友善職場
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你有沒有過這樣的感受：明明每天都很努力，卻不斷被主管當眾糾錯羞辱；好不容易想請假喘口氣，偏偏每次都被刁難；開會時同事集體無視你，聊天群組裡也從來不加你⋯⋯。
你懷疑自己是不是「想太多」，但每天上班前都胃痛，下班後睡不著。這不是你太脆弱。這，可能就是職場不法侵害。
什麼情況算「職場不法侵害」？
還記得上次你打開一份政府文件是什麼感覺嗎？密密麻麻的條文、生硬的排版，讀不到三行眼皮就開始打架，腦中只剩下枯燥兩個字。但如果告訴你，有一份行政指引不僅聽起來順耳清晰，甚至還有專業配音員用聲音引導你理解職場的各種情境，你會不會覺得這種溝通變得更加親民易懂？
這不是哪部電影的預告，而是今年 7 月 1
📌【御嵿篇】從料理到行動的永續思維
御嵿國際秉持「誠信、品質、關懷」的經營理念，
在追求餐飲創新的同時，也積極推動環境保護與社會責任。
2023 年，御嵿不只端上美味，更端出一份對地球的永續心意。
從 2025年10月10日（世界心理健康日） 開始，「身心調適假」正式登場啦～
小蝸日本打工記 第10回-完結篇
就在昨天，為期半年的日本打工初體驗暫時告一個段落啦！
回顧這半年的歷程，有好多意外也有很多驚喜，更多的是來自周遭的幫助和友善，讓日文不好的小蝸可以在這裡繼續生存下去。😂
最感謝的就是這些很照顧我的主管和同事們，當我聽不懂客人說話，或是無法回答時，去和他們求救，
企業職涯導師培訓課程能有效協助傳承企業中高齡人力的再運用及經驗，幫助主管與資深同仁，從當前企業員工面臨的職涯機遇與挑戰，到不同職涯階段的應對，透過深入講解與案例實作，有效激發員工的工作主動性，進一步達成提升員工留任率的目標。
為支持企業單位建立友善員工
佩雯 Cary
中高齡及身障就業-友善職場推手
工作邀約：請透過E-mail【[email protected]】或私訊IG粉專【peiwensister】與我聯繫
嗨！我是佩雯，我是個充滿活力、喜愛微笑、同時樂於嘗試不同事物的人。我總是敞開心胸，歡迎職業重建以及來自企業的每位工作者一起交流
發現自己，原來可以做到的，比想像中的還要多
那天，我在台下聽著 Merits 的 Star Chen 代表公司分享聘僱兩位輪椅夥伴的過程。他們不只和公部門的團隊合作、改造職場環境，也從很多面向調整、以打造對身障夥伴更加友善的環境，讓人印象深刻的是，他提到因為這次的經驗...
