的工作可以在家練習一下，把一堆的零錢準確又快速的算好會增加很多老闆對你的印象分）。
一個整天收錢的店員如果數字概念不好，不止是困擾，根本是場災難，尤其是對於店長而言，沒數字概念經常找錯錢的員工比懶惰的員工還要可怕的多！
三、順利的找到副業後，仍然要競競業業的努力工作，因為我知道我年齡條件比別人差，就算表現和其他員工差不多，依老闆的心態應該是會選擇年輕的店員（尤其是美女或帥哥），所以要讓自己擁有競爭力就要表現的比他們好。
四、當一切開始變得順利，依然不能停止學習的腳步，這是你會不會被淘汰的關鍵，公司淘汰員工，看的不是年齡（除非超過法定年齡），而是對公司的貢獻度，雖然有些東西交給店長處理就好，但能自己解決也是挺有成就感的，況且上司愈依賴你，你的不可替代性會愈高！
就這樣我在不知不覺間，幾乎學會了店長絕大部份要處理的事務，大家也漸漸地習慣了，遇到不會的東西都會直接問我，自己彷彿變成了店長的代理人。
五、把握在職進修的機會，有不少公司都會鼓勵員工進修，全家也是（完全免費，考過還有獎勵），而且店長也有意把我當副店培養就問我願不願意去參加公司的課程，上完課程會直接考試，達到及格標準就會直接進階^^
沒想到到了四十幾歲還能去回味一下當學生的感覺，我毫不考慮就答應了，就這樣一有課程就去上一路從初階考到高階服務員。
當高階服務員考上後，加盟主找上了我，因為有了高階再去考育營者資格就能擁有當店長的資格，對於想展店的加盟主而言，這根本是天上掉下來的禮物！
不過對於原來的店長而言就完全不是這麼一回事，因為自己培養的店員努力教會了所有技巧，卻不能留下來幫他，是很令人洩氣的事。
這道理我也懂，不過四十幾歲的我還能有多少次機會呢？尤其是原先工作的餐廳也正式歇業了，現在不能再把這工作當成副業看待，而是要變成生涯的規劃了，所以，雖然對培養我的店長有些抱歉，我也只能努力往上爬了。
六、當機會再次出現時，仔細思考做好選擇，選擇安逸或奮力一搏都沒有錯，重點是選擇自己真正想要的。
在下定決心後，我參加了育營者課程，並經過考試後當上了店長，雖然不是太了不起的事，不過也因為當店長而去女兒就讀的國中作了職業分享，也算是額外的收獲。
寫下這篇是希望跟大家分享，就算你身上有些不利的因素或許是年齡，或許是長相也或許是其他原因，但是只要你肯努力，機會是留給肯努力的人的，其他因素或許會影響你一開始應徵的難度，但就職後比的是努力和實力，一起為人生奮鬥吧！希望有中年轉職困擾的人也能拚出一片屬於自己的天空。
