由勞勃狄尼洛和安海瑟薇主演的"高年級實習生"在2015上演時曾經引起不少的話題,劇中的Ben(勞勃狄尼洛飾)是一位70歲的高年級生,擁有40年工作年資退休後,卻因為喪妻而感到度日如年,想貢獻自己的剩餘價值並有一個精神寄託,而找到了Jules(安海瑟薇飾)創立的時尚購物網站擔任實習生,擔任Jules的助理,Ben憑藉著自己長年在職場累積的生活智慧與經驗,在工作時透過觀察能力及同理心,贏得了老闆的信賴,也獲得了同事的喜愛。
在來找我諮詢的個案當中,有不少都是年逾五十的中高齡者,然而殘酷的是,中高齡者一旦失業,要再找到工作的機會真的不高,這些個案有的是在工作崗位任職超過三十年的中階主管;或者是一路擔任壽險業務工作,想轉換跑道;有的是因為結婚育兒需求而暫離職場的婦女因為需要再多賺一份貼補家用,而需要再出來謀職;有的則是因為擔任主管的先生從原工作單位退休後卻放不下身段,不願意再出來找工作,家中小孩卻還需要持續投入教育費用而被迫謀職的家庭主婦;也有弱勢的中高齡就業者靠著政府的安心上工等政策暫時有一個可以增加收入的地方工作,卻擔心著這個期程一到就又面臨再找工作的困境。
這些個案當中對工作多半都是具有高度意願的,但卻因為家庭、年齡、身體等因素,始終沒有辦法再找到合適的工作職缺,我國中高齡者及高齡者就業促進法在109年12月4日上路,但檢視願意開放中高齡者就業的職場多半落在較缺工的照服員、餐飲、超商、清潔工等職缺,與多數中高齡者內心的期待有明顯的落差。記得在一則文章中看到,有人在網路討論區丟出一個問題:"如果你是公司負責人,你願意聘用中高齡者嗎?"結果答案多半是"不願意",其中最多的理由是因為"態度不好",為什麼中高齡就業者會給人這樣的刻板印象呢?是這些人真的有跟一些中高齡者共事過,或者,這只是他們的想像而已?其次,是覺得中高齡者又老又貴,那麼,能不能做一些職務上的調整,例如減少工時降低薪資而不是急著將他們從職場去之而後快?
我覺得電影中的Ben十分幸運,因為他遇到了一個願意給中高齡工作機會的老闆,其實,即便是像Ben這樣優秀的瑰寶,也需要靠政府制度或公司決策者的想法,才能發揮他的剩餘價值;其次,Ben也十分爭氣,在工作上雖然有一些他看不習慣的人與事,例如他會好奇同事為什麼穿著襯衫不紮進長褲裡,但他對同事的態度讓同事願意因為喜歡他而慢慢的被他改變,反之,如果Ben總是倚老賣老,不肯學習或抗拒調整,我相信久而久之,同事會對這樣的老古板敬而遠之的。
日本的平均退休年齡是68歲,韓國則是72.9歲,但台灣呢?台灣的勞工65歲可以領退休金,但卻多半在58歲就離開了職場,在長達七年的時間裡,他們該怎麼辦?我們的政府在面對少子化的衝擊,是不是可以研擬一些更好的制度,鼓勵企業任用這些中高齡者,讓這些勞力填補因為少子化而短缺的勞動市場?而國內的企業能不能更友善一點、踴躍去響應配合政府政策,善用這些中高齡工作者?而在線的人資或企業主管也不妨想想,若自己到了中高齡時,也將被職場拋棄或淘汰,是不是可以再多為中高齡就業好好的舖一條平坦大道?
當然,我們的中高齡朋友們也可以以電影"高年級實習生"中Ben的工作態度為榜樣,這樣,不但為自己贏得工作機會,也可以因為自己表現得很不錯,贏得更多人的尊重,並且,讓更多的國內企業願意開放更多的職缺去聘用中高齡者,我們期待看見一個更友善的中高齡就業職場。
