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《高年級實習生》鼓勵中高齡就業不能只補助「價錢」而有更重要的「價值」

2015年的電影《高年級實習生》（The Intern）由南希梅爾斯編劇、導演，勞勃狄尼洛和安海瑟薇領銜主演。講述一名年過八旬的老先生，事業有成、家庭美滿、生活無虞，卻在妻子過世後，因為退休生活無所事事，起心動念決定重新回到職場，並與年輕的女性創業家碰撞出火花的故事。

過了八年後重看這部片，才發現這部電影不只是一部職人喜劇片，更重要的是電影看見了當代重要的社會問題，也就是人口老化導致的長照壓力和勞動力短缺雙重問題，並試圖透過電影提出一個可行的解方。

電影的主角Ben是一位年過八旬的老先生，妻子因故身亡，他獨自一人在退休之後過著無憂無慮的日子，但這樣無所事事的日子過久了，反倒懷念起當年忙碌工作的生活。他曾經是一家公司的主管，負責生產電話簿，但隨著科技日新月異，他和電話簿就漸漸被時代給淘汰了。

有一天，Ben在家裡附近的雜貨店看見一張「徵求銀髮族擔任實習生」的傳單，雖然不曉得是怎麼回事，卻引起了他的興趣，他照著指示到網站上應徵，沒想到竟然真的中選。Ben提起塵封已久的手提皮箱，穿上皮鞋打上領帶，隔了幾十年重回職場上，這次他沒有要拚自己的事業，也無須再為生活經濟困擾，而是真正為了工作而工作，抱持著遲疑也期待的態度，重新檢視自我存在的價值。

其實Ben所面對的問題，也是當代高齡化社會上，許多年長者共同面對的問題：「不再被社會所需要」，他們逐漸成為一個家庭中，甚至社會上的負擔，老年人常常走到哪裡都惹人嫌，導致許多人經常自我否定，質疑自己存在的價值在哪？

隨著醫療技術的進步，人類的壽命也愈來愈長，若只是維持著呼吸心跳，而無法讓人們感到「活著」的價值，那是毫無意義的。在高齡化社會已然來臨的現在，每個人都應該思考如何：「好好地老？」應該要老驥伏櫪，還是老而不退，或者說未老先衰、不再戀棧，這是社會上許多人都正在決擇的一道難題。

這幾年各國政府為了鼓勵中高齡人口持續留在職場上，提出了許多獎勵和補助，希望業者可以聘用中高齡的員工，但是這卻忽略一個關鍵問題，其實許多年長者並不真的缺錢，許多人賺了一輩子早已生活無虞，這些人需要的其實是一個生活的重心，因此投入資源去補助經濟誘因可能事倍功半，更需要的是改善社會大眾的觀念，不要覺得老了就要退休，讓就業市場更歡迎、需要這些長輩。

這部電影透過真實立體的人物設定、簡單的情節鋪成，導演讓觀眾看見了社會的問題，也試圖從虛構的電影去找到實際的答案。一位是事業有成的退休老人，熟稔人情世故，卻被家人與職場給遺棄，而一位是正要起飛的新女性，衝勁十足，卻在工作與家庭之間心力交瘁，職場不只對老年人不友善，對女性也很嚴苛。

安海瑟薇飾演的女主角Jules，是一位21世紀的新女性，她每天有開不完的會議與工作，手下掌管了兩百多位員工，面對無數消費者的問題與期待，雖然表面上她是個能幹而且令人稱羨的新女性，但回到家裡，面對她的丈夫與女兒，甚至面對自己的父母與家庭，總是心有餘而力不足，事業有成和女人義務兩者總是衝突，成了她面對未來的不確定因素，也讓她身心疲勞。

由於不想要放棄事業，Jules被迫面對許多抉擇，如何兼顧上班族與母親的身分？如何體諒丈夫照顧孩子的辛勞和寂寞？又如何在商場上不要被其他男性輕蔑？除了武裝自己以外，她需要更多細膩的心思讓一切都在穩定的道路上，這部電影將當代職業婦女所面臨的問題非常真實的呈現出來。

編劇讓Ben成為Jules的高年級實習生，使時代的隔閡有了對話的可能，彼此學習對方能夠互補之處，也同時在對方身上看見自我的價值。Jules看似向一位長者學習，卻也帶給這位前輩許多意想不倒的收穫，最重要的就是自我價值的實現。

雖然現實世界不可能像虛構電影一樣順遂，有更多更真實而深層的問題，無法用輕描淡寫的劇情簡單帶過，不是每一位高齡人士都是業界的佼佼著，也並非每個新創公司的創辦人都會接受外界的指教，這個故事需要許多巧合來湊成，但我也相信這絕非不可能。