關於室內設計系這個行業領域

我在本業待了8年，本科系大學畢業，換算時間我在室內設計這個領域已經待了12年。大約人生的1/3，都獻給了室內設計。

從一開始的26K(對，不用懷疑我真拿過這薪水)，到我正式離開這個領域的薪水是38K，這些都還不含扣除掉勞健保，也就是每月實領月薪都不是這個數字。換算成每年薪資幅度狀況，每一年都比前一年高出1000元。在精準一點計算下，一天大約多4元，是你的精神補償。(也許會有人說，這是你能力不足的表現，我只能說，對對對~您說的對，我能力不足。)

法規制度，勞健保，有的公司叫你自己去公會保，因為公司不足5個人，公司是可以選擇幫你保或不幫你保的。(中南部居多)

加班費這東西就看你敢不敢申請，如果你申請了，就得忍受主管(老闆)在你身邊的碎念，例如：只是多一個小時也要加班費喔、怎麼那麼多加班費、甚至把你請到辦公室詢問你，你覺得加班費申請合理嗎?

當你在飽受趕圖地獄時，業主(或其他)催狂魔一直在LINE你圖好了沒圖好了沒?旁邊還有一個人一直在你身旁碎念你本來就應該得到的東西，然後還硬要你搭話時，當下真的只有深深的無力感。
(恩~我都遇過，但我依舊申請，有本事就不要叫我加班，我的排程都說明過了，是主管(老闆)自己在趕時間，但我後期確認要離開後，一小時內的我都直接放棄了)

請假部分，病假.事假就沒啥好討論的，就是扣薪，遇到好一點的公司，就不扣薪。

特休部分，就開心囉，有的公司直接沒有這玩意，有的公司有這東西，但請個假，好像要把你祖宗18代給問出來似的，跟誰、去哪、要買啥等等，我媽都沒問那麼多；或是提前申請，不是提前一周喔，是提前一個月至三個月；或是需要再三提醒告知，申請特休時，主管(老闆)簽核，告知一次；假期前一周，需要報備一次；假期前一日，再報備一次，也就是請個特休，需要報備三次。
然後當你終於休息了，主管(老闆)就打給你了，或者直接請你銷假來上班。
那我到底提前請假的目的是甚麼，或是我一再報備的目的是甚麼。

福利制度，室內設計這個行業領域，不一定會三節獎金，年終有一個月就該偷笑了，至於其他福利，對不起，我真沒收到過，歡迎各行各業告訴我你們公司的好福利，或是還在這個領域的人們，告訴我不是沒有好福利，只是我沒遇到而已。(讓想進入這個行業的人們，別被擊退了，反正我是退了啦)

室內設計這個行業領域多數都是小公司，有時候老闆就是設計師，所以你既是設計師又是他的助理。而人數加老闆不超過10個人。大公司就不說明了，不是沒有，但好像沒有很多。
我待過最多人的設計公司，不含師傅，含老闆、設計師、行政會計，整間辦公室加我，8位。
待過最少的公司，整間辦公室加我，3位。那3位，老闆(設計師)、行政會計、我。 (歡迎還在室內設計領域的各位說說自己的公司到底有多少人，反正我待過的真沒多少人)

最無言的，在徵才網站上，寫員工人數時都寫10位，一去面試，看到現場辦公室，就呵呵。
我也不奢求一間公司有30人這件事，我要求之低，只要有10人以上就好。

 在台灣的設計行業上，只要你是給人請的，也就是你如果是個員工，不管你當初應徵的是設計助理還是設計師，其實你設計的圖面最後還是要給主管看過，然後調整，那也許改過之後會變得更好，也有改過之後，其實就只是主管喜歡這樣的感覺，所以改了設計，然後我就會不能理解，被改了設計的設計還是我的設計嗎?

或者是主管開會討論這個案場要怎麼設計，然後整個會議室就你跟他或少數幾個人，一開始大家會討論，會參與得很熱絡，但後續就會發現主管只是要你配合他，去支持他的想法，至於你的想法，不重要。他希望的是你提出的想法跟他一致，而不是提出另外的想法。然後我又開始疑惑，所以我到底在幹嗎?

我們可以接受去調整、去修改，但不是明明員工提出的簡約歐式風格，結果主管來一句『你覺得這樣好看嗎』或是『我覺得這樣很好，但是這裡改成和風設計，這樣會更好』，直接翻盤，那為什麼不一開始就直接決定就好？

簡單說就是我不願意回到家後，像一汪死水，只想癱死在那邊，薪水是有高到足以讓我放棄自己的私人生活嗎?

當公與私已經無法平衡時，要嘛不是在絕望中爆炸，要嘛就是在爆炸後瘋狂。

而我的狀況是，我的身體狀況在持續了2年的時間，一進辦公室就是反胃，就是一早到辦公室要立即去廁所做催吐處理，所以我知道我的精神與身體大約都在一個微妙平衡點，只要在幾根稻草就會直接點燃。

所以我放棄了對我來說是一個習慣的舒適圈，決定出走這個行業。(這是我離開本業的第一年)