友善職場
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發現自己，原來可以做到的，比想像中的還要多
那天，我在台下聽著 Merits 的 Star Chen 代表公司分享聘僱兩位輪椅夥伴的過程。他們不只和公部門的團隊合作、改造職場環境，也從很多面向調整、以打造對身障夥伴更加友善的環境，讓人印象深刻的是，他提到因為這次的經驗...
很棒的示範👍
分享與企業人資互動的五大心法，包括儀容整潔、事前準備、經驗交流、解決麻煩事和真誠以對，幫助專業服務者建立信任與良好關係。此外，還分享了一則近期成功服務的案例，從初步接觸到深度合作，如何透過職務再設計解決企業困難。這些心得來自多年實務經驗，希望能啟發更多人找到屬於自己的互動方式，成為企業的理想夥伴。
#國外的月亮真的有比較圓嗎？
幾天前，參加勞動力發展署主辦的「中高齡就業服務和職務再設計－德國學習之旅心得分享會」，聽聽去參訪的企業夥伴分享在德國的見聞。夥伴們提到了 #工時銀行、#Mini-job、#技職教育及師徒制、#彈性工時…等為了促進就業的多元政策，希望讓更多退休人士和年輕人進入職場
很棒的論述👍
中高齡延長退休，或再就業，絕對是一重大議題。政府是要盡到帶動的作用。科技時代，所謂勞工勞力的付出和過去差距已經很大，與其坐視普遍缺工的現象，不如多開発“成熟的人力”，對整體社會是莫大的貢獻。✌
隨著社會高齡化趨勢加速，高齡族群已成為企業不可忽視的重要消費者和使用者。在這樣的背景下，如何塑造辦公的職場環境，讓不同世代和諧共處，是當前企業和個人的重要課題。
政府鼓勵退休人士二度就業，青銀共事是目前政府大力推展的方案，如何面對友善職場，當然有許多的面向要調整和學習。
職務再設計在幫助員工克服工作困難，提升工作表現，主要通過輔具、設備和環境的改善來實現。對身心障礙者和中高齡員工，這些困難包括無障礙空間需求等問題。職務再設計希望公司與員工共同努力改善工作表現。政府的設備補助金額會根據企業是否真心協助員工而有所不同。我的職責是與企業溝通，確保資源用在真正需要的員工身上
你希望父母退休後，還能持續為社會做出貢獻嗎？
這天我在中區就業博覽會宣導職務再設計，遇到了一位退休的阿姨，她跟我聊了許多關於退休後的生活。
前幾天剛好看到台灣的中高齡就業率遠低於日美，台灣企業對於中高齡的就業歧視似乎還是不小......
多元、平等與共融（Diversity, Equity, and Inclusion），簡稱DEI，是一種組織內部以及社會層面的價值體系，旨在建立一個更加平等、多元、並具有包容性的環境。DEI 不僅僅是一種商業策略，更是道德責任和社會正義的體現。DEI 的概念通常應用於組織、企業、學術機構等。
前往速食店用餐，店員大概是我媽的年齡，看著他急著想幫我點餐，一轉頭忘了上一位客人的咖啡還在咖啡機上。今天想來聊聊面對著高齡社會的台灣，中高齡就業將會是個無論在職場上、在生活上都會面臨的課題。
