從《艾蜜莉在巴黎》淺談法國職場文化

影集《艾蜜莉在巴黎》(Emily in Paris) 在網路上引起熱烈的討論，平常鮮少看劇的我，一周之內就被至少4、5個朋友推薦一定要去看這部影集。抱著好奇心，利用晚上的時間，一邊配著晚餐不知不覺地一口氣就看完十集。劇中描寫艾蜜莉隻身一人，從美國芝加哥外派到法國精品行銷公司，展開為期一年在人生地不熟的巴黎所遇到的趣事及種種挑戰。這部影集輕鬆且有趣，描繪女主角在巴黎，從語言、生活與工作上的遭遇，讓獨自在異鄉打拼的人特別有共鳴，尤其劇中特別點出許多法國巴黎的刻板印象，時而覺得感同身受，時而讓人捧腹大笑!這篇文章想從法國職場的角度出發，淺談劇中提到的職場文化與現實情況是否相同，讓我們一起一探究竟吧!

劇中艾蜜莉在早上8:30就到了公司門口，結果就在門口痴痴地等待著，直到10:30法國同事進公司還問她說為什麼要這麼早來公司?

另外，主管也是近中午才抵達辦公室，中午吃飯或是下午也會花很長時間寒暄聊天，接著就早早結束工作下班。

但是實際上的法國職場，真的是如此嗎? 答案當然不是，並沒有像劇中描繪的那麼悠閒自在的!

一般來說法國的一週工作時間為35小時，也就是平均一天七小時，從早上九點至下午五點(中午有1小時的休息，不過時間上的分配很自由，可以自己決定)。

根據觀察，早上上班時大家都算準時(例如:有些同事要送小孩上學，所以九點之前就已經抵達辦公室)，有時候時間還早的話，大家會坐在會議室一起吃著可頌麵包搭配一杯咖啡，順便與同事們交流生活或是工作上的事情。中午大約十二點，同事大多都會相約一起去員工餐廳吃午餐，吃完回到辦公室之後可能會再來一杯咖啡或是茶，稍微休息個10分鐘之後便會繼續回到工作崗位。

另外，雖然表定的時間是五點下班，但其實並不太可能那麼準時，通常主管階級的同事們大約都是六點左右才離開(有時候開會比較晚，到晚上八、九點都有可能)，或是假如他們早點離開辦公室的話(可能是為了接小孩放學)也會帶著電腦回家繼續辦公。

因此，綜合以上的所有觀察，法國職場並沒有像劇中描寫的那麼輕鬆，雖然大家可能會法國人的刻板印象就是姍姍來遲，但在專業工作領域中，大家基本上還是很遵守時間的。

劇中法國同事跟艾蜜莉說他們追求的是工作和生活平衡，要她別為了工作而活，甚至無法理解美國人為什麼要這麼努力工作？

就這點而言，我認為算是正確，但是並沒有像劇中描寫得如此浮誇。我們可以從一年五周的年假便可以得知法國人相當注重假期以及生活和工作的平衡。

他們認為努力工作就是為了享受生活還有假期，而不是生活裡面塞滿著工作，而犧牲了生活的品質。

舉例來說，一般法國人在一年當中有兩個大的假期，通常大家都會在這時休假並去度假。第一個假期是在8月，因為孩子們在這個時候也是放暑假，所以家長們可能也會請兩到三周的假期一起陪伴孩子，另外一個就是12月的聖誕假期，也是他們相當重視的家人團聚的日子，在12月中一直到1月初的這兩到三周，基本上辦公室沒有什麼人在工作，所以如果要處理公務的話盡量都在12月初之前處理完畢，不然可能就會一路拖到1月初都沒辦法完成了。

總體來說，我認為法國人確實非常注重生活的品質，不過工作的目的之一也是為了賺錢才能享受美好生活，不然有再多的時間卻沒有足夠的金錢時，也無法達成生活的平衡。

在劇中，艾蜜莉因為不會說法文，而在工作與生活上處處碰壁，但在真實的法國職場中會這樣嗎?

大家對法國人的刻板印象就是不太說英文，但實際上在職場中他們是會願意說英文的，不過很重要的一點是要取決於你對他們的態度，他們當然可以理解一個外國人不可能剛到法國就說一口流利的法文，但是就算不太會講也要表達想要並且努力學習的意願，這樣一來，一般的法國同事並不會刻意排擠或是刁難不會說法文的同事，並且也會願意用英文來溝通。

從我身邊的朋友的經驗都證實，即便法國人可能英文沒有那麼好或是講英文時有很重的法文口音，但他們也會盡他們所能地用英文與不會法文的同事們溝通。舉例來說，我的部門裡面大部分都是法國人，只有一個英國同事不會說法文，但大家都很願意用英文與他討論事情，相處上也沒有任何困難。

不過劇中有一點倒是說得非常正確，當艾蜜莉問主管為什麼不願意敞開心胸認識她時，主管回應：「妳來到巴黎。妳走進我的辦公室。妳甚至連點花力氣學習法文都沒有。妳把這座城市當作妳的遊樂園。然後在經歷一整年的美食、性愛、好酒以及學了點文化後，妳就會回到妳原來的地方。」

主管這番話背後的涵義就是其實她並沒有惡意要排擠不會說法文的艾蜜莉，但是首先最重要的是要讓主管感受到想要學習法文的強烈企圖心。畢竟作為一個外派到他國工作的員工，入境隨俗是很重要的，如果可以先釋出善意以及表達學習的意願和動機，相信大家是可以接受並給予機會的。

在劇中，因為主管不滿意艾蜜莉的表現，直接當面跟她說你被開除了，之後也不用來公司上班了，這樣艾蜜莉相當錯愕以及難過，但當她回到座位上時，其他同事就跑來跟她說在法國要開除員工並沒有那麼容易，很多文件流程繁瑣複雜，甚至花上好幾個月都不一定會完成，所以要艾蜜莉不要那麼擔心。

這個其實是正確的，因為在法國，雇主是不能隨意開除員工的，除非是因為公司遇到財政困難，或是員工本身犯下嚴重的失誤，並且需要收集到足夠的證據才有可能可以解雇員工。另外，如果公司要解雇員工的話也必須付出極大的成本以及代價，包括失業津貼和失業醫療保險等等，所以基本上，公司也不會想要走很多麻煩的手續以及流程就為了解雇一個員工，除非遇到不得已的情況才有可能考慮這個方案。舉例來說:當公司遇到財政困難而需要裁員時，可能會採取自願性離職(會有配套合約以及離職津貼等)、提早退休、或是留職停薪等策略來幫助公司度過難關。

總結來說，我認為劇中提到的法國職場文化非常有趣，雖然不是每個都與實際相符，但也讓我們重新檢視更多有關法國的職場文化，同時學習到艾蜜莉在劇中被主管百般刁難下卻能化險為夷的勇士精神。

By Charlotte

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