就是本很寫實的抱怨，說的都是人情義理，做的都是傷天害理，大概是這樣。滿不意外的內容，畢竟也在相關企業工作了10年，有些表面工夫、無意義的書面作業也是夯不啷噹做了10年，每每問自己是不是變了？是不是不像以前那樣覺得應該改變些什麼？是不是還努力著？但真的是跟以前不太一樣了，沒有勇氣說出基層一樣專業這種話，畢竟每天都在官大學問大的環境裡，為了五斗米折腰空翻，但工作的性質畢竟是行政，沒有危險加給，當然也真的比較不危險，作為家中最多有4位警察人員的讀者，看得怵目驚心，但也束手無策。
特別權力關係是個由來已久，經常被限縮卻又還沒有完全走入歷史的殭屍概念。每一個自然人都有其相應的權利義務，通常性的剝奪本該不斷限縮，並且考量其必要性，但實務總是跟理論相去甚遠。一條鞭的指揮鏈，和單一管道的人事體制，造成職涯發展的擠壓，也形成某些累積已久的弊病。功績致是個問題，書裡沒談到的血統問題，又是另一個難以打破的結界。
許多的便民都是成本轉嫁，當民眾越來越巨嬰，沒有要負擔起相應的義務卻要求不對等的權利，是整個制度設計以及社會風氣的問題。系統性的解決建立法治觀念當然不可能立竿見影，在這段歷史中載浮載沈的人們，真的是時也、命也、運也，得自求多福，照顧好自己，才能有能力幫助別人。換了位置就沒了原則是恐怖至極的鬼故事，換了位置又不換腦袋，那也是鬼故事。每個人負責的事項不同，當然會有不同的考量，制度性、系統性的問題本來就條條塊塊的和個人密不可分。身在系統的體制內改革就是穿著衣服改衣服，一不小心破洞的就不只是布料了，也可能滿身傷痕。若天真的問體制外呢？那恐怕有時搔不到癢處，或者窮追猛打之後殺敵一百自傷五十，都是有成本的。
上下交相賊的問題，都不是新聞是人性，每個人都有自己的舒適圈，只是有些人不斷擴大，有些人知道分寸。更多的時候像動物農莊一般，是個悲劇。劣幣驅逐良幣、解決提出問題的人，要說譁眾取寵太沉重，沒事誰會拿自己的好日子開玩笑？通常都是笑著笑著就哭了的慘況。
不是悲觀也沒有權利可以悲觀，做為也在系統中的一員，是得常常給自己加油，除了需要動力之外，也怕自己生鏽。也許就像對敬愛的長輩說的那樣，十之八九有一二是努力過也有點小改變的，就值得了吧！
推薦給每位在工作崗位上努力的朋友，或許看看他人的職業甘苦談，會給自己帶來點上班的動力。當然也希望書裡說的問題慢慢得到改善，畢竟警察也是人，也有家庭，也是社會的一員。邁向人權法治國人人有責，共勉之。
