在工作經驗積累的過程中，每次離職都是為了銜接未來想望，只有這一次離職不同，我以為不同的是在於這次沒有想好未來的方向；一直到離職兩個月我才意識到：這次離開的不只是一個工作，而是我的前半生。
每次離職都是為了延伸與擴展，補全當下職務的缺憾，於是環環相扣。但這次離職不同以往，因為想了非常久還是沒有明確要往哪裡去，並非當下職務非常完美，而是在次次經驗積累中已經盡可能弭平理想與現實的差距，當然，理想還是存在，但是現實中的不可能，或者，應該說現在不可能做的改變，自然心裡也是非常清楚，於是我沒有方向，不知去處所以陷入膠著，一直到覺得必須要離開而離開。
隨著離職日的接近，比較多長官同事關心，離職原因其實很好回答也很難回答，端看對象。隨著比較多同事關心，我自己在回答的時候發展了不少版本，有長有短，有表面有深沉，其中有次就提到在這個工作（包括這個工作）之前，我都是在合乎長輩期望，即便我是個個性鮮明的孩子，所以我覺得好像該是時候做回自己。這個說法與我對於工作有使命感一事不相違背，因為的確我對於工作有能力且有使命感，只是換的工作大部分都是在同性質的單位，就是比較安穩的單位，長輩比較希望我長久待的單位。安穩的單位有優點也有缺點，從北到南待過的這類單位，大概都一致有體制無法異動的特質，即便知道不合時宜、沒有邏輯、缺乏彈性，也還是只能接受現在無法改變或者試著調整自己或者離開。
離職後雖然不必上班，但日子很充實。一直想要整理家裡並重新規劃空間，終於在離職後花了一個多月的時間，整理、清潔、打掃、重新安排用物、擺設及活動空間設置，整個斷捨離的過程很累但很療癒。爾後，孩子上幼幼班開始與同學們相互增強免疫系統，常常需要請假休息，於是陪著孩子玩樂（身心都相當消耗）也沒能閒著。還有自己的學習計畫，希望為身、心、靈全面增能，所以其實每天都蠻忙碌的，甚至履歷表在離職後一個多月才開始更新、看職缺、投履歷。
於是離職將近兩個月與前同事吃飯，席間閒聊中談到這次離職不只是離開一個工作，而是離開我的前半生，所以可能下個工作會需要比較多時間找到。回家後仔細回想，我的前半生是有藍圖、有方向、有目標、有邏輯、有規劃、有修正（即便如此每次離職還是會被長輩碎念不停），但這些主要是為了合乎長輩期望，讓長輩能夠不擔憂我的生存與未來，並不是說我不想念書求上進找個穩定工作，而是這些不應該是我工作的主要訴求。
只是，至今我依然未釐清我的明確方向與下一步。
